Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Fundación Robert Bosch México celebra 10 años impulsando la educación en el país

Fri, 30 Oct 2026 07:03:55 +0100

La Fundación Robert Bosch México A.C. celebra 10 años de trabajo en el país impulsando iniciativas educativas dirigidas a estudiantes de escuelas públicas y de instituciones públicas de educación superior, así como a docentes y comunidades.

A través de programas enfocados en infraestructura, equipamiento, desarrollo de capacidades, becas y voluntariado, así como del apoyo a otras organizaciones sin fines de lucro con objeto social enfocado en la educación, la Fundación ha promovido oportunidades de aprendizaje y fortalecido el acceso a una educación de calidad en distintas regiones de México.

Durante esta década, la Fundación ha apoyado a más de 600 instituciones, implementado más de 400 proyectos y beneficiado a alrededor de 200,000 personas. Solo en 2025, apoyó a 76 instituciones y acumuló más de 850 horas de voluntariado, reflejo de su compromiso continuo con el desarrollo de las comunidades.

MexCellence se ha consolidado como el programa emblemático de la Fundación en educación superior, con 300 becas otorgadas a lo largo de su trayectoria y apoyos económicos mensuales dirigidos a estudiantes de ingeniería provenientes de instituciones como la UNAM, el IPN y la Universidad de Guadalajara.

"Creemos que la educación es una de las herramientas más poderosas para generar oportunidades, y hoy, con el avance de tecnologías como la inteligencia artificial, su papel es más relevante que nunca. Durante estos diez años hemos impulsado iniciativas que fortalecen el talento y amplían el acceso a la educación, con un impacto positivo y duradero en la sociedad mexicana", menciona Alexander Firsching, presidente de Bosch México y del Consejo de la Fundación Robert Bosch México.

El trabajo de la Fundación se complementa con la colaboración con Primavera e.V., asociación fundada por colaboradores de Bosch para apoyar a niños y jóvenes en situación vulnerable. Actualmente, Primavera respalda 42 proyectos en 19 países y promueve iniciativas educativas y de formación que permiten a niñas, niños y jóvenes desarrollar habilidades para construir un futuro más independiente y con mayores oportunidades.

"Celebrar diez años de la Fundación Robert Bosch México es reconocer el esfuerzo conjunto de voluntarios, aliados e instituciones que han hecho posible ampliar las oportunidades educativas para miles de personas. Cada proyecto refleja nuestra convicción de que invertir en educación es invertir en el futuro de México", afirmó Alexander Firsching.

Del golf a canchas comunitarias: Lorena Ochoa y Fundación Vinte llevan el deporte a nuevas generaciones

Wed, 28 Oct 2026 10:07:55 +0100

¿Qué ocurre cuando una de las figuras más reconocidas del golf mexicano se encuentra con una organización que busca ampliar las experiencias formativas de niñas, niños y adolescentes? La respuesta podría comenzar en un colegio de Tecámac y extenderse a nuevas actividades para acercar el deporte a más comunidades.

La ex golfista profesional Lorena Ochoa y Fundación Vinte, presidida por Carlos Alberto Cadena Ortiz de Montellano, coincidieron en el Club de Niñas y Niños de la CMDX y el Estado de México, donde la organización impulsa un proyecto que combina la mejora de instalaciones con actividades de educación ambiental y acciones complementarias de desarrollo humano y salud.

Para Carlos Alberto Cadena Ortiz de Montellano, presidente de Fundación Vinte, la participación de la exgolfista representa una oportunidad para sumar esfuerzos en favor de las infancias. "Estamos muy agradecidos de contar con tu apoyo y esta coincidencia", expresó durante la junta de presentación del proyecto en las oficinas de Grupo Vinte.

La reunión contó también con la participación de Fernanda Ferráez, directora del Club de Niñas y Niños; Verónica Contreras, integrante del área de procuración de fondos del Club y Ángeles Maldonado, consejera de la junta de la organización. Durante el encuentro, las participantes compartieron detalles del trabajo del club y de las acciones que se desarrollan en Tecámac para ampliar las oportunidades de formación y desarrollo de niñas, niños y adolescentes.

Para Lorena Ochoa, quien ha pasado a la historia del deporte a nivel mundial por contabilizar 27 victorias en el LPGA Tour, la razón de esta colaboración está muy clara: compartir su experiencia que va más allá de hablar de una carrera deportiva; significa acercarse a las nuevas generaciones, motivarlas a descubrir sus capacidades y mostrarles que pueden plantearse objetivos que hoy quizá no imaginan, pero que mañana pueden materializarse.

"Lo que más me gusta es motivar a los niños, platicar con ellos, contarles algunas de mis experiencias y ayudarlos a que quieran soñar, a que quieran ser deportistas y no tengan límites para sus sueños", señaló durante la presentación en las oficinas de Grupo Vinte.

Bajo ese contexto, la deportista también destacó la importancia de encontrar puntos de coincidencia entre organizaciones para desarrollar iniciativas que respondan a las necesidades de las comunidades y puedan mantenerse en el tiempo.

