Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

U.S. Polo Assn. recibe premios internacionales en las categorías de negocio, deporte y contenidos

Tue, 30 Jun 2026 05:01:13 +0200

U.S. Polo Assn.®, la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), continúa ganando impulso a nivel mundial en 2026 al obtener una serie de prestigiosos premios y reconocimientos que reflejan la expansión de su presencia internacional, el fortalecimiento de la confianza de los consumidores y su creciente influencia en la creación de contenidos y narrativas inspiradas en el deporte.

Entre los principales reconocimientos obtenidos este año, la marca global, con un valor de varios miles de millones de dólares, fue galardonada en la 11.ª edición de los Globee Awards for Achievement 2026 con el oro en la categoría "Global Expansion" y la plata en la categoría "Brand Development". Estos premios destacan la capacidad de U.S. Polo Assn. para expandir una marca auténtica inspirada en el deporte a más de 190 países, al tiempo que construye una identidad de marca coherente y relevante en mercados de todo el mundo. Este reconocimiento llega tras alcanzar unas ventas minoristas globales récord de 2.700 millones de dólares en 2025, lo que refuerza la trayectoria ascendente de la marca.

La confianza y la credibilidad entre los consumidores también ocuparon un lugar destacado en 2026. U.S. Polo Assn. fue reconocida con la distinción de 5 estrellas en la clasificación "Most Trusted Brands" de USA TODAY, elaborada a partir de una encuesta nacional en la que participaron más de 23.000 consumidores estadounidenses. Este reconocimiento pone de manifiesto la sólida conexión de la marca con los consumidores gracias a la calidad, la accesibilidad y la autenticidad arraigadas en el deporte del polo. En India, uno de los mercados más dinámicos y de mayor crecimiento para la marca, U.S. Polo Assn. fue reconocida por Marksmen Daily como una de las "Most Trusted Brands of India", lo que subraya su posición como la mayor marca de moda masculina sport-casual del país.

Ampliando su papel en los medios deportivos y la creación de contenidos, Global Polo, la filial de medios de U.S. Polo Assn., también recibió varios reconocimientos por su producción original Breakaway. La serie, distribuida por ESPN, fue finalista en los Cynopsis Sports Awards 2026 en la categoría "Best Specialized Sports Content Storytelling" gracias al episodio de su tercera temporada Polo in the Palm Beaches, y además obtuvo por tercer año consecutivo un premio Platinum en los LIT Entertainment Awards 2026, en la categoría "Television - Original Content", por el episodio Polo in India de su segunda temporada. La galardonada serie ofrece una mirada exclusiva al mundo de la alta competición y refuerza el compromiso de la marca con la promoción del deporte del polo mediante historias atractivas y contenido entre bastidores.

Reforzando aún más la estrategia de marketing basada en contenidos de U.S. Polo Assn., el segundo número de su revista internacional Field X Fashion fue finalista en la categoría "Best Use of Print" de los International Content Marketing Awards 2025, cuyos resultados se anunciaron a principios de 2026. Esta publicación única reúne el universo de U.S. Polo Assn. —deporte, moda, filantropía y cultura— a través de un enfoque editorial de alta calidad y narrativas visuales que ponen en valor la auténtica herencia de la marca.

"Estos reconocimientos internacionales reflejan la solidez de nuestra estrategia global y la autenticidad que sigue diferenciando a U.S. Polo Assn. mientras construimos una marca que conecta con los mercados de todo el mundo a través del deporte del polo", afirmó J. Michael Prince, presidente y director ejecutivo de USPA Global, la empresa encargada de gestionar la marca U.S. Polo Assn. "Nuestro crecimiento está impulsado por una visión clara basada en la coherencia, la creatividad y un propósito definido".

Actualmente, la presencia global de U.S. Polo Assn. abarca 190 países, con aproximadamente 1.200 tiendas y un ecosistema digital en rápida expansión compuesto por más de 60 sitios de comercio electrónico disponibles en 20 idiomas. Respaldada por sólidas alianzas internacionales, entre ellas ESPN en Estados Unidos y destacados operadores de televisión en Europa, India y Oriente Medio, la marca continúa ampliando su alcance entre los aficionados al deporte y los consumidores.

