Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Formerra recibe el Premio a la Excelencia de Proveedores 2026 de Eaton

Thu, 03 Sep 2026 09:15:07 +0200

Formerra, líder en la distribución de materiales de alto rendimiento, ha sido reconocida por su colaboración en la Conferencia Global de Proveedores y Premios a la Excelencia 2026 de Eaton, celebrada el jueves 27 de agosto en Beachwood, Ohio. Formerra fue uno de los únicos 30 proveedores reconocidos con el Premio a la Excelencia de Proveedores de Eaton entre la red global de más de 30.000 socios proveedores de la compañía.

Eaton concede el Premio a la Excelencia de Proveedores a aquellos proveedores que superan las expectativas mediante un rendimiento excepcional, innovación y contribuciones al crecimiento. Formerra actúa como socio preferente de Eaton para la distribución de plásticos, una función consolidada gracias a una ejecución rigurosa y a la colaboración con la organización corporativa y los centros de fabricación de Eaton.

Aunque la colaboración comenzó hace más de 15 años en Norteamérica, actualmente se extiende a Asia, Europa y Oriente Medio, donde Formerra ha establecido recientemente capacidades específicas de logística y almacenamiento en Dubái para apoyar la expansión de Eaton en la región.

Formerra ha ampliado su apoyo más allá de la distribución de polímeros en respuesta a las cambiantes necesidades de Eaton. Actualmente, el alcance incluye materiales termoestables, distribución de productos acabados, optimización de la cadena de suministro, logística global y soporte técnico para aplicaciones.

"Eaton exige un alto nivel a su red de proveedores, y este reconocimiento refleja el trabajo que nuestros equipos realizan cada día en tres continentes", afirmó Tom Kelly, CEO de Formerra. "Nuestro equipo se lo ha ganado comprendiendo cómo opera Eaton, anticipándose a las necesidades y resolviendo los problemas antes de que lleguen a una línea de producción".

La relación entre Formerra y Eaton permite reforzar la resiliencia del suministro, reducir los riesgos de la cadena de suministro, consolidar proveedores y mejorar la eficiencia operativa mientras Eaton continúa impulsando su crecimiento global.

Datos clave:

Formerra recibió el Premio a la Excelencia de Proveedores en la conferencia anual de proveedores de Eaton.
Formerra fue uno de los 30 proveedores reconocidos de una red global de más de 30.000.
Formerra actúa como socio preferente de Eaton para la distribución de plásticos en Norteamérica, Asia, Europa y Oriente Medio.
Formerra ha establecido capacidades de almacenamiento en Dubái para apoyar las operaciones regionales de Eaton.
El apoyo se extiende más allá de la distribución de plásticos e incluye materiales termoestables, distribución de productos acabados, optimización de la cadena de suministro y logística global.

Acerca de Formerra
Formerra es un destacado distribuidor de materiales de ingeniería que conecta a los principales productores de polímeros del mundo con miles de fabricantes de equipos originales (OEM) y propietarios de marcas de los mercados de la salud, el consumo, la industria y la movilidad. Respaldada por su experiencia técnica y comercial, ofrece una combinación diferenciada de amplitud de cartera, solidez de la cadena de suministro, conocimiento del sector, servicio, capacidades líderes de comercio electrónico e innovación. El experimentado equipo de Formerra ayuda a clientes de múltiples sectores a diseñar, seleccionar, procesar y desarrollar productos de formas nuevas y mejores, impulsando mejoras en el rendimiento, la productividad, la fiabilidad y la sostenibilidad. Para más información, visitar www.formerra.com.

Fomentar el conocimiento, desarrollar el talento y crear carreteras más seguras: la Federación de Automovilismo de las Islas Caimán ha sido nombrada ganadora del premio José Abed de la FIA 2026

Thu, 03 Sep 2026 08:00:00 +0200

La Federación Internacional del Automóvil (FIA), organismo rector mundial del deporte del motor y federación que agrupa a las organizaciones de movilidad de todo el mundo, ha anunciado que la Federación de Automovilismo de las Islas Caimán (CMF) será la galardonada con el Premio José Abed en el Congreso Americano de la FIA de 2026, que se celebrará en Buenos Aires.

La CMF recibió el premio por haber creado un programa educativo integral que combina vías de acceso al deporte del motor con orientación práctica para una conducción más segura en la carretera.

Con el fin de inspirar a la próxima generación de ingenieros, la CMF organizó en abril de este año la primera edición del Campeonato Nacional de «Stem Racing» de las Islas Caimán. A través de una serie de retos, los alumnos de secundaria diseñaron, presentaron, crearon la imagen de marca y probaron sus propios coches de Fórmula 1 en miniatura, en una celebración de la excelencia en ingeniería a través de la competición.