El deporte como puerta a nuevas experiencias
En el Club de Niñas y Niños, las actividades deportivas forman parte de una oferta más amplia que incluye éxito académico, artes, vida saludable y desarrollo humano. El objetivo es que niñas, niños y adolescentes encuentren espacios para descubrir intereses, desarrollar habilidades y participar en experiencias que complementen su formación.

Desde esta perspectiva, acercar a las infancias a distintas disciplinas y a personas que han construido una trayectoria en ellas puede ampliar sus referentes y despertar nuevas inquietudes.

Carlos Cadena destacó que el club representa un punto de encuentro en el que niñas, niños y adolescentes pueden compartir experiencias y dedicar su tiempo a actividades constructivas.

"Me gusta mucho el espíritu del club porque es utilizar el tiempo de las infancias en algo positivo, en algo constructivo, en algo que deje huella", expresó.

La colaboración con Lorena Ochoa podría sumar una nueva dimensión a este trabajo. Durante la reunión, la deportista manifestó su disposición para participar en actividades futuras, conversar con las infancias y compartir algunas de sus experiencias. También propuso explorar la posibilidad de organizar un taller de golf en alguno de los proyectos de Vinte, una iniciativa que aún requiere coordinación.

El interés no está únicamente en practicar un deporte, sino en generar experiencias que permitan a las infancias conocer otras disciplinas, aprender de quienes las practican y descubrir intereses propios.

Una intervención que busca ir más allá de la cancha
La colaboración se desarrolla en el marco de un proyecto de Fundación Vinte en el Club de Niñas y Niños, con un alcance previsto de más de 300 niñas y niños de colonias de Ecatepec y Tecámac, Estado de México.

La primera etapa contempló la rehabilitación de una cancha, acompañada de dos talleres de educación ambiental y cuidado del agua impartidos por Fundación Vinte. Una segunda etapa considera la instalación de una malla y trabajos de impermeabilización, mientras que una tercera plantea incorporar programas complementarios de salud y desarrollo humano, con participación de las familias.

Para Fundación Vinte, esta intervención forma parte de un enfoque de trabajo comunitario que integra la recuperación de espacios con acciones ambientales, de salud, seguridad y desarrollo humano. La intención es articular esfuerzos con otras organizaciones para atender necesidades concretas y dar continuidad a las iniciativas.

Carlos Alberto Cadena Ortiz de Montellano destacó la afinidad entre ambas partes y la posibilidad de construir una colaboración que no se limite a una actividad puntual.

Al encuentro también se sumó Sergio Leal, presidente de Grupo Vinte, quien recordó el origen social que motivó la creación de Fundación Vinte y la importancia de mantener ese propósito presente en las iniciativas que impulsa la organización. Su participación reforzó la conexión entre la visión social que dio vida a la fundación y la búsqueda de nuevas oportunidades de desarrollo para las comunidades.

La coincidencia entre Fundación Vinte y Lorena Ochoa abre la posibilidad de sumar experiencias y capacidades en favor de las infancias, con iniciativas que acerquen el deporte y otras actividades formativas a más comunidades.

Fundación DEACERO y comunidad de El Chinaco inauguran techumbre escolar en Villagrán, Guanajuato

Wed, 28 Oct 2026 08:47:55 +0100

Como parte de su compromiso con el desarrollo de las comunidades y el fortalecimiento de la infraestructura educativa, Fundación DEACERO inauguró una nueva techumbre en la Escuela Primaria Benito Juárez, ubicada en El Chinaco, municipio de Villagrán, Guanajuato. Esta obra responde a una necesidad identificada por la propia comunidad y representa un avance para mejorar las condiciones en las que niñas y niños realizan sus actividades escolares.

La iniciativa surgió en julio de 2025, durante los talleres y mesas de trabajo organizados con las Madrinas DEACERO, un grupo de mujeres voluntarias comprometidas con el bienestar de su comunidad. En estos encuentros se identificó la necesidad de contar con un espacio protegido del sol y la lluvia que permitiera desarrollar actividades educativas, deportivas, culturales y de convivencia.

A partir de esta propuesta, las Madrinas DEACERO promovieron la colaboración con Fundación DEACERO y el Ayuntamiento de Villagrán. La Dirección de Obras Públicas municipal desempeñó un papel fundamental en la validación técnica del proyecto y en las gestiones ante el Gobierno del Estado de Guanajuato, haciendo posible la materialización de esta iniciativa.

Con una inversión de 1 millón 686 mil pesos, la techumbre cuenta con dimensiones de 15 por 28 metros. Los trabajos de planeación comenzaron en julio de 2026 y su ejecución se realizó principalmente durante el periodo vacacional de verano, con el propósito de evitar afectaciones a las actividades académicas. La obra concluyó en octubre del mismo año.