De cara al futuro, U.S. Polo Assn. seguirá impulsando este crecimiento mediante su campaña global The Polo Shirt: An Icon Born from the Game™, que celebra el auténtico origen de una de las prendas más icónicas del mundo de la moda. Con un enfoque centrado en el crecimiento sostenido, la relevancia cultural y la creación de contenidos inspirados en el deporte, U.S. Polo Assn. continúa consolidándose como una de las mayores y más accesibles marcas deportivas licenciadas del mundo.

Acerca de U.S. Polo Assn. y USPA Global
U.S. Polo Assn. es la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), la mayor asociación de clubes y jugadores de polo de Estados Unidos, fundada en 1890. Con una presencia global valorada en varios miles de millones de dólares y distribución a través de más de 1.200 tiendas U.S. Polo Assn., además de miles de puntos de venta adicionales, la marca ofrece ropa, calzado y accesorios para hombre, mujer y niño en más de 190 países. La marca patrocina importantes competiciones de polo en todo el mundo, incluido el U.S. Open Polo Championship®, celebrado anualmente en el NPC de The Palm Beaches, el principal torneo de polo de Estados Unidos. Gracias a acuerdos históricos con ESPN en Estados Unidos, TNT y Eurosport en Europa, Star Sports en India y BeIn Sports en Oriente Medio, algunos de los principales campeonatos mundiales de polo patrocinados por U.S. Polo Assn. se retransmiten actualmente a millones de aficionados de todo el mundo.

Gracias a su éxito como marca internacional, U.S. Polo Assn. ha aparecido en Forbes, Fortune, Modern Retail, GQ, así como en Yahoo Finance y Bloomberg, entre otros destacados medios de comunicación. Para más información, visitar uspoloassnglobal.com y seguir a @uspoloassn.

USPA Global es una filial de la United States Polo Association (USPA) y gestiona la marca deportiva multimillonaria U.S. Polo Assn. Asimismo, administra su filial Global Polo, líder mundial en contenidos relacionados con el deporte del polo. Para más información, visitar globalpolo.com o el canal de Global Polo en YouTube.

Unilever celebra 10 años impulsando una cultura de diversidad e inclusión LGBTIQ+ en México

Fri, 26 Jun 2026 08:05:16 +0200

En un contexto donde las empresas enfrentan nuevos retos para construir entornos laborales más inclusivos y representativos, Unilever de México celebra el décimo aniversario de Pride at Unilever y proUd, su red interna enfocada en promover la diversidad, inclusión laboral y visibilidad LGBTIQ+.

Durante los últimos diez años, la compañía ha impulsado políticas corporativas enfocadas en garantizar igualdad de oportunidades laborales, fortalecer y promover el respeto a la autenticidad de las personas.

"Unilever fue pionera en construir espacios donde las personas pudieran sentirse seguras de ser quienes son. Hoy esa visión se traduce en equipos más humanos y más conectados entre sí. La inclusión fortalece las culturas laborales, y también impulsa la innovación, fomenta la empatía y abre nuevas formas de construir empresas inclusivas", afirma Guillermo Di Bella, CHRO de Unilever de México y Foods Americas.

Ese compromiso ha sido reconocido por Human Rights Campaign a través de Equidad MX, que por noveno año consecutivo distinguió a Unilever de México como uno de los mejores lugares para trabajar LGBTIQ+, evaluando políticas de no discriminación, programas de educación continua, redes de afinidad y aliados, así como participación activa en acciones públicas que promueven la inclusión en el país. Este logro reafirma la convicción de garantizar espacios respetuosos, seguros y con oportunidades reales de desarrollo.

A través de Pride at Unilever y proUd, se han desarrollado programas de sensibilización y capacitación para líderes y colaboradores, protocolos de acompañamiento para personas trans y no binarias, así como iniciativas internas orientadas a fomentar una cultura laboral más abierta, empática y equitativa.

Unilever ha fortalecido su liderazgo inclusivo y visibilidad en materia de inclusión laboral dentro del sector empresarial en México. De manera activa, la compañía ha participado en marchas, foros y alianzas con organizaciones enfocadas en combatir la discriminación y promover los derechos de la comunidad LGBTIQ+, impulsando conversaciones que trascienden el entorno corporativo y generan impacto social.

De acuerdo con especialistas en diversidad laboral y cultura organizacional, las empresas con entornos inclusivos presentan mayores niveles de innovación, compromiso y retención de talento. Diversos estudios señalan que las nuevas generaciones priorizan cada vez más trabajar en organizaciones alineadas con valores de diversidad, bienestar y autenticidad.

