Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Generation México y Citi Foundation impulsan la empleabilidad de 425 jóvenes en tecnología

Thu, 26 Mar 2026 11:01:53 +0100

Generation México anuncia una nueva alianza estratégica con Citi Foundation para implementar el programa YOUTH, una iniciativa que capacitará a 425 jóvenes de entre 18 y 24 años y prevé que más del 80 % de sus egresados se integren en empleos en el sector tecnológico dentro de los seis meses posteriores a su graduación. La convocatoria está dirigida a residentes de Ciudad de México y Monterrey, y sus áreas metropolitanas.

Esta colaboración surge en un contexto donde la transformación digital avanza con rapidez, pero el acceso a oportunidades laborales de calidad no crece al mismo ritmo. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2024 del INEGI, el 83.1 % de la población en México utiliza internet; sin embargo, el acceso a habilidades digitales avanzadas y a trayectorias formales en tecnología sigue siendo limitado, especialmente para jóvenes en situación de vulnerabilidad.

Al mismo tiempo, el estudio Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup señala que 70 % de los empleadores en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes, particularmente en áreas de Tecnologías de la Información. Esta brecha entre el talento disponible y las necesidades del mercado representa tanto un desafío como una oportunidad estratégica para el país.

Frente a este escenario, el programa YOUTH busca cerrar esa brecha de manera directa y medible. A través de rutas de formación intensiva en Desarrollo Java Full-Stack, Soporte Técnico y un programa emergente en Cloud AWS re-Start, las y los participantes desarrollarán no sólo habilidades técnicas especializadas, sino también soft skills que les permitan desarrollar una mentalidad profesional alineada con las exigencias del sector tecnológico actual.

La meta es que 8 de cada 10 jóvenes egresados accedan a un empleo formal en tecnología en un plazo máximo de seis meses, en roles como Desarrolladores/as Java Full-Stack, Cloud AWS y Especialistas en Soporte Técnico. Con ello, la alianza no sólo responde a la escasez de talento que enfrentan las empresas, sino que abre puertas concretas de movilidad social para jóvenes que históricamente han estado fuera de estos sectores.

"En Citi Foundation creemos que el acceso a oportunidades económicas de calidad es clave para construir comunidades más fuertes y resilientes. Esta alianza con Generation México nos permite invertir en el talento joven del país y conectar a más personas con el futuro del trabajo en sectores de alto crecimiento como la tecnología", señaló Luis Brossier, director general de Citi México.

Por su parte, Mercedes de la Maza, directora general de Generation México, destaca que "el talento está distribuido de manera equitativa, pero las oportunidades no. Con el respaldo de Citi Foundation, estamos conectando a cientos de jóvenes con carreras tecnológicas que pueden transformar su proyecto de vida. Nuestro compromiso es claro: formación pertinente, acompañamiento cercano y resultados medibles en empleabilidad".

Con esta alianza, Generation México y Citi Foundation dan un paso concreto para responder a dos desafíos urgentes: la falta de oportunidades laborales de calidad para jóvenes y la creciente demanda de talento tecnológico en el país. A través del programa TIncluye, 425 jóvenes no solo recibirán capacitación especializada, sino una ruta real hacia el empleo formal en el sector tecnológico, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema digital en México y demostrando que, cuando el sector social y el sector privado colaboran con metas claras y medibles, es posible transformar brechas estructurales en oportunidades de crecimiento sostenible.

El conocimiento técnico se consolida como puerta de entrada al sector de los microchips

Tue, 17 Feb 2026 09:15:12 +0100

El sector de los microchips atraviesa uno de los ciclos de crecimiento más relevantes de su historia. Según el informe Semiconductor and Beyond 2026 de PwC, el mercado global de semiconductores superará el billón de dólares antes de 2030, impulsado por la expansión de la inteligencia artificial, la electrificación del automóvil y la digitalización industrial. Actualmente, el mercado ronda los 600.000 millones de dólares y mantiene una tasa de crecimiento anual cercana al 8–9 %.

En paralelo, la Comisión Europea y diferentes gobiernos han identificado la formación técnica como uno de los cuellos de botella clave para reforzar la autonomía tecnológica y la competitividad industrial. Más allá de la fabricación industrial —altamente concentrada en grandes plantas y regiones específicas— el ecosistema de los microchips requiere perfiles técnicos capaces de comprender su diseño, integración, aplicaciones y fiabilidad en sectores como automoción, energía, telecomunicaciones o sistemas electrónicos avanzados.