La ceremonia inaugural contó con la participación de autoridades educativas, representantes de Fundación DEACERO, integrantes de las Madrinas DEACERO y autoridades municipales. Entre los asistentes destacaron la presidenta municipal de Villagrán, Cinthia Guadalupe Teniente Mendoza; el senador Emmanuel Reyes Carmona; representantes de la Secretaría de Educación de Guanajuato y de la comunidad escolar.

Durante el evento, los estudiantes participaron con presentaciones artísticas y culturales, mientras que representantes de la comunidad y de las instituciones involucradas compartieron mensajes sobre la importancia de generar espacios dignos para la educación. La jornada concluyó con el corte de listón inaugural y una fotografía oficial.

Esta nueva infraestructura refleja el compromiso de Fundación DEACERO con el bienestar social y la educación, así como el papel fundamental de la participación comunitaria para transformar necesidades en proyectos concretos. A través de la colaboración entre sociedad, gobierno e iniciativa privada, se generan oportunidades que contribuyen al desarrollo de las nuevas generaciones y al fortalecimiento del tejido social en las comunidades donde DEACERO tiene presencia.

P&G, Nestlé, Mars, AstraZeneca, ITC y Bekaert ganan los premios OMP Supply Chain Awards

Thu, 22 Oct 2026 07:03:55 +0200

OMP, líder en soluciones para la cadena de suministro impulsadas por inteligencia artificial, ha reconocido recientemente a seis marcas internacionales durante sus conferencias celebradas a principios de este mes en Singapur y Shanghái. Las empresas galardonadas —Procter & Gamble (P&G), Nestlé, Mars, AstraZeneca, ITC y Bekaert— fueron reconocidas por impulsar la agilidad en la toma de decisiones, la innovación conjunta y resultados empresariales de gran impacto.

Premio a la Innovación y Excelencia en la Cadena de Suministro: Nestlé y Bekaert
Nestlé, una de las mayores empresas de alimentación y bebidas del mundo, y Bekaert, líder mundial en el mercado y la tecnología de la ciencia de materiales aplicada a la transformación del alambre de acero y las tecnologías de recubrimiento, recibieron el premio a la Innovación y Excelencia en la Cadena de Suministro de OMP por la amplitud de sus implantaciones y la profundidad de sus iniciativas de innovación conjunta.

Nestlé coordina su red de suministro a nivel estratégico, táctico y operativo mediante la plataforma Unison Planning™ de OMP, conectando de principio a fin la previsión de la demanda, la planificación y el reabastecimiento. A medida que se automatizan más tareas rutinarias sin intervención humana, los planificadores pueden centrarse en las decisiones que impulsan el negocio, mientras Nestlé continúa extendiendo las mejores prácticas por toda la organización.
Bekaert integró la planificación de escenarios directamente en su proceso de planificación de ventas y operaciones (S&OP), lo que permitió a los equipos pasar de una gestión reactiva de los problemas a conversaciones proactivas orientadas a la generación de valor. En su negocio de hidrógeno verde, la modelización de escenarios hipotéticos permite mantener el control estratégico a medio y largo plazo. Además, los planificadores utilizan Unison Companion, el asistente de inteligencia artificial generativa de OMP, para generar tablas, comparar escenarios y recuperar información mediante lenguaje natural.

"Este premio reconoce la transformación continua de nuestra planificación integral de la cadena de suministro", afirma Bo Yang, director sénior de Gestión de Procesos Globales de la Cadena de Suministro en Bekaert Rubber Reinforcement. "Hemos pasado de realizar cálculos manuales en Excel y depender de la experiencia individual a una planificación estandarizada mediante la plataforma Unison Planning™ de OMP. Ahora nuestras decisiones están respaldadas por datos y la precisión de nuestra planificación ha mejorado significativamente".

Premio a la Colaboración a Largo Plazo: P&G y AstraZeneca
P&G, con operaciones en aproximadamente 70 países, y AstraZeneca, líder mundial en el sector biofarmacéutico, recibieron el premio por demostrar que el valor generado aumenta cuanto más se prolonga la colaboración.

P&G celebra 27 años de colaboración con OMP, iniciada en 1999, y gestiona una red de planificación que abarca más de 100 centros de fabricación y 200 centros de distribución. La compañía ha consolidado procesos de planificación que se solapaban y actualmente la mayor parte de la planificación se realiza de forma automatizada, sin intervención humana.

"Recibir el Premio a la Colaboración a Largo Plazo de OMP refleja años de confianza y trabajo en equipo entre nuestras organizaciones", afirma Jen Aberilla, directora de Planificación de Operaciones de la Red Regional de Suministro de P&G. "Estamos orgullosos de lo que hemos conseguido juntos y esperamos seguir avanzando sobre estos logros".

AstraZeneca colabora con OMP desde 2021 y ha sustituido la planificación aislada y basada en hojas de cálculo por un único plan de red que tiene en cuenta las limitaciones de capacidad. Más recientemente, la compañía ha estado colaborando con OMP en la planificación impulsada por inteligencia artificial y la modelización avanzada de escenarios, lo que permite a los planificadores centrarse en los escenarios y las excepciones. Esto se ha traducido en una mayor fiabilidad del suministro y mejores niveles de servicio, una reducción del inventario y ahorros derivados de una mayor productividad.