Para Unilever, una transformación cultural profunda sucede cuando la diversidad deja de entenderse únicamente como un principio corporativo y se convierte en una práctica cotidiana dentro de todas las áreas del negocio.

proUd, destaca por ser clave en abrir espacios de diálogo y representación para colaboradores que anteriormente no encontraban comunidades visibles dentro de las organizaciones. La red también ha impulsado campañas internas de comunicación, actividades de concientización y comunidades de apoyo que fortalecen el sentido de pertenencia y bienestar emocional de los equipos. "La historia de proUd, en Unilever, demuestra cómo una red de colaboradores comprometidos puede transformar la manera en que una compañía entiende y practica la inclusión. El mensaje es contundente: la diversidad es orgullo y también es futuro", afirma Di Bella.

Vivir con orgullo significa construir espacios donde la diversidad sea parte esencial de la cultura. A través de alianzas con organizaciones como Pride Connection México, Unilever de México impulsa iniciativas para abrir más oportunidades, fortalecer liderazgos diversos y garantizar entornos seguros, libres de discriminación. Con mecanismos de acompañamiento, indicadores de inclusión y acciones concretas que generan bienestar y sentido de pertenencia, la compañía ha consolidado un compromiso sostenido con la comunidad LGBTIQ+.

El Medio Maratón del Día del Padre entrega el Premio Eduardo Castañón 2026 a Fernando Vargas "Pato Fiel"

Mon, 22 Jun 2026 08:01:11 +0200

En el marco de la 44ª edición del Medio Maratón del Día del Padre patrocinado por Lesotris, Corredores del Bosque de Tlalpan (CBT) entregará el Premio Eduardo Castañón 2026 a Fernando Vargas Yáñez, mejor conocido como "Pato Fiel", en reconocimiento a una trayectoria que representa los valores de resiliencia, inclusión y superación que distinguen al atletismo mexicano.

Instituido hace más de una década, el Premio Eduardo Castañón reconoce a personas que han contribuido de manera significativa al crecimiento, fortalecimiento y prestigio del atletismo nacional. El galardón lleva el nombre de uno de los principales impulsores de las carreras dentro del Bosque de Tlalpan y figura fundamental en el nacimiento del Medio Maratón del Día del Padre.

La historia de "Pato Fiel" es ejemplo de perseverancia y amor por el deporte. Considerado una joven promesa del atletismo mexicano, su vida cambió en 1992 tras perder una pierna en un accidente de tránsito. Lejos de abandonar las pistas, encontró en las carreras una nueva forma de reconstruirse y demostrar que la voluntad puede superar cualquier obstáculo.

Desde entonces ha participado en numerosas carreras, medios maratones y maratones, convirtiéndose en una inspiración para miles de corredores y recordando que el atletismo no solo se mide en tiempos y resultados, sino también en la capacidad de seguir adelante frente a la adversidad.

Como parte de esta visión incluyente, CBT otorgará además una mención especial a la asociación Mis Amigos con Discapacidad Andrés Elek A.C., encabezada por Andrés Elek Hansberg, deportista, autor y activista comprometido con la promoción de los derechos y la inclusión de las personas con discapacidad.

"Todos corremos distinto, pero todos podemos avanzar hacia una misma meta".

La presentación oficial de esta edición contará también con la participación de destacados representantes del atletismo nacional, entre ellos los corredores élite Benjamín Paredes y Nath Priego, así como el olímpico Juan Luis Barrios. Junto con Fernando Vargas "Pato Fiel" y Maca, creadora de Maca Team, representan la diversidad de historias, experiencias y trayectorias que enriquecen la comunidad corredora.

A lo largo de 44 años, el Medio Maratón del Día del Padre se ha consolidado como una de las competencias más emblemáticas de México, reuniendo tradición, comunidad, esfuerzo y pasión por el atletismo. En esta edición, la carrera refrenda su compromiso con la inclusión y con la construcción de una comunidad deportiva cada vez más abierta, humana y participativa.

El evento reunirá a atletas élite, olímpicos, corredores recreativos y atletas con discapacidad, reflejando una visión del running que va más allá de la competencia y que encuentra en el deporte una herramienta para inspirar, unir y transformar vidas. "Nos vemos en la meta".