Sin embargo, en el mundo hispanohablante la oferta formativa especializada en microchips y tecnologías relacionadas sigue siendo limitada y, en muchos casos, dispersa o disponible únicamente en otros idiomas. Esta brecha dificulta que estudiantes, técnicos y profesionales accedan con claridad a un sector percibido como complejo o inaccesible.

El interés por este tipo de formación ya se refleja en la respuesta del mercado. Desde el anuncio de la iniciativa, Microchips Academy ha recibido más de 1.000 solicitudes de información de perfiles técnicos, estudiantes y profesionales interesados en comprender el sector de los microchips y explorar vías de acceso profesional. Este volumen de demanda confirma la existencia de una brecha formativa percibida y una voluntad creciente de especialización en el ámbito hispanohablante.

En este contexto, el Instituto de Semiconductores ha firmado un acuerdo de colaboración con Microchips Academy, una iniciativa orientada a acercar el conocimiento técnico sobre microchips en castellano y facilitar una comprensión estructurada del sector.

La propuesta se articula en itinerarios progresivos que abarcan desde fundamentos de electrónica hasta especialización técnica avanzada, incluyendo áreas como electrónica de potencia, fiabilidad, empaquetado e integración en sistemas reales. El enfoque no se centra en la fabricación industrial de chips —un proceso altamente especializado y concentrado en grandes infraestructuras— sino en el conocimiento técnico que permite comprender el funcionamiento del sector y posicionarse profesionalmente dentro de él.

Según el propio informe de PwC, áreas como la automoción y los sistemas de inteligencia artificial serán algunos de los principales motores de demanda de microchips hasta 2030, con crecimientos anuales superiores al 10 % en determinados segmentos. Este contexto incrementa la necesidad de perfiles técnicos capaces de interpretar, integrar y aplicar tecnologías basadas en microchips en múltiples industrias.

"Existe una distancia evidente entre el crecimiento estratégico del sector de los microchips y las vías formativas claras para acceder profesionalmente a él. Esta entidad contribuye a reducir esa brecha ofreciendo conocimiento técnico riguroso en español y orientado a facilitar la integración en el mercado", señalan desde el Instituto de Semiconductores.

Además de la formación individual, la iniciativa contempla programas orientados a empresas que necesitan reforzar las competencias técnicas de sus equipos en un entorno donde la especialización tecnológica se ha convertido en un factor competitivo decisivo.

Con su primera convocatoria prevista en marzo, Microchips Academy aspira a consolidarse como un espacio de referencia para quienes desean comprender el sector de los microchips desde dentro y desarrollar un perfil técnico alineado con una de las áreas tecnológicas con mayor proyección internacional.

Sobre el Instituto de Semiconductores
El Instituto de Semiconductores es una entidad dedicada a la divulgación y formación técnica en tecnologías relacionadas con los microchips y los sistemas electrónicos, con especial foco en el ecosistema hispanohablante.

Sobre Microchips Academy
Microchips Academy es una iniciativa formativa impulsada por el Instituto de Semiconductores, orientada a facilitar el acceso profesional al sector de los microchips a través del conocimiento técnico.

De la capacitación al empleo: el modelo de Generation México que devuelve 22 veces su impacto social

Mon, 26 Jan 2026 09:51:44 +0100

Con cada peso invertido en la formación de un estudiante, la sociedad recibe un retorno de 22 veces ese valor en impacto social; así lo confirma el seguimiento y la evaluación interna que Generation ha consolidado tras una década de operación en México.

En el marco del Día de la Educación, la Organización no Gubernamental (ONG) que capacita y coloca en su primer empleo formal a jóvenes en situación de vulnerabilidad da a conocer esta cifra para resaltar que "para que la educación sea una verdadera herramienta de movilidad, no debe terminar solo en un diploma, sino en un contrato laboral".

Esta visión de "educación para el empleo" surge como respuesta ante la realidad que enfrentan las juventudes en el país. Según datos del estudio "Generación Z y Jóvenes Oportunidad" de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, más de 10 millones de jóvenes en México se encuentran atrapados en empleos precarios o en la informalidad.

El desafío comienza desde el acceso al sistema tradicional: de acuerdo con cifras del concurso de selección de la UNAM 2025, la institución solo puede admitir a cerca del 10% de sus aspirantes. Ante este embudo, el modelo de Generation actúa como un sistema complementario y estratégico, habilitando a quienes el sistema tradicional no logra absorber para que se conviertan en la fuerza laboral especializada que las empresas demandan.