Premio a la Participación en la Comunidad: Mars e ITC
La división Paperboards & Specialty Papers de ITC, perteneciente al conglomerado empresarial indio ITC Limited, y Mars, gigante mundial de la confitería, los productos alimentarios y los servicios para el cuidado de mascotas, recibieron el Premio a la Participación en la Comunidad por su papel activo en los eventos y consejos de la comunidad OMP.

ITC fue reconocida por su compromiso de compartir abiertamente su transformación de la planificación con la comunidad más amplia de profesionales de la cadena de suministro. Al presentar su experiencia a otros profesionales del sector, ITC les ha ofrecido una visión sincera de cómo se desarrolla su proceso de transformación en la práctica, con aprendizajes que otros equipos de planificación pueden aplicar.
Mars participa activamente en los consejos de la comunidad OMP y en su gobernanza a través del consejo ejecutivo. Gracias a su colaboración con OMP, Mars ha reducido el inventario, consolidado su red de almacenes, mejorado la eficacia de los equipos de fábrica y aumentado la precisión de las previsiones.

"Los fabricantes más exigentes del mundo planifican con OMP, y es un privilegio ver cómo estas relaciones se fortalecen a lo largo de 10, 20 y 27 años. Los resultados que consiguen a través de esta comunidad son concretos: el inventario disminuye, la precisión de las previsiones aumenta y las decisiones se toman con mayor rapidez. ¡Enhorabuena a todos ellos!", afirma Philip Vervloesem, director comercial y de Mercados de OMP.

Acerca de OMP
OMP ayuda a las empresas que afrontan desafíos complejos de planificación a alcanzar la excelencia, crecer y prosperar mediante la mejor solución digitalizada de planificación de la cadena de suministro del mercado. Cientos de clientes de una amplia variedad de sectores —entre ellos bienes de consumo, ciencias de la vida, productos químicos, metales, papel y embalaje— se benefician del uso de Unison Planning™, la solución exclusiva de OMP.

Los Premios Princesa de Girona alcanzan su mayoría de edad reafirmando su compromiso con el liderazgo de jóvenes iberoamericanos mediante la convocatoria de la edición 2027

Fri, 16 Oct 2026 08:03:17 +0200

Los Premios Princesa de Girona alcanzan su mayoría de edad reafirmando su compromiso con los jóvenes que están transformando la sociedad desde ámbitos como la investigación, la empresa y el emprendimiento, la creación artística o la acción social. Impulsados por la Fundación Princesa de Girona, estos reconocimientos tendrán abiertas sus convocatorias hasta el próximo 30 de noviembre para encontrar a los nuevos referentes del talento joven en España y de otros países iberoamericanos a través de su categoría Internacional.

Es precisamente en su dimensión internacional que los Premios Princesa de Girona distinguen a jóvenes que, a través de sus iniciativas y trayectoria, están contribuyendo a transformar la realidad de sus comunidades y generar un impacto positivo más allá de las fronteras españolas. Con esta categoría, la Fundación refuerza su vocación iberoamericana y su voluntad de tejer puentes con otros territorios a través del talento, la innovación y el compromiso con el progreso social. Desde 2024, la Fundación reconoce a jóvenes de América Latina y Portugal que destacan en los ámbitos de la investigación y la empresa y el emprendimiento, poniendo en valor proyectos capaces de ofrecer respuestas innovadoras a los desafíos de su entorno.

La identificación de candidatos cuenta con el apoyo de un Comité de Búsqueda integrado por premiados de ediciones anteriores, expertos de reconocido prestigio, representantes diplomáticos iberoamericanos y profesionales e instituciones vinculadas a estos países. Este órgano propone entre seis y diez candidaturas, entre las que posteriormente el jurado selecciona a los finalistas y a los ganadores.

Esta categoría complementa a las modalidades nacionales de los Premios Princesa de Girona, que reconocen a jóvenes españoles cuyas iniciativas, liderazgo y capacidad transformadora contribuyen a mejorar la vida de las personas y a construir una sociedad más innovadora, sostenible, inclusiva y comprometida con el bien común.

Más allá de su reconocimiento, los Premios Princesa de Girona son también una plataforma para amplificar el impacto de las acciones de los premiados en su territorio y en su sector, además de una puerta abierta a nuevas oportunidades para su crecimiento. Son asimismo, una herramienta para proyectar sus historias y trayectorias a escala global convirtiéndolos en ejemplo para la juventud de Latinoamérica y de Portugal.

Listado de todos los premiados

Desde su creación en 2009, los Premios Princesa de Girona, impulsados por la Fundación del mismo nombre, se han consolidado como uno de los reconocimientos más importantes para el talento joven. Dotados con 20.000 euros, buscan distinguir el esfuerzo, la creatividad y la dedicación de aquellos jóvenes de entre 16 y 35 años que, con su talento, inspiran y contribuyen a transformar de forma positiva nuestra sociedad.