Unilever recibe distintivo por su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad

Mon, 22 Jun 2026 08:01:07 +0200

En un entorno empresarial donde la inclusión toma cada vez más relevancia para el desarrollo organizacional, Unilever de México recibió el "Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad". El reconocimiento, otorgado en conjunto por el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), valida las políticas y prácticas de la empresa, enfocadas en garantizar la accesibilidad, equidad e inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PcD).

Con más de 7,000 personas colaborando en el país en 5 fábricas en Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Nuevo León, así como 1 centro de distribución y oficinas corporativas, la empresa ha consolidado una estrategia enfocada en diseñar espacios de trabajo donde las personas puedan desarrollarse plenamente, eliminando sesgos y barreras.

La estrategia de inclusión de Unilever contempla el fortalecimiento de redes de afinidad, capacitación continua e implementación de políticas de diversidad e inclusión. Sus acciones impulsan la creación de espacios de trabajo más representativos, y el desarrollo de talento diverso.

La distinción se suma a una serie de iniciativas de la compañía en materia de diversidad e inclusión, como programas orientados al bienestar físico, emocional y profesional de sus colaboradores, así como la implementación de publicidad que incluya personas de diversos grupos subrepresentados.

"La equidad nos ayuda como líderes y organizaciones a entender lo que requiere cada persona para alcanzar su máximo potencial. Darle a todos lo mismo podría parecer justo, pero entender qué necesita cada colaborador para desarrollarse es aún más importante", señaló Guillermo Di Bella, CHRO de Unilever de México y Foods Américas.

El directivo destacó que la inclusión se construye desde las decisiones cotidianas que impactan la experiencia de las personas dentro de una organización. "Generar espacios donde la gente pueda ser su mejor versión implica entender que las necesidades evolucionan y que, con ellas, también debe transformarse la manera en que trabajamos, producimos y lideramos. Cuando las personas se sienten acompañadas desde lo humano, ese bienestar se refleja en la colaboración, la confianza y la fortaleza de los equipos", agregó.

Para Unilever de México, este tipo de reconocimientos refuerzan que las empresas pueden generar crecimiento económico, al mismo tiempo que construyen entornos más inclusivos y humanos. "La inclusión laboral es algo que seguimos construyendo todos los días, tanto para enriquecer nuestra cultura organizacional, como para fortalecer nuestra competitividad", concluyó Di Bella.

Ingredion en las 500 Empresas más Importantes de México en 2026

Fri, 19 Jun 2026 08:05:07 +0200

Ingredion, proveedor líder global de soluciones de ingredientes que atiende a más de 60 sectores industriales, entre ellos el de alimentos y bebidas, fue incluida nuevamente en la lista de Las 500 Empresas más Importantes de México 2026. Este reconocimiento, muestra la fortaleza de su operación en el país, su capacidad de innovación y su contribución al desarrollo de una industria alimentaria más eficiente y sustentable.

Ser una de las 500 Empresas más Importantes del país confirma la solidez de Ingredion en México dentro del sector productivo nacional, así como su contribución al crecimiento económico, el impulso a cadenas de valor estratégicas y la generación de empleos que fortalecen a las comunidades y al desarrollo del país. Asimismo refleja el propósito de la compañía, un equipo especialista y su visión de futuro para México.

Ingredion destaca en el Índice de Integridad Corporativa IC500 que acompaña el ranking de las 500, donde su puntuación es de 88.2/100, resultado de transparentar y comunicar sus políticas de integridad, sus códigos de ética y el compromiso firme con las prácticas anticorrupción.

El ranking de Las 500 Empresas más Importantes de México refleja la fuerza del poder corporativo nacional e identifica a los sectores que impulsan el crecimiento de la economía en el país. Además se complementa con Las 500 frente a la corrupción en el Índice IC500, desarrollado por Transparencia Mexicana y Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad, cuyo objetivo es evaluar qué tan completas, accesibles y visibles son las políticas de integridad de las compañías.

El listado completo de Las 500 Empresas más Importantes de México aparece en la edición de junio de 2026 de la revista Expansión, y su versión digital está disponible en: Expansión junio 2026.