El club también está contribuyendo a crear una vía digital de acceso al deporte del motor mediante oportunidades para participar en los deportes electrónicos. Desde 2024, la participación en los deportes electrónicos ha pasado de contar con tan solo dos pilotos activos a más de 50, y competiciones nacionales como el evento anual Gamers Bay han contribuido a descubrir talentos y a abrirles las puertas al mundo del automovilismo.

Más allá de la competición, la CMF también ayuda a los conductores recién titulados a ganar confianza y a adquirir nuevas habilidades en materia de seguridad vial a través del «Auto Slalom», que ofrece una formación práctica y realista en conducción en un entorno seguro. Y para mejorar los hábitos de conducción en el día a día, la CMF está promoviendo el FIA Smart Driving Challenge, que ayuda a los usuarios de la vía pública a conducir de forma más segura y sostenible en cada trayecto.

Su Excelencia Mohammed Ben Sulayem, presidente de la FIA, declaró: "José Abed era un querido amigo y un gran defensor del automovilismo y de su capacidad para inspirar y empoderar a las comunidades de aficionados y a los usuarios de la vía pública".

"Me complace enormemente reconocer hoy la increíble labor de la Federación de Automovilismo de las Islas Caimán. Desde la formación de la próxima generación de ingenieros y la creación de una vía de acceso al mundo del automovilismo hasta el fomento de una cultura de conducción más segura en la carretera, han encarnado todo lo que representa este premio".

Jane Scaletta, presidenta de la Federación de Automovilismo de las Islas Caimán, declaró: "Es un gran honor compartir este premio con todos los miembros de la Federación Automovilística de las Islas Caimán. Su dedicación y entusiasmo están aumentando la participación en los deportes de motor y contribuyendo a que las carreteras sean más seguras para todos".

"Ya sea a través de STEM Racing, los deportes electrónicos o la formación de conductores, me siento muy orgulloso de que estemos creando oportunidades para que personas de todas las edades y procedencias desarrollen nuevas habilidades en el ámbito del automovilismo y la movilidad en las Islas Caimán".

La Confederação Brasileira de Automobilismo fue proclamada subcampeona de este año por organizar los eventos «Motor Sport in a Box» de la FIA, que permitieron a los jóvenes iniciarse en el «drifting juvenil» y ofrecieron a las personas en silla de ruedas la oportunidad de conducir en el marco del Campeonato Brasileño de Slalom.

El Premio José Abed fue instituido por primera vez en 2023 por Su Excelencia Mohammed Ben Sulayem, presidente de la FIA, en memoria de José Abed, expresidente de la Organización Mexicana de Automovilismo Internacional (OMDAI) y promotor de la Fórmula 1 en México.

El premio se concede cada año a un club de deportes de motor que haya impulsado el avance en el intercambio de conocimientos, la participación en los deportes de motor, el empoderamiento regional o la sinergia entre el deporte y la movilidad en todo el continente americano.

Acerca de la Federación International del Automóvil 
La Federación Internacional del Automóvil (FIA) es el organismo rector del automovilismo mundial y la federación de organizaciones de movilidad en todo el mundo. Es una entidad sin fines de lucro comprometida con la innovación y la promoción de la seguridad, la sostenibilidad y la equidad en el ámbito del deportes motor y la movilidad. 

Fundada en 1904, con sedes en París, Londres y Ginebra, la FIA agrupa a 246 organizaciones miembro repartidas por los cinco continentes, que representan a millones de usuarios de la vía pública, profesionales del automovilismo y voluntarios. Elabora y hace cumplir la normativa relativa a los deportes de motor, incluidos los seis Campeonatos del Mundo de la FIA, con el fin de garantizar que las competiciones a nivel mundial sean seguras y justas para todos.

Pie de foto: De izquierda a derecha, Jane Scaletta, presidenta de Cayman Motoring federation CMF, ganador del Jose Abed award; Mohammed Ben Sullayem, presidente de FIAM; y Jorge Abed, presidente de OMDAI .

Grupo RICA apuesta por niñez y medio ambiente para fortalecer comunidades en Hidalgo y Morelos

Mon, 31 Aug 2026 08:00:55 +0200

La sostenibilidad corporativa comienza a medirse menos por declaraciones y más por resultados concretos en las comunidades. Bajo esa lógica, Grupo RICA, embotellador de la Industria Mexicana de Coca-Cola con presencia en Hidalgo, Morelos y parte de Puebla, ha comenzado a articular iniciativas que combinan inversión social, desarrollo de nuevas generaciones y recuperación ambiental.

Uno de los principales vehículos para hacerlo es Fundación Misión de Doña Margarita, brazo social de Grupo RICA, que cuenta con más de 27 años de historia y ha beneficiado a más de 39,000 personas a través de sus programas.

Este verano, la Fundación realizó la edición número 17 de su Curso de Verano, en el que participaron 147 niñas y niños. Del total, 98 asistieron presencialmente a las sedes de Pachuca y Cuautla, mientras que otros 49 se incorporaron a actividades virtuales.

El programa reunió a hijas e hijos de colaboradores de Grupo RICA, familias de clientes tenderos y participantes de las comunidades.