Los nombres de los premiados Princesa de Girona 2027 se conocerán durante el primer semestre del 2027, en el marco del Tour del talento, un evento itinerante promovido por la Fundación que cada año hace parada en cinco ciudades españolas con el objetivo de movilizar y activar el talento joven del territorio.

Estas proclamaciones culminarán con una gran ceremonia de entrega que tendrá lugar en verano en el Gran Teatre del Liceu de Barcelona, una experiencia única donde el talento joven se viste de gala y es el principal protagonista. Los últimos dos años esta gala ha reunido cerca de 2.000 personas y ha estado presidida por SS.MM. los Reyes con la presencia de SS.AA.RR. la Princesa de Asturias y de Girona y la Infanta Sofía.

Enrique Riquelme presenta la Fundación Cox y su primera gran iniciativa en México: La energía del fútbol

Fri, 09 Oct 2026 00:35:14 +0200

El presidente ejecutivo de Cox, Enrique Riquelme, presentó la Fundación Cox, con la que la compañía llevará más lejos su compromiso social, y su primera gran iniciativa, La energía del fútbol, para convertir la pasión y los valores del deporte rey en una herramienta de transformación comunitaria, inclusión y generación de oportunidades para niñas, niños y jóvenes.

La Fundación Cox, que prevé invertir 275 millones de pesos en México hasta 2030, vertebra su actuación en cinco pilares: comunidad, bienestar, educación, cultura y medio ambiente, con iniciativas orientadas a crear un impacto positivo y duradero tanto en las personas como en los territorios.

"La Fundación Cox nace con una convicción clara: poner nuestras capacidades al servicio de la sociedad y construir un legado que permanezca. Creemos en iniciativas capaces de ampliar horizontes, sumar esfuerzos y acompañar a quienes serán protagonistas del mañana. El fútbol es un extraordinario punto de partida porque une, inspira y enseña que, cuando jugamos en equipo, podemos llegar mucho más lejos", afirmó Enrique Riquelme, presidente ejecutivo de Cox, en el evento de lanzamiento en el Centro de Alto Rendimiento (CAR) de la Ciudad de México.

En México, la Fundación Cox da mayor alcance a una trayectoria que ya ha beneficiado a más de 5.3 millones de personas mediante proyectos como Luces de Esperanza, que lleva energía solar a comunidades vulnerables; México Brilla, enfocado en la iluminación sostenible del patrimonio histórico; Impulso STEM, que acerca las vocaciones científicas y tecnológicas al alumnado; y DestElla, centrado en impulsar la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino en el rugby.

La cancha como lugar de integración y sana convivencia
La energía del fútbol representa la primera gran acción social de la Fundación Cox y marca el inicio de una nueva etapa para la compañía de agua y energía, bajo el lema "Juntos transformamos comunidades". La iniciativa contempla la rehabilitación de 25 espacios deportivos en los próximos años, el desarrollo del talento y la celebración de torneos comunitarios.

En este propósito, la Fundación Cox sumará esfuerzos con la Federación Mexicana de Fútbol (FMF), que aportará su experiencia en el desarrollo social a través del deporte. La colaboración comenzará con la recuperación de espacios, promoviendo el fútbol como una herramienta de inclusión, convivencia y hábitos saludables.

"El fútbol tiene una capacidad única para unir, inspirar y abrir nuevos caminos. Con esta alianza llevaremos sus valores a miles de niñas, niños y jóvenes, porque rehabilitar una cancha significa mucho más que recuperar un espacio deportivo: significa crear un lugar seguro para jugar, convivir y construir comunidades más fuertes", destacó Mikel Arriola, comisionado presidente de FMF, en este evento que contó con la presencia de la leyenda deportiva Jared Borgetti.

Unilever de México lidera por 6.º año consecutivo el sector de consumo masivo en Merco Empresas 2026

Wed, 07 Oct 2026 08:19:14 +0200

La reputación de las empresas mexicanas se construye a partir de la manera en que generan valor para las personas y las comunidades con las que se vinculan. En este contexto, Unilever de México fue reconocida por sexto año consecutivo como líder del sector de consumo masivo en el ranking Merco Empresas 2026, resultado de una estrategia sostenida en el país, uno de los 10 mercados prioritarios para la compañía a nivel global.

Con más de 60 años de presencia en México, cinco plantas de producción y más de 7,000 colaboradores, la compañía articula iniciativas de innovación y sustentabilidad con acciones orientadas al desarrollo de talento y al fortalecimiento de sus cadenas de valor.

"En Unilever, la reputación y el desempeño del negocio van de la mano. La confianza de nuestros consumidores, la fortaleza de nuestras marcas y nuestra capacidad para innovar y atraer el mejor talento nos ayudan a construir relaciones sólidas para seguir creciendo a largo plazo", señaló Mildred Villegas, directora de Unilever de México y Foods LATAM.