Acerca de Ingredion en México
Es la compañía líder en México y la de mayor alcance en Latinoamérica en el desarrollo de soluciones en ingredientes. La Compañía transforma granos, frutas, vegetales y otras materias primas en soluciones de ingredientes de valor añadido para los mercados de alimentación, bebidas, nutrición animal, cerveza y diversas industrias. Ingredion México, con sede corporativa en Guadalajara, Jalisco, opera tres plantas y nueve centros de distribución en el país. Es subsidiaria de Ingredion Incorporated (NYSE: INGR), con sede corporativa en los suburbios de Chicago, la compañía atiende a clientes en casi 120 países. Con los centros de innovación Ingredion Idea Labs® alrededor del mundo y más de 11,000 colaboradores, la Compañía cocrea junto a sus clientes y cumple su propósito de unir el potencial de las personas, naturaleza y tecnología para juntos hacer la vida mejor. Visitar Ingredion.mx para obtener más información y las últimas noticias.

Acerca de Grupo Expansión y El IC500
Es un grupo editorial especializado en contenidos de negocios y en la elaboración de rankings sobre las principales empresas de México. Sus publicaciones impresas y digitales destacan por su rigor editorial y por haberse consolidado como una referencia internacional en información corporativa. El IC500 es un índice para evaluar la existencia, la calidad, la publicidad y la transparencia de las políticas de integridad de ‘Las 500 empresas más importantes de México’, elaborado a partir de la metodología TRAC (Transparency in Reporting Anti- Corruption) de Transparencia Internacional.

Se amplía el plazo de presentación de candidaturas para los Premios de Periodismo Semmelweis-Richter 2026

Thu, 18 Jun 2026 07:01:08 +0200

Tras el éxito de su primera edición, el galardón continúa reconociendo los trabajos periodísticos de excelencia que contribuyen a mejorar la comprensión pública de cuestiones clave relacionadas con la salud y fomentan un debate informado en toda Europa. La iniciativa está organizada por la Universidad Semmelweis, la principal institución húngara especializada en medicina y ciencias de la salud, en colaboración con Gedeon Richter, compañía farmacéutica multinacional de origen húngaro centrada en la innovación.

Las candidaturas pueden presentarse en dos categorías: Salud de la Mujer y Estrategias e Innovación Farmacéutica, esta última con especial atención a las terapias cardiovasculares. Los organizadores buscan trabajos periodísticos de alta calidad que visibilicen cuestiones sanitarias relevantes o poco abordadas, ayuden a combatir estigmas y contribuyan a mejorar el conocimiento y el tratamiento de distintas patologías.

La primera edición despertó un notable interés internacional, con cerca de 70 candidaturas procedentes de más de 20 países europeos. Entre los trabajos presentados figuraban artículos publicados en medios de referencia como The Times, The Guardian, La República o Süddeutsche Zeitung, reflejando el alcance y la relevancia de estos premios.

Los requisitos de participación se mantienen sin cambios tras la ampliación del plazo. Los artículos presentados deberán haber sido publicados entre el 1 de marzo de 2025 y el 31 de marzo de 2026. Cada participante podrá presentar un máximo de dos trabajos, uno por categoría.

Las candidaturas deberán enviarse en formato de copia escaneada para publicaciones impresas, mediante enlace público para contenidos digitales o mediante captura de pantalla en el caso de artículos sujetos a suscripción o muro de pago. Todos los materiales deberán estar redactados en inglés o acompañarse de una traducción al inglés, junto con la versión original.

Las solicitudes pueden presentarse a través de la página web oficial: https://semmelweisrichteraward.com/

Un jurado internacional de expertos evaluará los trabajos atendiendo a criterios como la calidad periodística, la profundidad de la investigación, la originalidad, el impacto social y la claridad expositiva.

La dotación económica total de los premios asciende a 45.000 euros. En cada categoría se concederán 10.000 euros al primer premio, 7.500 euros al segundo y 5.000 euros al tercero. Los ganadores se darán a conocer durante la última semana de julio de 2026.

Los seis premiados serán invitados a asistir a la ceremonia oficial de entrega de premios, que se celebrará en octubre de 2026 en la Universidad Semmelweis de Budapest, con los gastos de viaje y alojamiento cubiertos por la organización.

Tijuana Innovadora conecta a Tijuana con el mundo a través de talento, innovación y liderazgo

Mon, 15 Jun 2026 08:07:32 +0200

Lo que inició como un evento enfocado en mostrar el potencial de Tijuana evolucionó con el tiempo hacia un movimiento activo y permanente, capaz de articular ideas, proyectos y personas en torno al desarrollo social, económico y cultural de la región.

Con el tiempo, esa visión se fue consolidando en acciones concretas que hoy impactan la vida de miles de personas.