Al respecto, Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, enfatiza que: "Conmemorar el Día de la Educación debe significar garantizar un futuro. Nuestra metodología se sostiene sobre la empleabilidad como motor de estabilidad. En una década, hemos demostrado que al alinear la capacitación técnica con las necesidades reales de las empresas, el 89% de nuestros graduados se coloca en empleos formales en menos de seis meses". De acuerdo con datos de la ONG, este enfoque ha permitido que los ingresos de los jóvenes aumenten, en promedio, tres veces respecto a su situación anterior y puedan retomar sus estudios formales.

Como parte de este compromiso, Generation abre sus convocatorias de formación gratuita para jóvenes de 18 a 29 años (formato online de lunes a viernes, 9:30 am a 5:30 pm)

AWS re/Start con especialización en IA Foundational: (15 semanas) " Inicio: 26 de enero.
Desarrollador/a Java Full Stack: (13 semanas) " Inicio: 02 de febrero.
Especialista en Soporte de TI: (9 semanas) " Inicio: 03 de marzo.
Conductor Profesional de Tractocamión: (7 semanas) " Modalidad presencial.

Los interesados pueden consultar requisitos y registrarse en https://mexico.generation.org/encuentra-una-carrera/

Con una red de más de 970 empleadores aliados, Generation asegura que las habilidades impartidas sean resilientes y pertinentes. De acuerdo con sus métricas de durabilidad, el 85% de sus egresados mantiene su empleo formal hasta cinco años después de haberse graduado, lo que confirma que su metodología para la inclusión es la ruta indicada para cerrar la brecha de educación y empleo, fortaleciendo el desarrollo económico del país.

Este es un llamado para líderes de recursos humanos, empresas en busca de talento, jóvenes y universidades que reafirma que la educación ya no puede entenderse sin la empleabilidad como meta final. En el Día de la Educación, el modelo de Generation México demuestra que la estrategia más inteligente para el desarrollo del país es asegurar que el aprendizaje se traduzca, sin excepciones, en una trayectoria profesional digna, estable y con impacto real en la vida de las y los jóvenes.

México supera a España y Latam en la adopción de formación online

Wed, 21 Jan 2026 10:43:43 +0100

México se consolida como el mercado más dinámico para la educación digital, pero este crecimiento acelerado se enfrenta a un desafío crítico: la falta de compromiso y de interacción humana en las plataformas actuales.

En el marco de la transformación laboral global que prevé la creación 78 millones de nuevos empleos para 2030, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la Fundación EDUCA EDTECH, grupo educativo al que pertenece UDAVINCI, realizó una investigación sobre el papel que desempeña la educación online en este cambio histórico, para entender cómo preparar a estudiantes y profesionales en activo para un futuro laboral en plena disrupción.

Según los resultados del Whitepaper 2025: El papel de la educación online, México destaca en la región por tener el mayor volumen de empleados que utilizan formación online (34.18%), posicionándose por encima de España (28.38%), Colombia (23.90%) y Perú (17.95%).

Sin embargo, esta ventaja competitiva se ve amenazada por factores cualitativos: el 69.6% de los estudiantes reporta serias dificultades para mantener la atención, y un 55.8% señala la falta de interacción humana como una barrera principal.

Para Fernando Osnaya, director ejecutivo de UDAVINCI, estas cifras representan una llamada a la acción para las instituciones educativas y las empresas.

"México ya dio el paso hacia la digitalización; ahora el reto es la efectividad. No podemos permitir que el aprendizaje se convierta en un trámite administrativo. En nuestra institución entendemos que el futuro de la educación no solo está en la tecnología, y por ello, además del uso de la Inteligencia Artificial para facilitar el aprendizaje, para nosotros es fundamental que sea práctico y profundamente humano", destacó Osnaya.

El estudio subraya que el 83.5% de las empresas en México ya apuestan por la formación online, priorizando áreas como Tecnología (65.1%) y Gestión de Proyectos (58.2%).

Sin embargo, solo el 44.3% de los empleadores considera que estos programas son "totalmente efectivos", lo que refuerza la necesidad de modelos educativos más interactivos y cercanos a la realidad laboral.

"México está demostrando una madurez digital envidiable en el sector corporativo", dijo la Vicerrectora Académica Mercedes Poiré Romero. "Sin embargo, el éxito a largo plazo dependerá de la capacidad de las instituciones para ofrecer experiencias más prácticas y humanas, combatiendo la fatiga digital que reportan los usuarios".

