Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Tras los resultados de la UNAM, Generation México ofrece una ruta gratuita de formación para el empleo

Thu, 27 Aug 2026 08:16:55 +0200

Casi 9 de cada 10 personas que presentaron el examen de ingreso a licenciatura de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) no obtuvieron un lugar por la vía del Concurso de Selección este año. De acuerdo con boletines de la UNAM, 158,712 aspirantes presentaron el examen para el ciclo 2026-2027, de los cuales 21,962 ingresaron por esta vía. En este contexto, Generation México lleva 11 años de operación, formado a más de 5,800 jóvenes de entre 18 y 29 años, acompañándolos a la empleabilidad con una tasa de colocación del 84 % en seis meses después de concluir sus programas, mediante un modelo que conecta capacitación especializada, desarrollo de habilidades y vinculación con empresas.

El acceso a la universidad es una de las rutas para construir una trayectoria profesional, pero no es la única. De acuerdo con el informe "Jóvenes en México 2026", del Observatorio de la Juventud en Iberoamérica, 79 % de las personas jóvenes quiere seguir estudiando y 29 % considera que hacerlo puede mejorar sus oportunidades laborales. Sin embargo, quienes han interrumpido sus estudios, 62 % lo hizo por causas externas, principalmente por la necesidad de trabajar (19 %) o por falta de dinero y recursos (18 %).

"Las trayectorias de las personas jóvenes no son lineales y tampoco deberían depender de una sola oportunidad. Lo importante es que existan alternativas para que puedan seguir desarrollando sus capacidades y encontrar caminos que les permitan construir un futuro con mayores posibilidades. En Generation trabajamos para que quienes están listos para incorporarse al mundo laboral puedan hacerlo con las herramientas, el acompañamiento y la conexión con empresas que necesitan para dar ese siguiente paso", señaló Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

La necesidad de generar estas oportunidades se vuelve todavía más relevante frente a las condiciones de entrada al mercado laboral. "Jóvenes en México 2026" señala que 39 % de las personas jóvenes trabaja exclusivamente y 12 % combina empleo y estudios; sin embargo, 58.8 % de las personas jóvenes ocupadas se encuentra en la informalidad. Además, quienes han trabajado han pasado, en promedio, por varios empleos, lo que refleja las dificultades para consolidar una trayectoria profesional durante los primeros años de vida laboral.

Es precisamente en esta transición donde Generation México concentra su trabajo. Desde 2015, la organización desarrolla programas intensivos para jóvenes con bachillerato concluido, orientados a sectores como tecnología, ventas, logística y servicios. Su modelo combina formación técnica especializada, habilidades socioemocionales, mentoría, preparación para procesos de selección y vinculación directa con empleadores. A lo largo de 11 años, más de 970 empresas y organizaciones empleadoras han contratado talento Generation; además, 81 % de sus egresados trabaja en un puesto relacionado con su formación y sus ingresos aumentan, en promedio, 3.2 veces respecto a su situación previa.

Para conmemorar estos 11 años de trabajo, Generation México también abrirá espacios virtuales de conversación y encuentro con su comunidad de egresados, aliados, instituciones y empresas.

En este aniversario, Generation México mantiene una premisa: el futuro profesional de una persona joven puede construirse a través de distintas rutas y oportunidades. En un contexto en el que las aspiraciones educativas conviven con barreras económicas y un mercado laboral todavía marcado por la informalidad, fortalecer las capacidades de las juventudes y acercarlas a empleos vinculados con su formación puede ser una vía para transformar una oportunidad de aprendizaje en una trayectoria laboral con mayores posibilidades de crecimiento.

UAG prepara a los futuros expertos en Comercio Internacional

Mon, 10 Aug 2026 08:46:11 +0200

La reciente revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha generado inquietud entre empresarios y especialistas, debido a la incertidumbre que podría impactar el entorno de negocios, la inversión extranjera y la generación de empleos en el país, destacó la Lic. Atala Sosa, Directora de los Programas de Negocios Internacionales de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG).