Esa capacidad de atraer y desarrollar talento comienza desde las primeras etapas profesionales. En 2026, Unilever se posicionó en el Top 10 nacional en Best Internship Experiences (BIE), entre más de 95 empresas evaluadas por 3,880 becarios. A ello se suman programas como U-LEAD, que acelera el desarrollo de jóvenes profesionales a través de experiencias de aprendizaje, mentoría y coaching, y ULIP, que acerca a estudiantes universitarios al mundo laboral mediante su participación en proyectos reales del negocio y el desarrollo de competencias clave.

Este compromiso se extiende a una gobernanza que incorpora la inclusión y el desarrollo profesional en la toma de decisiones y en el liderazgo de la compañía. Desde 2018, el 55 % de los puestos gerenciales y directivos de Unilever en México están ocupados por mujeres.

En sus operaciones, la sustentabilidad se traduce en acciones concretas. La compañía puso en marcha su primera flota de tractocamiones eléctricos en el Valle de México, con capacidad para mover hasta 300 toneladas de producto terminado al día. Asimismo, su planta de desodorantes en aerosol en Morelos, se consolida como un referente regional en eficiencia energética al lograr una reducción absoluta de más de 8,500 toneladas de CO2 al año gracias a la implementación de concentradores solares parabólicos, reconfiguración de calderas inteligentes y optimización de circuitos eléctricos.

En paralelo, Unilever busca responder a las diferentes necesidades de sus consumidores. Mediante estrategias como la premiumización de sus portafolios, que toma distintas formas en cada categoría, desde nuevos formatos y sabores en alimentación, como los noodles de Knorr, hasta experiencias de mayor valor en cuidado personal, como las desarrolladas por Rexona en su nuevo lanzamiento Invisible Balm, y formulaciones avanzadas en belleza y bienestar, como la nueva línea de Dove Bond Intense Repair.

El compromiso con el desarrollo económico y social también forma parte de este camino. En 2025, Unilever anunció una inversión de 30 mil millones de pesos en México entre 2025 y 2028, destinada a ampliar capacidades productivas, generar empleos y acelerar la innovación sustentable. Entre los proyectos se encuentra una nueva planta en Salinas Victoria, Nuevo León, que contempla la generación de 1,200 empleos directos e indirectos.

A ello se suman iniciativas como Héroes del Acopio, desarrollada junto con México Recicla, que desde 2019 fortalece y profesionaliza a los acopiadores que participan en la cadena del reciclaje mediante capacitación y mejoras de infraestructura. Este enfoque se amplía a la regeneración de los entornos donde opera la compañía, con proyectos como la colaboración con CONAGUA para la limpieza y desazolve del Canal Insurgentes, en Metepec, que intervino más de 1,400 metros del cauce, y Eco Rescate, que reunió a más de 200 voluntarios junto con ECOCE y el Gobierno de Nuevo León para retirar más de una tonelada de residuos del río Santa Catarina y sus alrededores.

Durante la ceremonia de reconocimiento, Mildred Villegas participó en el panel Gestión de la Reputación Corporativa, donde destacó el papel que tiene la conexión con las personas en la construcción de confianza y reputación. "Llevamos más de 60 años construyendo nuestra historia en México y hoy somos uno de los diez mercados más importantes para Unilever a nivel global. Nuestras marcas se han convertido en las favoritas de los mexicanos porque escuchan, entienden y los acompañan en su rutina diaria, manteniéndose relevantes en un mundo en constante cambio", mencionó la directora general.

De esta manera, el reconocimiento de Merco Empresas 2026 se suma a una trayectoria de iniciativas que buscan fortalecer el vínculo de Unilever con sus colaboradores, consumidores, comunidades y socios. Un enfoque de liderazgo empresarial que entiende la reputación como consecuencia de una operación consistente y de una relación de largo plazo con México.

Cotemar obtiene la Certificación AMITAI® / Empresas+Éticas® y se posiciona en el Ranking E+E 2026

Tue, 06 Oct 2026 08:20:44 +0200

Cotemar fue reconocida por su compromiso con la ética empresarial, la integridad y el cumplimiento al obtener dos importantes distinciones otorgadas por AMITAI, organismo referente en la evaluación de programas de ética y compliance en México.

Por un lado, la compañía se posicionó en el Ranking de las Empresas Más Éticas de México (E+E) 2026, reconocimiento que distingue a las organizaciones que destacan por contar con una cultura empresarial orientada a la ética, la integridad y el cumplimiento. La metodología 3E de evaluación analiza qué tan integrada se encuentra la ética dentro de la operación y la cultura organizacional, considerando Elementos, Evidencia y Eficacia de los programas de integridad.

Adicionalmente, Cotemar obtuvo la Certificación AMITAI®, aprobando la verificación documental y de evidencias que validan el alcance real del modelo de integridad de cada empresa, acreditando que se cuenta con los elementos formales, prácticas, sistemas y mecanismos necesarios para gestionar la ética y la integridad corporativa. Esta certificación evalúa aspectos fundamentales como el código de conducta, los canales de denuncia, la prevención de conflictos de interés, los programas de capacitación y el compromiso de la alta dirección con una cultura de cumplimiento.