Esta evolución responde a una visión clara impulsada por José Galicot Behar: construir un espacio donde el talento, la creatividad y la innovación no solo se encuentren, sino que se conviertan en acción y generen impacto real en la comunidad.

A lo largo de su trayectoria, Tijuana Innovadora ha reunido a algunas de las voces más influyentes a nivel global, como Carlos Slim Helú, Larry King, Al Gore, Jimmy Wales, Biz Stone, Stephen Wozniak, Blake Mycoskie y Chris Anderson, entre otros referentes del emprendimiento y la innovación internacional, quienes han contribuido a posicionar a Tijuana dentro del mapa global.

Este proceso ha permitido que el movimiento trascienda el formato tradicional de evento, consolidándose como un modelo de acción continua que conecta talento local con oportunidades reales y genera impacto más allá de momentos específicos.

Hoy, Tijuana Innovadora opera a través de distintas líneas de trabajo que impulsan proyectos concretos en la región, enfocadas en educación, cultura, innovación, liderazgo y sostenibilidad.

A través de iniciativas como Tijuana Verde, Innovamoda, Líderes, Casa de las Ideas, el Paseo de la Fama y la Sinfónica Juvenil de Tijuana, el movimiento ha logrado transformar ideas en proyectos tangibles, generar impacto social y consolidar una comunidad que participa activamente en la construcción de su entorno.

Más que una plataforma, Tijuana Innovadora se ha convertido en un espacio donde convergen conocimiento, creatividad y acción, dando forma a una comunidad que no solo participa, sino que construye.

En este 16 aniversario, el movimiento reafirma su propósito de seguir impulsando iniciativas que fortalezcan el desarrollo de la región y proyecten a Tijuana como un referente de innovación a nivel internacional.

"Tijuana Innovadora nace de una convicción: cuando conectas talento, visión y acción, puedes transformar una ciudad. Hoy seguimos construyendo ese camino con una comunidad que cree en lo que es capaz de lograr".

Acerca de Tijuana Innovadora
Tijuana Innovadora es un movimiento que impulsa el desarrollo de la región a través de proyectos enfocados en educación, cultura, innovación, desarrollo económico y cohesión social. A través de sus iniciativas —como Casa de las Ideas, Tijuana Verde, Paseo de la Fama, Líderes, Innovamoda y la Sinfónica Juvenil de Tijuana— promueve el talento, la participación ciudadana y la construcción de una ciudad más conectada, competitiva y con visión global.

Para conocer más sobre Tijuana Innovadora, visitar https://www.tijuanainnovadora.org/.

Medtronic otorga las primeras 100 Medtronic Spark Scholarships a estudiantes

Tue, 09 Jun 2026 08:15:31 +0200

Medtronic, líder mundial en tecnología para la salud, anunció hoy el primer grupo de beneficiarios de Medtronic Spark Scholarship reconociendo a 100 estudiantes talentosos provenientes de hogares de bajos ingresos que actualmente cursan carreras en el ámbito de la tecnología para la salud. Este logro marca un hito importante en la iniciativa global de 10 años de Medtronic Spark, cuyo objetivo es impulsar a 1 millón de estudiantes hacia carreras en tecnología para la salud.

El primer grupo de becarios está integrado por estudiantes de 12 países y fue seleccionado de entre más de 1,500 postulantes de 42 países. Cada beneficiario recibe:

Apoyo financiero para gastos educativos, renovable por hasta cuatro años.
Experiencias para el desarrollo profesional, que pueden incluir mentoría, orientación, apoyo para la creación de redes de contactos, etc.
Acceso a un fondo de emergencia destinado a cubrir necesidades imprevistas y puntuales que puedan afectar su desempeño académico.

"Medtronic Spark Scholarship brinda a estudiantes de todo el mundo la oportunidad de perseguir su pasión por mejorar la vida de las personas", afirmó la Dra. Sally Saba, President of Medtronic Foundation. "Me inspiran y conmueven sus historias de esfuerzo, perseverancia y determinación para acceder a una educación que les permita ayudar y sanar a otros. Al combinar apoyo financiero con mentoría, orientación profesional y servicios adicionales, estamos creando un sistema integral de apoyo que elimina barreras y permite a los estudiantes graduarse y desarrollarse con éxito en carreras relacionadas con la tecnología para la salud".