Durante tres semanas, los menores participaron en actividades de teatro, pintura, baile, yoga, cocina, inglés, ciencias y ejercicio, para desarrollar creatividad, convivencia, hábitos saludables y habilidades como el trabajo en equipo.

"Cuando una comunidad se une para impulsar el desarrollo de sus niñas y niños, los resultados se reflejan en cada aprendizaje, en cada amistad que construyen y en los recuerdos que permanecerán con ellos para toda la vida", señaló Nancy Leo, directora de Fundación Misión de Doña Margarita.

La estrategia comunitaria de Grupo RICA no se limita al componente social.

En agosto, la compañía también realizó jornadas simultáneas de reforestación en Hidalgo y Morelos que movilizaron a más de 350 voluntarios y permitieron plantar 3,300 árboles y plantas nativas en 3.3 hectáreas.

En Pachuca, 150 voluntarios participaron en la restauración de 1.5 hectáreas del Ejido de Santiago Tlapacoya, donde fueron establecidos 1,850 ejemplares de especies como maguey, mezquite, huizache, cedro blanco, pino greggii y tejocote.

En Cuautla, 200 participantes plantaron 1,410 árboles en 1.8 hectáreas del Balneario Ejidal Las Tazas, una zona vinculada con los manantiales naturales de Cuautlixco y la cuenca del río Cuautla.

Uno de los elementos es su horizonte de largo plazo. Las áreas intervenidas contarán con seguimiento y mantenimiento durante 12 meses, incluyendo riegos de auxilio, monitoreo de supervivencia y reposición de plantas, con el objetivo de alcanzar una tasa de supervivencia de 80 % durante el primer año.

"Cada árbol que hoy sembramos representa una inversión en el futuro. En Grupo RICA creemos que la sostenibilidad se construye con acciones concretas y con la participación activa de las personas", afirmó Miguel Guizado, director general de Grupo RICA.

Las actividades se desarrollaron con el acompañamiento técnico de Ecopil y la participación de instituciones educativas, organismos empresariales, autoridades y organizaciones sociales.

Para Grupo RICA, el reto será mantener esa lógica de continuidad y medición. La combinación de programas enfocados en la niñez, el desarrollo social y la recuperación de ecosistemas apunta hacia una visión de sostenibilidad en la que la empresa busca generar impacto más allá de su operación: fortalecer a las personas, las comunidades y el entorno donde desarrolla su actividad.

La creatividad mexicana pone a México en el mapa mundial del diseño de experiencias; ORION obtiene reconocimiento en los Eventex Awards 2026

Tue, 11 Aug 2026 08:30:11 +0200

La economía creativa mexicana continúa ganando reconocimiento internacional. Durante décadas, México ha construido una reputación global gracias al talento de industrias como la arquitectura, el diseño, el cine, la gastronomía y la publicidad. Hoy, esa capacidad creativa evoluciona hacia un sector con un crecimiento acelerado a nivel mundial: el diseño de experiencias y el marketing experiencial.

Las empresas ya no compiten únicamente por ofrecer mejores productos o servicios; compiten por construir experiencias memorables que generen conexión, fortalezcan su cultura organizacional y creen vínculos duraderos con clientes, colaboradores y comunidades. En este nuevo escenario, la creatividad, la estrategia, la tecnología, el arte y la innovación se han convertido en activos de negocio, y México comienza a destacar como un país capaz de desarrollar experiencias de clase mundial.

Un ejemplo de esta evolución es la agencia ORION cuyo trabajo fue reconocido en los Eventex Awards 2026, considerados el máximo reconocimiento internacional para la industria del marketing experiencial y el diseño de experiencias. En esta edición participaron 1,405 proyectos provenientes de 58 países, evaluados por un jurado conformado por 251 especialistas de 43 países, integrado por líderes de organizaciones como FIFA, Samsung, Coca-Cola, Salesforce, Siemens, Warner Music Group, Financial Times, Forbes Brasil y The HEINEKEN Company.

ORION obtuvo el Bronze Award por el proyecto Clarios Loyalty Honor Ceremony 2026 – Homenaje a la Lealtad, desarrollado en conjunto con Clarios. Más allá del reconocimiento, el resultado confirma que el talento mexicano tiene la capacidad de competir en una industria donde convergen creatividad, estrategia, tecnología, producción e innovación.

En la categoría Celebration Event, donde participaron 30 proyectos provenientes de países como Estados Unidos, España, Italia, Arabia Saudita y Japón, ORION fue la única agencia mexicana nominada, mientras que Clarios fue la única empresa con presencia en México representando al país en esta categoría. El proyecto compitió junto a iniciativas desarrolladas para marcas internacionales como Apple, Adidas, BBVA, KitchenAid y Mazda, consolidándose además como el único proyecto mexicano reconocido en la categoría.