De acuerdo con cifras oficiales, el comercio exterior representa el 67 % del Producto Interno Bruto (PIB) de México y sostiene alrededor de 14.6 millones de empleos, tanto directos como indirectos. Los sectores manufacturero, automotriz y agroalimentario destacan como los principales impulsores de esta actividad económica, dijo.

Y agregó que ante este panorama, la formación de profesionales especializados en comercio internacional cobra especial relevancia para fortalecer la competitividad del país y desarrollar estrategias innovadoras que aprovechen las herramientas tecnológicas actuales.

Por tal motivo, la licenciada Atala Sosa señaló que la Licenciatura en Comercio Internacional de la Universidad Autónoma de Guadalajara prepara a sus estudiantes para responder a los desafíos del sector mediante el desarrollo de competencias en:

Normatividad del comercio exterior: realiza trámites de importación y exportación de mercancías apegado a la normatividad vigente y con los criterios éticos y valores con los que sido formado, logrando la eficiencia en las operaciones comerciales internacionales, utilizando la tecnología diseñada para el efecto.

Logística y cadena de suministros: desarrolla la planeación logística, utilizando herramientas cuantitativas básicas para lograr el abastecimiento oportuno de los bienes terminados a los mercados y de los insumos, partes y componentes a las cadenas de suministro en los diferentes sectores de manufactura del país.

Comercialización internacional: promueve la oferta exportable de nuestro país, logrando el cierre de contratos que benefician a las partes involucradas en los intercambios de mercancías con diversos países, respetando la sustentablidad de las operaciones, buscando mantener un equilibrio entre el desarrollo económico, la protección del medio ambiente y el bienestar social.

Política comercial internacional: propone las normas e instrumentos mediante los cuales el país regula y promueve el comercio de bienes y servicios con otras naciones, impulsando el desarrollo económico y protegiendo sus intereses nacionales.

La académica también destacó que como parte de su formación, los estudiantes tienen acceso a experiencias de internacionalización a través de clases espejo con universidades extranjeras, programas de intercambio académico, cursos impartidos por profesores internacionales y viajes de inmersión. Además, pueden complementar su preparación mediante la alianza estratégica entre la UAG y Arizona State University, lo que les permite desarrollar una visión global de los negocios.

La preparación de capital humano especializado será un factor clave para que México enfrente con éxito las nuevas condiciones del T-MEC y, al mismo tiempo, aproveche las oportunidades comerciales que mantiene con otros 52 países, fortaleciendo así el crecimiento del comercio internacional y el desarrollo económico nacional, concluyó.

Generation México y Conrad N. Hilton Foundation impulsa la formación y empleabilidad de 400 jóvenes, con foco en la participación femenina

Wed, 08 Jul 2026 08:33:15 +0200

7 de cada 10 participantes de la alianza entre Generation México y Conrad N. Hilton Foundation serán mujeres. A través de programas de tecnología, soporte TI y ventas, la iniciativa abrirá oportunidades de formación y acceso al empleo para 400 jóvenes en sectores con creciente demanda de talento.

Como parte de esta alianza, 100 jóvenes participarán en el programa Java Full Stack, donde 60 % de las personas beneficiadas serán mujeres. Asimismo, se impulsarán 150 ingresos en el programa de Especialista en Soporte para TI, con una participación femenina de 50 %, y más de 150 ingresos en el programa de Ventas, dirigido exclusivamente a mujeres.

La iniciativa está dirigida a jóvenes con distintos perfiles y experiencias de vida: desde quienes buscan incorporarse por primera vez a la industria tecnológica hasta quienes desean complementar estudios previos o acceder a mejores oportunidades laborales. La experiencia de Generation México muestra que el talento puede encontrarse en trayectorias diversas: en 2025, 85 % de las personas participantes se encontraba desempleada antes de ingresar al programa, 57 % no contaba con educación universitaria completa y 33 % tenía dependientes económicos.