Lo que el mercado mexicano demanda hoy:

Flexibilidad ante todo: El 82.6% de los mexicanos elige la educación online por la posibilidad de gestionar sus propios horarios.
Habilidades prácticas: El 71.5% de las instituciones reconoce que el mercado ya no busca solo títulos, sino competencias aplicables de inmediato al puesto de trabajo.
Formatos preferidos: Los diplomados (55.4%) y cursos de especialización técnica son los productos educativos con mayor tracción en el país.

El Whitepaper 2025 concluye que, aunque la presencialidad aún es valorada por el 40% de las empresas en México, la formación online ha dejado de ser una alternativa de emergencia para convertirse en el motor principal de la competitividad laboral en el país.

"Para nuestra escuela, el futuro de la educación está en el mejor uso de la tecnología, pero siempre poniendo al centro a la persona", agregó Osnaya.

El Whitepaper 2025 completo, que analiza las respuestas de más de 2,800 estudiantes y profesionales de RRHH, ya está disponible para su consulta, marcando la hoja de ruta para la educación en Iberoamérica.

Sobre UDAVINCI
Es la "casa de formación" en línea líder en México que une la tecnología con un enfoque profundamente humano. Su propósito es transformar vidas mediante educación profesional flexible, accesible y con validez oficial, diseñada para que cualquier persona pueda superarse personal y laboralmente sin barreras de tiempo.

Sobre Fundación EDUCA EDTECH
Organización internacional que promueve la educación online como el principal motor de equidad social. Su misión es democratizar el acceso al conocimiento e investigar las transformaciones del mercado laboral, preparando a los profesionales para las nuevas oportunidades globales en un entorno más justo y colaborativo.

Cómo inspirar el liderazgo positivo en un mundo de transformación: Tecmilenio

Thu, 18 Dec 2025 08:30:02 +0100

Mientras la adopción de la Inteligencia Artificial Generativa se ha disparado, pasando del 33% al 65% en menos de un año según el último reporte global de McKinsey & Company, las organizaciones enfrentan una paradoja inquietante: la tecnología está lista para escalar, pero el liderazgo humano, encargado de dirigirla, muestra signos de agotamiento y desconexión.

¿Cómo deben evolucionar los líderes para no solo gestionar, sino inspirar? La respuesta, respaldada por nueva evidencia científica, se dirige hacia el Liderazgo Positivo.

"Ante el avance exponencial de la inteligencia artificial y los profundos cambios sociales, los líderes deben evolucionar su "sistema operativo" interno. Ya no basta con ser estrategas brillantes; hoy se requiere desarrollar otras capacidades de resiliencia a través de la conexión entre colaboradores", explica Alejandra Preciado, Directora de Programas Académicos del Instituto del Propósito y del Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio.

Al analizar los datos de Harvard Business Review (HBR) en su estudio Ready for Anything, revela que aunque el 78% de los líderes senior reconocen que la empatía es vital para el éxito del negocio, solo el 47% de ellos ha logrado integrar efectivamente en la cultura de sus empresas.

El Foro Económico Mundial (WEF), proyecta que el 44% de las habilidades centrales de los trabajadores cambiarán en los próximos cinco años. Sin embargo, lo más revelador no es la obsolescencia técnica, sino las competencias que están emergiendo como críticas. Junto a la alfabetización en IA, el WEF sitúa a la "Resiliencia, Flexibilidad y Agilidad" y al "Liderazgo e Influencia Social" en la cúspide de la demanda global.

Alejandra Preciado profundiza en este punto crucial: "El liderazgo positivo es la capacidad de gestionar la energía de los equipos en tiempos de desgaste. Competencias como la empatía, el propósito y la resiliencia permiten a los líderes generar un bienestar que se traduce directamente en compromiso. Si un líder no puede conectar el trabajo diario con un propósito trascendente, difícilmente podrá retener al talento joven que busca, ante todo, significado en su labor", afirma.

Por otro lado, datos de McKinsey demuestran que el éxito en la era de la IA es profundamente humano. Las organizaciones clasificadas como "de alto rendimiento" siguen la regla 10-20-70: dedican el 10% de su esfuerzo a algoritmos, el 20% a tecnología y datos, y un masivo 70% a la transformación de las personas, la cultura y la gestión del cambio.

Guía para el Líder: Estrategias para Inspirar
Para los líderes que buscan adoptar el modelo de liderazgo positivo, es esencial implementar estrategias como cultivar un clima positivo. La evidencia demuestra que celebrar el aprendizaje a partir de los errores y fomentar la gratitud institucional son prácticas clave que aumentan la resiliencia del equipo.