"Este reconocimiento demuestra que el talento mexicano puede desarrollar proyectos que compiten al más alto nivel internacional y que la creatividad nacional tiene un papel cada vez más relevante en la transformación de las organizaciones y las marcas", afirmó Alejandro Garza, fundador y director general de ORION.

Para Garza, el marketing experiencial está redefiniendo la forma en que las organizaciones generan valor.

"Las experiencias ya no son un complemento de la estrategia de comunicación; son una herramienta para construir cultura, fortalecer el sentido de pertenencia, generar confianza y crear relaciones de largo plazo con las personas. El futuro de las marcas estará determinado por la calidad de las experiencias que sean capaces de diseñar, y México tiene el talento para liderar esa conversación", agregó.

El proyecto galardonado fue concebido para reconocer la trayectoria y compromiso de mas de 300 colaboradores de Clarios. Durante dos días de actividades, al rededor de 400 asistentes participaron en una experiencia diseñada para fortalecer la cultura organizacional mediante historias de orgullo, gratitud y pertenencia.

Su desarrollo implicó seis meses de planeación, más de 2,000 horas de preproducción, 48 horas continuas de montaje y la participación de aproximadamente 500 personas, entre colaboradores de ORION, Clarios, artistas, técnicos y proveedores. ORION estuvo a cargo del desarrollo integral de la producción técnica, incluyendo video mapping, contenidos visuales, audio en vivo, diseño de iluminación, sistema CCTV y coordinación logística.

Este reconocimiento coincide con un momento de crecimiento para la industria mexicana de reuniones y experiencias. De acuerdo con la International Congress and Convention Association (ICCA), México continúa fortaleciendo su presencia internacional y hoy ocupa el cuarto lugar en América por número de congresos internacionales, reflejo de un ecosistema cada vez más profesional y competitivo.

Más allá de un reconocimiento internacional, el caso de ORION refleja una tendencia de mayor alcance: la creatividad mexicana está evolucionando hacia una industria donde convergen estrategia, diseño, tecnología, innovación y producción para desarrollar experiencias capaces de competir en los escenarios más importantes del mundo. Hoy, las empresas mexicanas no sólo exportan talento creativo; comienzan a exportar una nueva forma de generar valor para las marcas a través del diseño de experiencias.

Sobre Orion
ORION es una agencia mexicana especializada en el diseño de experiencias, marketing experiencial y producción de eventos de alto impacto. A través de la creatividad, el arte, la música, la tecnología y la innovación, desarrolla experiencias que fortalecen marcas, transforman culturas organizacionales y generan conexiones memorables entre las empresas y las personas. Con proyectos para organizaciones nacionales e internacionales, ORION impulsa soluciones que combinan estrategia, creatividad y excelencia en la ejecución para crear un impacto positivo en las personas, las organizaciones y las comunidades.

Reforestando con el Corazón regresa a Sierra de Guadalupe

Thu, 06 Aug 2026 08:02:10 +0200

Por tercer año consecutivo, Helados Holanda llevó a cabo una edición de Reforestando con el Corazón en la Sierra de Guadalupe, iniciativa que busca contribuir a la conservación de uno de los principales espacios naturales del Valle de México y fortalecer el vínculo con la comunidad de Tultitlán, donde se ubica su planta de producción.

Celebrada el pasado 1 de agosto en la zona conocida como El Fraile, la jornada reunió a más de 100 colaboradores y sus familias, quienes participaron en la plantación de 2,500 árboles de especies endémicas como huizache, palo azul, tejocote y capulín, seleccionadas por su capacidad de adaptación al ecosistema local y su contribución a la recuperación del suelo, la captura de carbono y la preservación de la biodiversidad.

En conjunto, estas especies podrían absorber aproximadamente 25 toneladas de CO₂ al año una vez alcanzada su madurez, contribuyendo a fortalecer uno de los espacios naturales más relevantes de la región y aportando a la conservación de largo plazo del ecosistema.

Con más de 5,000 hectáreas de extensión, la Sierra de Guadalupe es uno de los principales pulmones verdes del norte del Valle de México y desempeña un papel clave para la biodiversidad, la captación de agua y la calidad del aire. Su cercanía con la planta de Helados Holanda en Tultitlán convierte a este espacio en un lugar especialmente significativo para impulsar acciones de impacto positivo junto con la comunidad.

La jornada se llevó a cabo en coordinación con el Gobierno Municipal de Tultitlán, encabezado por Ana María Castro Fernández, quien convocó a la sociedad civil a sumarse a este esfuerzo colectivo para recuperar espacios naturales y fortalecer la conciencia ambiental en la región. "Muchas gracias al esfuerzo que hacen todas y todos, desde las niñas, niños, jóvenes, familias enteras y claro, los servidores públicos e instituciones que se suman a esta jornada. Ver a tantas generaciones unidas por un mismo propósito nos demuestra que el amor por nuestra tierra sigue más vivo que nunca. Cada árbol que hoy plantamos es un símbolo de vida, un respiro para nuestro municipio y una promesa para las próximas generaciones. ¡Sigamos trabajando unidos para proteger nuestros ecosistemas!", expresó Ana María Castro Fernández, Presidenta Municipal de Tultitlán.