Estos reconocimientos reflejan el compromiso permanente de Cotemar con la construcción de una cultura organizacional basada en la transparencia, la responsabilidad y la toma de decisiones éticas, fortaleciendo así su modelo de gobierno corporativo y sus prácticas de compliance. Asimismo, contribuyen al fortalecimiento de la estrategia ESG de la compañía, al promover una gestión responsable que genera confianza entre colaboradores, clientes, proveedores, inversionistas y demás grupos de interés.

Con estos logros, Cotemar reafirma su convicción de operar bajo los más altos estándares de integridad, impulsando una cultura ética que contribuye a la sostenibilidad y al crecimiento responsable del negocio.

Acerca de Cotemar, S.A. de C.V.
Experiencia, eficiencia, entrega y empatía social definen a la compañía.

Cotemar es una compañía 100 % mexicana fundada en 1979 que brinda soluciones integrales para la exploración y producción (E&P) costa afuera, desde el soporte operacional hasta proyectos de diseño y construcción costa afuera.

Su experiencia e infraestructura, única en el Golfo de México, la posicionan como una opción de referencia, colaborando con diversos clientes, ayudándoles a superar sus retos y maximizando el retorno de la inversión.

Cotemar ejecuta proyectos de forma segura, eficiente y en tiempo, más de 47 años de trayectoria lo respaldan.

Más información sobre Cotemar en su página web https://cotemar.com.mx/, y en sus perfiles de redes sociales Facebook y LinkedIn.

Entrecanos impulsa en México la Primera Cumbre Economía Plateada para situar la longevidad en la agenda de Latam

Mon, 05 Oct 2026 09:15:36 +0200

En la última década, las personas de 60 años y más aumentaron en cuatro puntos porcentuales su participación dentro de la población total del país y hoy una de cada diez personas tiene 65 años o más. La tendencia continuará: hacia 2040, cerca de una de cada cinco personas en México tendrá 60 años o más de acuerdo con la Encuesta Intercensal 2025 del INEGI.

Este cambio demográfico tendrá implicaciones directas en el trabajo, el consumo, las finanzas, la salud, los cuidados y las formas de convivencia. Frente a esta realidad, la Primera Cumbre Economía Plateada en México, organizada por Entrecanos, en alianza con la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI), abrió una conversación sobre las oportunidades que representa una sociedad que vive más años.

"La longevidad no debe verse solo como un reto demográfico, sino como una oportunidad para seguir generando valor. Las personas mayores tenemos experiencia, conocimiento, redes y capacidad para emprender, consumir, invertir y aportar a la economía. El verdadero desafío es dejar de pensar que nuestra oportunidad ya pasó", afirmó Luis Garza Hoth, fundador de Entrecanos y de la Cumbre Economía Plateada.

La Cumbre partió de una premisa clara: no es una serie de conferencias sobre personas mayores, sino una conversación con ellas y para todos. Vivir más años ya tiene implicaciones en los mercados, las políticas públicas, los modelos de negocio, los sistemas de salud, el empleo y la forma en que se organiza la sociedad.

Una agenda para una realidad que ya cambió
La Primera Cumbre Economía Plateada en México articuló una conversación que reunió a especialistas, empresarios, emprendedores y representantes de organismos multilaterales, gobierno, academia e iniciativa privada, con voces de ocho países: México, Argentina, Chile, Colombia, España, Alemania, República Dominicana y Uruguay.

Entre los participantes estuvieron José Etchegoyen, Especialista Global Senior en Inclusión Financiera de IFC / Grupo Banco Mundial; José Medina Mora Icaza, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; Alejandra Peña López, Especialista Regional en Protección Social y Crecimiento Inclusivo del PNUD para América Latina y el Caribe; Ricardo Toranzo, director de Silver Finance para América Latina y el Caribe en la German Sparkassenstiftung; Juan Carlos Cante, presidente de la Asociación de Emprendedores de México, entre otras voces.

También estuvieron representadas instituciones como Ceneval, Sanofi, CEIICH UNAM, CAF - banco de desarrollo de América Latina, Banco BHD, Mujeres Construyendo, Región Plateada, Longevity Initiatives, entre otras.

La agenda de la Cumbre se organizó en cuatro ejes que permiten mirar la longevidad desde distintas dimensiones: El dinero que viene, sobre mercado, política pública e instituciones; Sin fecha de caducidad, sobre emprendimiento, talento y experiencia; El cuerpo inteligente, sobre salud, educación e inteligencia artificial; y El futuro es de todos, sobre intergeneracionalidad, vivienda y nuevas formas de convivencia.

De una pregunta a una conversación regional
La historia de la Cumbre comenzó en 2015, cuando Luis Garza Hoth asistió a un encuentro de emprendimiento y planteó una pregunta sencilla: "¿Y qué hay para las personas mayores?"