"La formación de líderes positivos contribuye a culturas organizacionales sostenibles, innovadoras y centradas en las personas. No solo es mejorar el ambiente laboral, sino de construir organizaciones capaces de regenerarse a sí mismas ante las crisis. Un líder que inspira desde el bienestar está sembrando la viabilidad futura de su empresa", concluye Alejandra Preciado.

La educación práctica que el mercado laboral demanda hoy: Tecmilenio

Fri, 21 Nov 2025 09:13:29 +0100

María dejó la escuela de negocios después del segundo módulo. No era que careciera de disciplina o ambición: tenía dos hijos pequeños, una reunión de junta directiva cada martes y una cascada de proyectos que requerían atención constante. Sin embargo, la universidad le ofreció un plan de estudios que contemplaba temas de marketing de los años 80´s, teorías que no aplicaría jamás y análisis estadísticos que no aportaban valor a su trabajo diario. María necesitaba otra cosa: entender cómo comunicarse mejor con culturas diversas en sus nuevas oficinas en Singapur, cómo liderar con mayor conciencia a un equipo remoto agotado y, sobre todo, cómo innovar en un mercado que cambiaba cada trimestre. Lo que la mayoría de programas ofrecía no respondía a su pregunta más urgente: ¿cuándo se usará está información?

Este caso refleja una transformación profunda en las expectativas de millones de estudiantes que enfrentan vidas complejas, con responsabilidades múltiples y una aceleración constante del cambio. Aproximadamente el 42% de los adultos trabajadores considera que la educación superior tradicional no los prepara adecuadamente para el mundo actual, según estudios recientes.

Este cambio de paradigma ha generado una demanda clara por modelos educativos que se centren en el desarrollo de competencias técnicas y humanas. La gestión intercultural, el liderazgo consciente, el pensamiento crítico aplicado a decisiones reales y la innovación y creatividad en contextos de negocio son ejemplos de competencias que un profesional maduro valora enormemente porque ve el impacto directo en su trabajo y en su vida cotidiana.

Lo que diferencia a los modelos educativos emergentes es precisamente esta orientación hacia el retorno inmediato de esfuerzo. No se trata solo de flexibilidad de horarios o formato virtual, aunque estos elementos importan. Se trata de un rediseño completo: educación modular que permita combinaciones según contextos específicos, docentes que ejercen profesionalmente en sus campos, metodologías basadas en casos reales y proyectos que generan valor aplicable el mismo día de clase. Instituciones educativas innovadoras reconocen que los profesionales ocupados requieren modelos que combinan rigor académico con aplicabilidad inmediata, y que prioricen el desarrollo de competencias sistémicas para impactar múltiples dimensiones de su desempeño laboral y personal.

Tecmilenio, por ejemplo, ha desarrollado MAPS, flexible y personalizable, precisamente para atender esta necesidad. Este modelo se estructura alrededor de certificados co-creados con empresas líderes y especialistas, en lugar de clases tradicionales, lo cual permite que profesionales con poco tiempo desarrollen competencias de alta demanda en el mundo laboral.

Como señala el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico en Tecmilenio: "La educación para profesionistas en activo debe adaptarse a las circunstancias, necesidades y metas de cada persona. MAPS es un modelo innovador, de alta calidad académica, que permite desarrollar un perfil profesional único, alineado con el propósito de vida de cada estudiante ".

Este modelo permite desarrollar competencias relevantes para el presente y el futuro del trabajo, en áreas que verdaderamente importan.

Los profesionales del presente requieren educación que reconozca su realidad compleja: vidas llenas de responsabilidades, mentes ágiles y necesidades específicas.

1 de cada 2 jóvenes en México está en informalidad: Generation México cumple 10 años impulsando empleo

Fri, 24 Oct 2025 08:15:48 +0200

Con más del 54 % de la fuerza laboral en México en la informalidad, según el INEGI, la falta de empleo formal sigue siendo uno de los principales retos económicos del país. Esto significa que 1 de cada 2 personas trabaja sin acceso a seguridad social ni prestaciones, lo que limita su certeza económica, sus ingresos y su desarrollo profesional. Esta situación afecta de forma particular a los jóvenes: más de 15 millones de ellos buscan integrarse al mercado laboral formal, de acuerdo con la Alianza por el Trabajo Digno y cifras del CONEVAL, evidenciando un desafío estructural para la movilidad social y la economía nacional.