Por su parte, Rubén Moreno, Gerente de Comunicación y Asuntos Corporativos para América Latina en The Magnum Ice Cream Company añadió: "La Sierra de Guadalupe forma parte del entorno donde viven muchos de nuestros colaboradores y donde opera nuestra planta. Participar en su conservación es una forma de corresponder a una comunidad que ha sido parte de nuestra historia. Es emocionante ver a familias completas sembrando árboles, demostrando el impacto que podemos generar cuando decidimos involucrarnos".

Al concluir la jornada, los voluntarios compartieron un espacio de convivencia acompañado de Helados Holanda, celebrando el trabajo realizado y el valor de contribuir juntos a una causa común. Con iniciativas como esta, la compañía reafirma su compromiso de participar activamente en proyectos que favorezcan al bienestar de las comunidades donde opera.

U.S. Polo Assn. recibe premios internacionales en las categorías de negocio, deporte y contenidos

Tue, 30 Jun 2026 05:01:13 +0200

U.S. Polo Assn.®, la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), continúa ganando impulso a nivel mundial en 2026 al obtener una serie de prestigiosos premios y reconocimientos que reflejan la expansión de su presencia internacional, el fortalecimiento de la confianza de los consumidores y su creciente influencia en la creación de contenidos y narrativas inspiradas en el deporte.

Entre los principales reconocimientos obtenidos este año, la marca global, con un valor de varios miles de millones de dólares, fue galardonada en la 11.ª edición de los Globee Awards for Achievement 2026 con el oro en la categoría "Global Expansion" y la plata en la categoría "Brand Development". Estos premios destacan la capacidad de U.S. Polo Assn. para expandir una marca auténtica inspirada en el deporte a más de 190 países, al tiempo que construye una identidad de marca coherente y relevante en mercados de todo el mundo. Este reconocimiento llega tras alcanzar unas ventas minoristas globales récord de 2.700 millones de dólares en 2025, lo que refuerza la trayectoria ascendente de la marca.

La confianza y la credibilidad entre los consumidores también ocuparon un lugar destacado en 2026. U.S. Polo Assn. fue reconocida con la distinción de 5 estrellas en la clasificación "Most Trusted Brands" de USA TODAY, elaborada a partir de una encuesta nacional en la que participaron más de 23.000 consumidores estadounidenses. Este reconocimiento pone de manifiesto la sólida conexión de la marca con los consumidores gracias a la calidad, la accesibilidad y la autenticidad arraigadas en el deporte del polo. En India, uno de los mercados más dinámicos y de mayor crecimiento para la marca, U.S. Polo Assn. fue reconocida por Marksmen Daily como una de las "Most Trusted Brands of India", lo que subraya su posición como la mayor marca de moda masculina sport-casual del país.

Ampliando su papel en los medios deportivos y la creación de contenidos, Global Polo, la filial de medios de U.S. Polo Assn., también recibió varios reconocimientos por su producción original Breakaway. La serie, distribuida por ESPN, fue finalista en los Cynopsis Sports Awards 2026 en la categoría "Best Specialized Sports Content Storytelling" gracias al episodio de su tercera temporada Polo in the Palm Beaches, y además obtuvo por tercer año consecutivo un premio Platinum en los LIT Entertainment Awards 2026, en la categoría "Television - Original Content", por el episodio Polo in India de su segunda temporada. La galardonada serie ofrece una mirada exclusiva al mundo de la alta competición y refuerza el compromiso de la marca con la promoción del deporte del polo mediante historias atractivas y contenido entre bastidores.

Reforzando aún más la estrategia de marketing basada en contenidos de U.S. Polo Assn., el segundo número de su revista internacional Field X Fashion fue finalista en la categoría "Best Use of Print" de los International Content Marketing Awards 2025, cuyos resultados se anunciaron a principios de 2026. Esta publicación única reúne el universo de U.S. Polo Assn. —deporte, moda, filantropía y cultura— a través de un enfoque editorial de alta calidad y narrativas visuales que ponen en valor la auténtica herencia de la marca.

"Estos reconocimientos internacionales reflejan la solidez de nuestra estrategia global y la autenticidad que sigue diferenciando a U.S. Polo Assn. mientras construimos una marca que conecta con los mercados de todo el mundo a través del deporte del polo", afirmó J. Michael Prince, presidente y director ejecutivo de USPA Global, la empresa encargada de gestionar la marca U.S. Polo Assn. "Nuestro crecimiento está impulsado por una visión clara basada en la coherencia, la creatividad y un propósito definido".