La falta de respuesta se convirtió dos años después en Entrecanos, una comunidad enfocada en quienes quieren seguir construyendo, aprendiendo y participando activamente después de los 50. La Cumbre representa hoy la evolución de esa conversación: de una comunidad enfocada en talento y emprendimiento una discusión más amplia sobre longevidad, economía y sociedad; y de México hacia una agenda latinoamericana.

Uno de los objetivos centrales del encuentro fue cambiar también la narrativa sobre la edad: dejar de ver a las personas mayores únicamente como beneficiarias de apoyos o políticas públicas y reconocerlas como emprendedoras, consumidoras, creadoras de conocimiento y agentes de cambio.

Además, la iniciativa generará un documento de diagnóstico y propuestas que pueda servir como referencia para gobiernos, empresas, organismos multilaterales y sociedad civil.

"Vi que había apoyos para muchos grupos, pero casi nadie hablaba de quienes quieren seguir emprendiendo después de los 50. Ahí entendí que había una oportunidad para cambiar la narrativa: no retirarnos de la vida productiva, sino seguir aportando experiencia, conocimiento y valor a la economía. De esa idea nació este proyecto", destacó Luis Garza Hoth, fundador de la iniciativa.

Acerca de Entrecanos
Entrecanos es una plataforma fundada en 2017 para visibilizar y potenciar la capacidad productiva del talento mayor de 50 años. Hoy cuenta con una comunidad de más de 42,000 seguidores y ha impulsado empleabilidad, mentorías y emprendimiento sénior en México, España y Colombia.

Acerca de Luis Garza Hoth
Luis Garza Hoth es referente y promotor de la Economía Plateada y la longevidad en Hispanoamérica. Fundador de Entrecanos y creador de los Premios Entrecanos, actualmente lidera la organización de la Primera Cumbre Economía Plateada en México 2026.

Cox planta 12,000 árboles en seis estados de México con acciones de voluntariado

Thu, 01 Oct 2026 08:10:41 +0200

Como parte de su compromiso con el cuidado del medio ambiente y el desarrollo sostenible de las comunidades, la compañía de soluciones de agua y energía Cox llevó a cabo una intensa campaña de reforestación de 12,000 árboles en seis estados del país a través de su Programa de Voluntariado Corporativo.

"La reforestación representa una oportunidad para cuidar y recuperar nuestro entorno, generando un impacto ambiental positivo, pero también para estrechar vínculos con las comunidades desde la cercanía, la escucha y el trabajo conjunto. Buscamos que estas actividades contribuyan al desarrollo local y al bienestar de las personas en armonía con el medio ambiente, y generen beneficios que perduren en el tiempo", señaló Karina Gómez, coordinadora de Responsabilidad Social Corporativa de Cox México.

La campaña de reforestación de Cox forma parte del voluntariado de la empresa y contó con 787 participantes, impactando un total de 13.67 hectáreas en beneficio de 2,805 personas en los estados de Querétaro, Guanajuato, Estado de México, Puebla, Oaxaca y Nuevo León. Para estas jornadas, la empresa trabajó de la mano de habitantes locales, instituciones educativas y compañías aliadas.

Cox realiza visitas y abre espacios de diálogo con las comunidades para conocer sus necesidades y seleccionar conjuntamente las especies más adecuadas para cada entorno, favoreciendo la biodiversidad y contribuyendo a mejorar las condiciones del suelo.

En cada uno de los seis estados participantes se sembraron 2,000 árboles o plántulas, para un total de 12,000 ejemplares. Las actividades comenzaron en la Laguna de Vaquerías, Querétaro, y continuaron en San Pedro de Almoloyan, Guanajuato, con el cultivo de nopal, una especie que puede destinarse tanto al consumo como a la comercialización local.

En Ocoyoacac, Estado de México, se utilizaron plántulas de oyamel, así como agave y flores de cacao en La Ventosa, Oaxaca, y ejemplares de maguey pulquero y ciprés mexicano en Texcal, en Puebla. Las jornadas concluyeron en la comunidad educativa del CONALEP Don Humberto Lobo, en Santa Catarina, Nuevo León, con especies como mezquite, tronadora, sauce de río, anacahuita, boxu, amaranto y duranta cuba.

Convivencia y compromiso medioambiental
La iniciativa permitió que las personas voluntarias convivieran directamente con las comunidades y conocieran de primera mano sus necesidades y retos.

"Son de las cosas maravillosas que debemos hacer en la vida. Con todo el corazón, aportamos una sonrisa y un árbol", dijo el exfutbolista Luis Hernández, El Matador, quien participó en la reforestación del Estado de México junto a voluntarios y voluntarias de la empresa.

"Se sintió muy bien trabajar en equipo para lograr la meta", mencionó Tlaloc López, estudiante universitario participante en la actividad en el Istmo de Tehuantepec.

Esta iniciativa es parte del compromiso adquirido durante las carreras atléticas organizadas por Cox, que se realizaron en Ciudad de México, Oaxaca y Nuevo León, y donde participaron más de 1,200 corredores con el propósito de promover un estilo de vida saludable y, a su vez, impulsar acciones en favor del medio ambiente y la conservación de la naturaleza.