En el marco de su décimo aniversario, Generation México reunió a líderes de empresas, gobierno y sociedad civil para reflexionar sobre cómo la formación técnica y los programas de empleo formal pueden generar cambios reales y sostenibles. Los participantes coincidieron en que la capacitación especializada y las alianzas multisectoriales son esenciales para abrir oportunidades de desarrollo y consolidar la movilidad económica de las y los jóvenes.

Durante la conversación, Sofía Pérez Gasque, Directora General de AMITI, destacó que la formación técnica en sectores estratégicos como tecnología y servicios profesionales permite que los jóvenes accedan a empleos formales de calidad, generando al mismo tiempo un impacto positivo en la productividad del país. Jorge Castilla, CEO de Accenture México, resaltó la necesidad de ampliar estos programas y de vincularlos con políticas públicas que incentiven la inversión en talento joven.

El panel también abordó la situación de las y los "jóvenes oportunidad" desde la perspectiva de la inversión social. Vanessa González, Directora de Fomento Social Banamex, y Wilfrido Castillo, socio fundador de Vordutec Software, compartieron experiencias sobre cómo programas cortos de formación técnica han permitido que los jóvenes encuentren su primer empleo formal y mejoren sus condiciones económicas y personales. Por su parte, Javier Patiño García, investigador de México Evalúa, explicó que la falta de empleo formal no solo limita la movilidad social de los jóvenes, sino que también tiene consecuencias macroeconómicas para todo el país. Arturo Ortiz Galán, Titular de la Unidad de Atracción de Inversión Extranjera, del Gobierno de Durango, agregó que la coordinación con políticas públicas y la inversión extranjera puede generar empleos formales de calidad y ampliar el impacto de estos programas a nivel regional.

Durante el evento, Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, señaló que "Diez años de trabajo conjunto nos enseñan algo fundamental: no hay jóvenes sin oportunidades, hay jóvenes con talento y potencial esperando oportunidades reales. Cada joven que logra su primer empleo formal es una inversión en el futuro del país. Nuestra misión es romper etiquetas y estigmas, y demostrar que con programas cortos de capacitación técnica y colaboración multisectorial podemos transformar vidas y abrir caminos de movilidad social para todos".

Los resultados de Generation México muestran que la capacitación técnica y la vinculación laboral son una solución tangible ante la informalidad juvenil. Más del 80 % de sus egresados logra empleo formal en los primeros 90 días tras graduarse. Este enfoque llega a quienes más lo necesitan: los jóvenes con talento y potencial que buscan integrarse al mercado laboral formal. Cada año ingresan al mercado laboral más de 1.2 millones de jóvenes, pero solo una parte logra acceder a empleos formales, según el Observatorio Laboral de la STPS. Este panorama reafirma la importancia de programas estructurados y colaborativos como los que Generation México ha consolidado durante la última década.

Con más de 5,000 jóvenes graduados de sus programas y vinculados a su primer empleo formal, Generation México demuestra que los programas cortos de formación técnica, acompañada de alianzas estratégicas y voluntad del sector privado, es el impulso que los y las jóvenes necesitan para construir su carrera profesional, reducir la informalidad laboral y abrir nuevas oportunidades de desarrollo.

Mirando hacia adelante, la organización proyecta expandir sus programas a más estados, incorporar nuevas tecnologías en la formación y consolidar modelos de colaboración multisectorial para multiplicar su impacto en la economía y en la vida de la juventud mexicana.

El mensaje final es claro: con formación, colaboración y visión de largo plazo, cada joven puede convertirse en un agente de cambio y un motor de desarrollo para el país. Generation México continúa trabajando para que estas oportunidades lleguen a más jóvenes, demostrando que el talento existe y solo necesita los espacios adecuados para florecer.

Acerca de Generation:
Generation es una organización independiente, sin ánimo de lucro, fundada por McKinsey. Su misión es dotar a los jóvenes de las habilidades que requieren para encontrar un empleo formal, que los impulse a la movilidad social y económica, por medio de una metodología replicable y escalable. Tiene presencia en 17 países. A nivel global se han graduado más de 150,000 estudiantes, 54% son mujeres. Generation tiene presencia en México desde 2015. Hasta el día de hoy se han graduado más de 5,000 estudiantes, de los cuales 85% han conseguido empleo a los tres meses de haberse graduado e incrementado sus ingresos entre 2 y 5 veces. Las empresas más grandes del país colaboran como empleadores o donantes. Es posible seguir a Generation México en las redes sociales: https://mexico.generation.org/ https://www.facebook.com/generationmexico/ https://www.instagram.com/generation_mxnacional/?hl=es