Actualmente, la presencia global de U.S. Polo Assn. abarca 190 países, con aproximadamente 1.200 tiendas y un ecosistema digital en rápida expansión compuesto por más de 60 sitios de comercio electrónico disponibles en 20 idiomas. Respaldada por sólidas alianzas internacionales, entre ellas ESPN en Estados Unidos y destacados operadores de televisión en Europa, India y Oriente Medio, la marca continúa ampliando su alcance entre los aficionados al deporte y los consumidores.

De cara al futuro, U.S. Polo Assn. seguirá impulsando este crecimiento mediante su campaña global The Polo Shirt: An Icon Born from the Game™, que celebra el auténtico origen de una de las prendas más icónicas del mundo de la moda. Con un enfoque centrado en el crecimiento sostenido, la relevancia cultural y la creación de contenidos inspirados en el deporte, U.S. Polo Assn. continúa consolidándose como una de las mayores y más accesibles marcas deportivas licenciadas del mundo.

Acerca de U.S. Polo Assn. y USPA Global
U.S. Polo Assn. es la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), la mayor asociación de clubes y jugadores de polo de Estados Unidos, fundada en 1890. Con una presencia global valorada en varios miles de millones de dólares y distribución a través de más de 1.200 tiendas U.S. Polo Assn., además de miles de puntos de venta adicionales, la marca ofrece ropa, calzado y accesorios para hombre, mujer y niño en más de 190 países. La marca patrocina importantes competiciones de polo en todo el mundo, incluido el U.S. Open Polo Championship®, celebrado anualmente en el NPC de The Palm Beaches, el principal torneo de polo de Estados Unidos. Gracias a acuerdos históricos con ESPN en Estados Unidos, TNT y Eurosport en Europa, Star Sports en India y BeIn Sports en Oriente Medio, algunos de los principales campeonatos mundiales de polo patrocinados por U.S. Polo Assn. se retransmiten actualmente a millones de aficionados de todo el mundo.

Gracias a su éxito como marca internacional, U.S. Polo Assn. ha aparecido en Forbes, Fortune, Modern Retail, GQ, así como en Yahoo Finance y Bloomberg, entre otros destacados medios de comunicación. Para más información, visitar uspoloassnglobal.com y seguir a @uspoloassn.

USPA Global es una filial de la United States Polo Association (USPA) y gestiona la marca deportiva multimillonaria U.S. Polo Assn. Asimismo, administra su filial Global Polo, líder mundial en contenidos relacionados con el deporte del polo. Para más información, visitar globalpolo.com o el canal de Global Polo en YouTube.

Unilever celebra 10 años impulsando una cultura de diversidad e inclusión LGBTIQ+ en México

Fri, 26 Jun 2026 08:05:16 +0200

En un contexto donde las empresas enfrentan nuevos retos para construir entornos laborales más inclusivos y representativos, Unilever de México celebra el décimo aniversario de Pride at Unilever y proUd, su red interna enfocada en promover la diversidad, inclusión laboral y visibilidad LGBTIQ+.

Durante los últimos diez años, la compañía ha impulsado políticas corporativas enfocadas en garantizar igualdad de oportunidades laborales, fortalecer y promover el respeto a la autenticidad de las personas.

"Unilever fue pionera en construir espacios donde las personas pudieran sentirse seguras de ser quienes son. Hoy esa visión se traduce en equipos más humanos y más conectados entre sí. La inclusión fortalece las culturas laborales, y también impulsa la innovación, fomenta la empatía y abre nuevas formas de construir empresas inclusivas", afirma Guillermo Di Bella, CHRO de Unilever de México y Foods Americas.

Ese compromiso ha sido reconocido por Human Rights Campaign a través de Equidad MX, que por noveno año consecutivo distinguió a Unilever de México como uno de los mejores lugares para trabajar LGBTIQ+, evaluando políticas de no discriminación, programas de educación continua, redes de afinidad y aliados, así como participación activa en acciones públicas que promueven la inclusión en el país. Este logro reafirma la convicción de garantizar espacios respetuosos, seguros y con oportunidades reales de desarrollo.

A través de Pride at Unilever y proUd, se han desarrollado programas de sensibilización y capacitación para líderes y colaboradores, protocolos de acompañamiento para personas trans y no binarias, así como iniciativas internas orientadas a fomentar una cultura laboral más abierta, empática y equitativa.

Unilever ha fortalecido su liderazgo inclusivo y visibilidad en materia de inclusión laboral dentro del sector empresarial en México. De manera activa, la compañía ha participado en marchas, foros y alianzas con organizaciones enfocadas en combatir la discriminación y promover los derechos de la comunidad LGBTIQ+, impulsando conversaciones que trascienden el entorno corporativo y generan impacto social.

De acuerdo con especialistas en diversidad laboral y cultura organizacional, las empresas con entornos inclusivos presentan mayores niveles de innovación, compromiso y retención de talento. Diversos estudios señalan que las nuevas generaciones priorizan cada vez más trabajar en organizaciones alineadas con valores de diversidad, bienestar y autenticidad.