"Me inspira el desafío de transformar los avances científicos en tecnologías en las que las personas puedan confiar, a las que puedan acceder y de las que puedan beneficiarse", afirmó Nathan, beneficiario de la Medtronic Spark Scholarship, quien estudia ingeniería biomédica y finanzas en Washington University en San Luis. "Espero desarrollar y escalar innovaciones en el ámbito de la salud, especialmente en áreas como la neurotecnología".

Medtronic otorgará hasta 100 becas nuevas por año durante los próximos 10 años a estudiantes residentes en más de 70 países elegibles. Las solicitudes se volverán a abrir en octubre de 2026.

"Siempre he soñado con ayudar, a través de la ciencia, a que las personas que atraviesan situaciones difíciles alcancen una mejor calidad de vida", afirmó Valeria, beneficiaria de la Medtronic Spark Scholarship del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey en México. "Recibir la Medtronic Spark Scholarship me motiva a seguir persiguiendo este sueño y a avanzar con determinación en el camino profesional que me apasiona".

Visitar https://www.medtronicspark.com/scholarship/ para obtener más información e inscribirse para recibir novedades.

Iniciativa Río Tijuana: participación y ciencia local ganan protagonismo frente a la crisis climática

Thu, 04 Jun 2026 10:03:31 +0200

Frente a retos como la crisis hídrica, la contaminación urbana y los efectos del cambio climático, Tijuana Verde, una de las esferas de Tijuana Innovadora, movimiento fundado por José Galicot Behar, impulsa un modelo de cooperación binacional: la Iniciativa Río Tijuana.

Este proyecto articula una red de más de 60 organizaciones de la sociedad civil, universidades, centros de investigación y líderes comunitarios de México y Estados Unidos, con el objetivo de generar soluciones desde lo local a problemáticas ambientales que impactan a ambos países.

Entre junio y noviembre de 2026, estudiantes del Instituto Tecnológico de Tijuana realizarán una medición integral sobre la calidad y cantidad del agua del Río Tijuana, con miras a fortalecer el Tijuana River Index, una plataforma diseñada para concentrar y poner al alcance de la ciudadanía información ambiental que históricamente permanecía dispersa entre distintas instituciones.

El proyecto trabaja sobre uno de los problemas ambientales transfronterizos más complejos entre México y Estados Unidos: la contaminación de aguas que afecta ecosistemas, infraestructura y comunidades en ambos países. Esta visión está alineada con el llamado global del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), particularmente en el contexto del Día Mundial del Medio Ambiente, conmemorado cada 5 de junio.

"La crisis climática requiere mucho más que diagnósticos: necesita proyectos capaces de generar información confiable, involucrar a las comunidades y construir soluciones sostenibles desde lo local", señaló el ingeniero Hernando Durán, director de Tijuana Verde.

Con apenas cuatro años de trabajo, Tijuana Verde obtuvo en 2026 el "Premio Suizo de Derechos Humanos y Desarrollo Sostenible", otorgado por la Embajada de Suiza en México, la Secretaría de Relaciones Exteriores y ABB, en la categoría "Desarrollo Sostenible", tras competir con más de 200 iniciativas a nivel nacional.

Formación ambiental con impacto regional
El impulso de nuevas generaciones se refleja también en la XI Feria Ambiental Académica, uno de los principales escaparates estudiantiles del noroeste del país. Con más de una década de trayectoria, este espacio ha reunido propuestas en temas como agua, residuos, energías limpias y cambio climático.

En su edición más reciente participaron más de dos mil asistentes y se registraron 173 proyectos. Para este año, se integrará una ruta de incubación y emprendimiento que incluirá talleres de mercadotecnia, acompañamiento especializado y seguimiento a los proyectos ganadores hasta febrero de 2027.

A través de Green Ágora, la plataforma ha generado más de 50 espacios de diálogo sobre urbanismo, salud ambiental y sostenibilidad, varios de ellos en colaboración con organizaciones y universidades de San Diego, consolidando una dinámica de intercambio regional.

Por su parte, Intervenciones Verdes mantiene jornadas comunitarias en 18 espacios públicos de la ciudad, incluyendo el Jardín del Recuerdo, donde el próximo 5 de junio se llevará a cabo una jornada especial en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente.

Otro eje relevante es la Agenda sin Fronteras, que busca establecer un grupo binacional local enfocado en seguimiento y rendición de cuentas sobre las aguas transfronterizas. Su primera reunión formal se realizará el próximo 27 de julio en "la esquina de México".