El profesional híbrido: preparando líderes para la nueva economía, Tecmilenio

Tue, 07 Oct 2025 09:02:44 +0200

Carlos Mendoza llevaba cinco años como director de operaciones de una cadena hotelera cuando se enfrentó a la decisión más importante de su carrera. Los huéspedes demandaban experiencias personalizadas, los costos energéticos se dispararon y la competencia implementó sistemas de automatización que parecían ciencia ficción. Su experiencia en administración ya no bastaba. Necesitaba entender cómo los datos de comportamiento de clientes podían predecir tendencias de ocupación, cómo la inteligencia artificial optimizaría el consumo energético y cómo implementar sistemas de ciberseguridad sin afectar la experiencia del usuario. Su dilema representa el de miles de profesionales: dominar la tecnología sin abandonar la perspectiva de negocio.

Esta nueva realidad laboral redefine por completo el panorama educativo de posgrados y las aptitudes necesarias para el éxito. Las maestrías con visión tecnológica pasaron de formar especialistas en herramientas específicas a desarrollar profesionales híbridos, aquellos que comprenden el potencial estratégico de tecnologías emergentes y las aplican con criterio empresarial en sectores diversos como salud, educación, manufactura, retail y servicios financieros.

La combinación de Inteligencia Artificial y Big Data está transformando numerosas industrias y generando una creciente demanda de profesionales en Data Science. Esta demanda trasciende el ámbito puramente técnico. Las organizaciones requieren líderes capaces de traducir capacidades tecnológicas en resultados medibles: reducción de costos operativos, mejora en indicadores de satisfacción al cliente, optimización de procesos productivos y fortalecimiento de la ciberseguridad organizacional.

La empleabilidad medible
Las competencias digitales facilitan el desempeño en el entorno laboral y potencian la empleabilidad, al demostrar adaptabilidad y proactividad frente a los cambios tecnológicos.

Maru Castillo, Directora Nacional de Posgrados en Tecmilenio, explica que "las maestrías tecnológicas más valiosas no solo enseñan herramientas: conectan datos, estrategia y personas para mover la aguja del negocio". Esta perspectiva refleja la transformación fundamental del perfil profesional que demandan las organizaciones contemporáneas.

Los ciclos de actualización en inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad se miden en meses, no en años. Por esta razón, los programas más efectivos incorporan certificaciones complementarias y metodologías de actualización continua que mantienen vigentes las competencias adquiridas.

La ventaja competitiva surge de la combinación única entre dominio tecnológico, visión estratégica y habilidades de liderazgo. Los profesionales híbridos no solo implementan soluciones; las diseñan considerando impacto organizacional, viabilidad económica y sostenibilidad a largo plazo.

Instituciones como Tecmilenio rediseñaron sus programas de posgrado para responder a esta demanda, al integrar desarrollo tecnológico con formación en liderazgo y gestión empresarial. El objetivo trasciende la capacitación técnica: formar profesionales integrales capaces de navegar la complejidad de organizaciones que operan en ecosistemas digitales altamente dinámicos.

La formación de posgrado con enfoque tecnológico representa una inversión estratégica para profesionales que buscan liderar la transformación de sus industrias. La combinación de competencias digitales avanzadas, pensamiento estratégico y capacidades de liderazgo constituye el perfil profesional más demandado en un mercado laboral que premia la capacidad de convertir innovación tecnológica en resultados empresariales medibles y sostenibles.

Generation México forma a programadores para impulsar la transformación digital en México

Tue, 16 Sep 2025 08:48:18 +0200

La industria de Tecnologías de la Información en México confirma su dinamismo: el 32% de las empresas del sector planea contratar más personal en el segundo trimestre de 2025, cinco puntos por encima del mismo periodo del año pasado, según la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup (informe Experis, Q2 2025). La cifra refleja no solo la fortaleza del sector, sino también la urgencia de cubrir la creciente demanda de talento especializado. En el centro de esta tendencia se encuentran los programadores Java, pieza clave para diseñar, construir y mantener las plataformas que mueven al país: desde los servicios bancarios y el e-commerce hasta las aplicaciones de salud que facilitan la vida diaria de millones de personas.

Según el análisis de Experis, los perfiles más buscados incluyen desarrolladores full stack, backend y frontend, además de ingenieros DevOps y especialistas en ciberseguridad; esto evidencia que las empresas requieren tanto conocimiento técnico como personas capaces de operar en equipos ágiles y distribuidos.

Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, afirma que: "Formar programadores Java es una inversión en oportunidades reales: no solo enseñamos lenguaje y frameworks, sino que preparamos a jóvenes para integrarse con éxito en equipos diversos, resolver problemas bajo presión y comunicar soluciones que generan impacto".

Generation México combina instrucción técnica con mentoría, simulaciones de entrevistas y prácticas de empleabilidad para que las y los graduados no solo sepan programar, sino que también encuentren su lugar en equipos reales y aporten desde el primer día. El desarrollo de habilidades como comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, orientación al detalle y resiliencia forma parte integral del programa, no un añadido.

En el marco del Día del Programador, Generation México invita a jóvenes que quieran abrirse un camino en la tecnología y a empresas que creen en el talento emergente a reconocer el valor de quienes programan: no solo escriben código, sino que construyen soluciones que transforman servicios, generan empleo y amplían oportunidades. La organización reafirma su compromiso de formar profesionales preparados para los retos del mercado y de conectar talento con empresas que lo necesitan.

Para quienes buscan iniciar una carrera en tecnología, el programa Java Full Stack inicia el 6 de octubre de 2025, es 100% en línea y tiene una duración de 18 semanas (lunes a viernes, formación intensiva). La convocatoria, abierta durante todo el año, enfatiza la inclusión de grupos infrarepresentados y ofrece acompañamiento que facilita la transición al empleo formal. Las personas interesadas pueden registrarse en la página oficial de Generation México.

La comunicación efectiva es clave para el futuro laboral: Skilling Center Tecmilenio

Wed, 27 Aug 2025 09:21:02 +0200

Comunicar con claridad es hoy una de las competencias más valoradas. En las relaciones humanas resulta deseable, pero en el entorno empresarial adquiere un peso aún mayor en un mundo dinámico y exigente. Hablar con claridad implica asertividad y escucha empática, habilidades que se convierten en herramientas decisivas para el éxito profesional.

La comunicación efectiva favorece la colaboración, potencia el liderazgo y permite resolver conflictos de manera pacífica. En este siglo, la reflexión histórica sobre guerras y violencias ha dado nuevo valor a esta capacidad, pues contribuye a construir interacciones más respetuosas y resilientes.

En el ámbito organizacional, comunicar bien facilita la toma de decisiones informadas y estratégicas, además de reforzar la importancia del trabajo colaborativo frente al individual. Conscientes de ello, Tecmilenio, a través del Skilling Center, impulsa programas de formación que desarrollan competencias alineadas con las demandas reales del mercado laboral.

El Foro Económico Mundial señala que 76 % de las personas no cree contar con las habilidades necesarias para asegurar su éxito en los próximos tres años. Esta cifra refleja una brecha entre la formación tradicional y las exigencias profesionales actuales. A la vez, evidencia la urgencia de actualizar competencias y transversalizarlas, con el fin de lograr una educación integral y significativa que impacte en la empleabilidad y el crecimiento de los estudiantes.

El Skilling Center responde a este reto mediante certificados diseñados para fortalecer la comunicación oral y escrita en contextos diversos. Estas certificaciones, con aplicación práctica, ayudan a los participantes a proyectarse con seguridad en el mundo profesional y consolidar su empleabilidad.

La digitalización, el trabajo remoto y la diversidad cultural hacen más urgente la claridad comunicativa. Las empresas valoran cada vez más a quienes logran expresarse con coherencia, persuadir y contribuir al crecimiento colectivo. Un ejemplo es el certificado "Habilidades Directivas", que fortalece liderazgo y trabajo en equipo mediante la asertividad. Otros, como "Ventas" y "Fundamentos de psicología positiva", muestran cómo la comunicación efectiva influye en procesos comerciales y de desarrollo humano.

De esta manera, Tecmilenio se mantiene a la vanguardia al promover una transformación cultural positiva. Su metodología combina recursos diversos y ofrece acompañamiento personalizado de mentores, lo que permite a los aprendedores avanzar aún en medio de rutinas laborales exigentes. La colaboración con empresas en el diseño de los programas reafirma un compromiso compartido: formar profesionales capaces de comunicar con impacto, construir relaciones sólidas y liderar con sentido.

Este esfuerzo constituye un paso crucial hacia un modelo educativo más relevante, que atiende las necesidades actuales y se anticipa a las futuras. Tecmilenio confirma así su compromiso con competencias útiles, sostenibles y humanas, pilares para una trayectoria profesional sólida y trascendente.