Para Unilever, una transformación cultural profunda sucede cuando la diversidad deja de entenderse únicamente como un principio corporativo y se convierte en una práctica cotidiana dentro de todas las áreas del negocio.

proUd, destaca por ser clave en abrir espacios de diálogo y representación para colaboradores que anteriormente no encontraban comunidades visibles dentro de las organizaciones. La red también ha impulsado campañas internas de comunicación, actividades de concientización y comunidades de apoyo que fortalecen el sentido de pertenencia y bienestar emocional de los equipos. "La historia de proUd, en Unilever, demuestra cómo una red de colaboradores comprometidos puede transformar la manera en que una compañía entiende y practica la inclusión. El mensaje es contundente: la diversidad es orgullo y también es futuro", afirma Di Bella.

Vivir con orgullo significa construir espacios donde la diversidad sea parte esencial de la cultura. A través de alianzas con organizaciones como Pride Connection México, Unilever de México impulsa iniciativas para abrir más oportunidades, fortalecer liderazgos diversos y garantizar entornos seguros, libres de discriminación. Con mecanismos de acompañamiento, indicadores de inclusión y acciones concretas que generan bienestar y sentido de pertenencia, la compañía ha consolidado un compromiso sostenido con la comunidad LGBTIQ+.

El Medio Maratón del Día del Padre entrega el Premio Eduardo Castañón 2026 a Fernando Vargas "Pato Fiel"

Mon, 22 Jun 2026 08:01:11 +0200

En el marco de la 44ª edición del Medio Maratón del Día del Padre patrocinado por Lesotris, Corredores del Bosque de Tlalpan (CBT) entregará el Premio Eduardo Castañón 2026 a Fernando Vargas Yáñez, mejor conocido como "Pato Fiel", en reconocimiento a una trayectoria que representa los valores de resiliencia, inclusión y superación que distinguen al atletismo mexicano.

Instituido hace más de una década, el Premio Eduardo Castañón reconoce a personas que han contribuido de manera significativa al crecimiento, fortalecimiento y prestigio del atletismo nacional. El galardón lleva el nombre de uno de los principales impulsores de las carreras dentro del Bosque de Tlalpan y figura fundamental en el nacimiento del Medio Maratón del Día del Padre.

La historia de "Pato Fiel" es ejemplo de perseverancia y amor por el deporte. Considerado una joven promesa del atletismo mexicano, su vida cambió en 1992 tras perder una pierna en un accidente de tránsito. Lejos de abandonar las pistas, encontró en las carreras una nueva forma de reconstruirse y demostrar que la voluntad puede superar cualquier obstáculo.

Desde entonces ha participado en numerosas carreras, medios maratones y maratones, convirtiéndose en una inspiración para miles de corredores y recordando que el atletismo no solo se mide en tiempos y resultados, sino también en la capacidad de seguir adelante frente a la adversidad.

Como parte de esta visión incluyente, CBT otorgará además una mención especial a la asociación Mis Amigos con Discapacidad Andrés Elek A.C., encabezada por Andrés Elek Hansberg, deportista, autor y activista comprometido con la promoción de los derechos y la inclusión de las personas con discapacidad.

"Todos corremos distinto, pero todos podemos avanzar hacia una misma meta".

La presentación oficial de esta edición contará también con la participación de destacados representantes del atletismo nacional, entre ellos los corredores élite Benjamín Paredes y Nath Priego, así como el olímpico Juan Luis Barrios. Junto con Fernando Vargas "Pato Fiel" y Maca, creadora de Maca Team, representan la diversidad de historias, experiencias y trayectorias que enriquecen la comunidad corredora.

A lo largo de 44 años, el Medio Maratón del Día del Padre se ha consolidado como una de las competencias más emblemáticas de México, reuniendo tradición, comunidad, esfuerzo y pasión por el atletismo. En esta edición, la carrera refrenda su compromiso con la inclusión y con la construcción de una comunidad deportiva cada vez más abierta, humana y participativa.

El evento reunirá a atletas élite, olímpicos, corredores recreativos y atletas con discapacidad, reflejando una visión del running que va más allá de la competencia y que encuentra en el deporte una herramienta para inspirar, unir y transformar vidas. "Nos vemos en la meta".

Unilever recibe distintivo por su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad

Mon, 22 Jun 2026 08:01:07 +0200

En un entorno empresarial donde la inclusión toma cada vez más relevancia para el desarrollo organizacional, Unilever de México recibió el "Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad". El reconocimiento, otorgado en conjunto por el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), valida las políticas y prácticas de la empresa, enfocadas en garantizar la accesibilidad, equidad e inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PcD).

Con más de 7,000 personas colaborando en el país en 5 fábricas en Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Nuevo León, así como 1 centro de distribución y oficinas corporativas, la empresa ha consolidado una estrategia enfocada en diseñar espacios de trabajo donde las personas puedan desarrollarse plenamente, eliminando sesgos y barreras.