Bajo esta visión, Tijuana Verde continúa consolidando propuestas que conectan ciencia, participación ciudadana y cooperación binacional, posicionando al Río Tijuana como un referente de innovación ambiental en la región y un modelo replicable a nivel nacional.

Acerca de Tijuana Innovadora
Tijuana Innovadora es un movimiento fundado por José Galicot Behar que impulsa el desarrollo de la región a través de distintas esferas y proyectos enfocados en educación, cultura, innovación, desarrollo económico y cohesión social. Mediante iniciativas como Casa de las Ideas, Tijuana Verde, Paseo de la Fama, Líderes, Innovamoda y la Sinfónica Juvenil de Tijuana, promueve el talento, la participación ciudadana y la construcción de una ciudad más próspera, sostenible y conectada con el mundo.

Para conocer más sobre Tijuana Innovadora, visitar https://www.tijuanainnovadora.org/.

Cox gana Premio a la Innovación Mexicana por el COREX, su plataforma pionera de gestión energética

Tue, 02 Jun 2026 09:35:32 +0200

Cox, utility global integrada de agua y energía, fue reconocida con el Premio a la Innovación Mexicana por el desarrollo del COREX, una plataforma pionera de gestión centralizada de activos de generación eléctrica, que incorpora analítica predictiva y soluciones digitales avanzadas para mejorar la operación, la eficiencia y la seguridad.

El Centro Operacional de Recursos Energéticos (COREX) obtuvo el galardón en la categoría Energía y transición energética como uno de los proyectos sobresalientes durante la segunda edición del Innovafest, una iniciativa de la Secretaría de Economía que busca vincular al talento nacional con gobierno, industria, academia e inversión para generar soluciones que contribuyan al desarrollo de México.

Ubicado en el municipio de Pesquería, en el estado de Nuevo León, el COREX es el primer centro de control de alta especialidad operativa en México, diseñado para supervisar y operar de manera remota las 15 plantas renovables y térmicas de Cox en el país.

La plataforma ofrece visibilidad operativa en tiempo real, analítica predictiva que mejora la disponibilidad y reduce tiempos de inactividad; mayor seguridad y gestión de riesgos; así como capacidad para escalar e integrar más generación renovable, contribuyendo a la descarbonización y a la resiliencia del sistema.

"El COREX marca un antes y un después en la forma de operar la energía en México. Nos permite pasar de un esquema reactivo a uno predictivo y basado en datos, lo que contribuye a fortalecer la autonomía y la resiliencia del sistema eléctrico", explicó Antonio Caruana, responsable de Servicios Técnicos e Innovación de Cox México, tras la ceremonia de premiación, encabezada por el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, y el gobernador de Nuevo León, Samuel García.

"Estamos construyendo un modelo de servicio único, capaz de evolucionar y responder a los desafíos de un sector en constante transformación", destacó Caruana, quien agregó que este reconocimiento impulsa a la compañía a "seguir mejorando e innovando para generar soluciones que aceleren la transición energética y beneficien al país".

El COREX integra capacidades tecnológicas, operativas y conocimiento especializado, aprovechando la experiencia acumulada en plataformas de operación energética probadas durante más de dos décadas y adaptándola a los retos actuales mediante inteligencia artificial y analítica de datos.

A futuro, el centro ofrecerá sus capacidades a terceros, permitiendo que empresas sin infraestructura propia de control accedan a monitoreo, análisis y operación avanzados. Con ello, se abrirán oportunidades para apoyar generadores independientes y distribuidores regionales, facilitar la integración de proyectos renovables, generar economías de escala en operación y mantenimiento, además de crear empleo especializado.

El proyecto contribuye a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible, tales como el ODS 7 (Energía asequible y no contaminante) al mejorar la gestión de energía limpia, el ODS 9 (Industria, innovación e infraestructura) mediante la digitalización y modernización del sector, y el ODS 13 (Acción por el clima) al reducir emisiones al optimizar la operación.

En esta edición del galardón se registraron 2,911 proyectos, de los cuales ocho resultaron ganadores en etapa temprana, ocho en etapa avanzada y ocho más como proyectos sobresalientes.

La premiación, celebrada el 29 de mayo, contó con la presencia de una parte del equipo que desarrolló el proyecto: Marco Esquivel, Rosa María Carrasco, Amable Matus, Ángel Alexis Guzmán de los Ríos, entre otros representantes de la empresa.