La estrategia de inclusión de Unilever contempla el fortalecimiento de redes de afinidad, capacitación continua e implementación de políticas de diversidad e inclusión. Sus acciones impulsan la creación de espacios de trabajo más representativos, y el desarrollo de talento diverso.

La distinción se suma a una serie de iniciativas de la compañía en materia de diversidad e inclusión, como programas orientados al bienestar físico, emocional y profesional de sus colaboradores, así como la implementación de publicidad que incluya personas de diversos grupos subrepresentados.

"La equidad nos ayuda como líderes y organizaciones a entender lo que requiere cada persona para alcanzar su máximo potencial. Darle a todos lo mismo podría parecer justo, pero entender qué necesita cada colaborador para desarrollarse es aún más importante", señaló Guillermo Di Bella, CHRO de Unilever de México y Foods Américas.

El directivo destacó que la inclusión se construye desde las decisiones cotidianas que impactan la experiencia de las personas dentro de una organización. "Generar espacios donde la gente pueda ser su mejor versión implica entender que las necesidades evolucionan y que, con ellas, también debe transformarse la manera en que trabajamos, producimos y lideramos. Cuando las personas se sienten acompañadas desde lo humano, ese bienestar se refleja en la colaboración, la confianza y la fortaleza de los equipos", agregó.

Para Unilever de México, este tipo de reconocimientos refuerzan que las empresas pueden generar crecimiento económico, al mismo tiempo que construyen entornos más inclusivos y humanos. "La inclusión laboral es algo que seguimos construyendo todos los días, tanto para enriquecer nuestra cultura organizacional, como para fortalecer nuestra competitividad", concluyó Di Bella.

Ingredion en las 500 Empresas más Importantes de México en 2026

Fri, 19 Jun 2026 08:05:07 +0200

Ingredion, proveedor líder global de soluciones de ingredientes que atiende a más de 60 sectores industriales, entre ellos el de alimentos y bebidas, fue incluida nuevamente en la lista de Las 500 Empresas más Importantes de México 2026. Este reconocimiento, muestra la fortaleza de su operación en el país, su capacidad de innovación y su contribución al desarrollo de una industria alimentaria más eficiente y sustentable.

Ser una de las 500 Empresas más Importantes del país confirma la solidez de Ingredion en México dentro del sector productivo nacional, así como su contribución al crecimiento económico, el impulso a cadenas de valor estratégicas y la generación de empleos que fortalecen a las comunidades y al desarrollo del país. Asimismo refleja el propósito de la compañía, un equipo especialista y su visión de futuro para México.

Ingredion destaca en el Índice de Integridad Corporativa IC500 que acompaña el ranking de las 500, donde su puntuación es de 88.2/100, resultado de transparentar y comunicar sus políticas de integridad, sus códigos de ética y el compromiso firme con las prácticas anticorrupción.

El ranking de Las 500 Empresas más Importantes de México refleja la fuerza del poder corporativo nacional e identifica a los sectores que impulsan el crecimiento de la economía en el país. Además se complementa con Las 500 frente a la corrupción en el Índice IC500, desarrollado por Transparencia Mexicana y Mexicanos Contra la Corrupción y la Impunidad, cuyo objetivo es evaluar qué tan completas, accesibles y visibles son las políticas de integridad de las compañías.

El listado completo de Las 500 Empresas más Importantes de México aparece en la edición de junio de 2026 de la revista Expansión, y su versión digital está disponible en: Expansión junio 2026.

Acerca de Ingredion en México
Es la compañía líder en México y la de mayor alcance en Latinoamérica en el desarrollo de soluciones en ingredientes. La Compañía transforma granos, frutas, vegetales y otras materias primas en soluciones de ingredientes de valor añadido para los mercados de alimentación, bebidas, nutrición animal, cerveza y diversas industrias. Ingredion México, con sede corporativa en Guadalajara, Jalisco, opera tres plantas y nueve centros de distribución en el país. Es subsidiaria de Ingredion Incorporated (NYSE: INGR), con sede corporativa en los suburbios de Chicago, la compañía atiende a clientes en casi 120 países. Con los centros de innovación Ingredion Idea Labs® alrededor del mundo y más de 11,000 colaboradores, la Compañía cocrea junto a sus clientes y cumple su propósito de unir el potencial de las personas, naturaleza y tecnología para juntos hacer la vida mejor. Visitar Ingredion.mx para obtener más información y las últimas noticias.

Acerca de Grupo Expansión y El IC500
Es un grupo editorial especializado en contenidos de negocios y en la elaboración de rankings sobre las principales empresas de México. Sus publicaciones impresas y digitales destacan por su rigor editorial y por haberse consolidado como una referencia internacional en información corporativa. El IC500 es un índice para evaluar la existencia, la calidad, la publicidad y la transparencia de las políticas de integridad de ‘Las 500 empresas más importantes de México’, elaborado a partir de la metodología TRAC (Transparency in Reporting Anti- Corruption) de Transparencia Internacional.