En paralelo, distintos análisis han señalado los retos que enfrenta México en la formación de talento STEM. De acuerdo con el estudio "Panorama de la Educación STEM en México: orientación vocacional, formación de talento y brecha de género", elaborado por la Secretaría de Economía, la Secretaría de Educación Pública, el Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México y Movimiento STEM+, aunque las mujeres representan el 54 % de la matrícula universitaria, su participación disminuye a 38 % en carreras STEM y cae hasta 12.9 % en la fuerza laboral del sector.

El análisis también identifica desafíos relacionados con la orientación vocacional y el desarrollo de habilidades técnicas. Por ejemplo, solo el 57 % de los padres confía en el éxito de sus hijas en áreas STEM, frente a un 83 % en sus hijos. En el caso de los hombres, 22 % reportó no haber recibido validación familiar al elegir su carrera. Asimismo, el estudio señala que los empleos STEM ofrecen salarios hasta 8 % superiores al promedio y una menor brecha salarial frente al promedio nacional.

Para contribuir al desarrollo de talento joven en áreas tecnológicas, Generation México ofrecerá una formación intensiva de hasta 13 semanas, completamente gratuita. "El programa está diseñado para desarrollar tanto habilidades técnicas como blandas necesarias para incorporarse al mercado laboral tecnológico e incluye conocimientos en programación Java, desarrollo web, JavaScript, bases de datos y Spring Boot, además de competencias como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y preparación para entrevistas laborales. La convocatoria está dirigida principalmente a jóvenes de entre 18 y 29 años que residan en Ciudad de México y sus áreas metropolitanas", destacó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

"En Conrad N. Hilton Foundation creemos que ampliar el acceso de las y los jóvenes a sectores de alta demanda como la tecnología es una forma concreta de generar oportunidades de desarrollo económico. A través de esta alianza buscamos que más jóvenes puedan adquirir habilidades relevantes para el mercado laboral y construir trayectorias profesionales con mayores posibilidades de crecimiento", señaló Jennifer Bianca Browning, Program Officer, Conrad N. Hilton Foundation.

Los resultados de Generation México reflejan el potencial de este modelo de formación y empleabilidad. En los últimos diez años, la organización ha contribuido a que más de 8,500 personas accedan a empleos formales, manteniendo una tasa histórica de empleabilidad de 84 % a los 180 días de egreso y ha impulsado que sus graduados incrementen sus ingresos en promedio 3.17 veces respecto a su situación previa.

Consultar más información en: https://mexico.generation.org/reportes-anuales-financieros/

Talento "future-ready", infraestructura estratégica para la competitividad de México: Tecmilenio

Thu, 14 May 2026 08:01:43 +0200

Tecmilenio participó en el panel "Talento como infraestructura estratégica para el crecimiento: cómo empresas y academia están redefiniendo la competitividad del futuro", realizado en el marco del Mexico Talent Forum.

El encuentro reunió a líderes empresariales, especialistas en capital humano y representantes del sector académico para analizar uno de los grandes desafíos del país: cómo desarrollar talento capaz de adaptarse a entornos cambiantes, y responder a las nuevas exigencias de competitividad, transformación tecnológica y evolución del trabajo.

El panel contó con la participación de Claudia González, gerente de Gestión de Talento de Grupo Herdez; Leonardo Leal, director de Recursos Humanos de AstraZeneca México; Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos; y Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio. La conversación fue moderada por Ivonne Vargas, autora del whitepaper Future-Ready Talent: lo que se busca en los egresados.

Los participantes coincidieron en que la empleabilidad ya no puede entenderse como un resultado que ocurre al finalizar una carrera universitaria, sino como un proceso que debe construirse desde la formación y una exposición temprana a la cultura del trabajo.

Mientras las organizaciones enfrentan escasez de perfiles preparados para responder a entornos cambiantes, miles de jóvenes egresan sin lograr insertarse rápidamente en el mercado laboral formal.

"El talento joven no solo debe demostrar conocimiento, sino pasión por lo que eligió hacer, apertura para aprender y capacidad para aportar valor desde los primeros meses. Cuando una persona joven desarrolla habilidades como resiliencia, colaboración, solución de problemas y orientación a resultados, puede integrarse con rapidez a la operación y contribuir de manera tangible al negocio", afirmó Claudia González, gerente de Gestión de Talento de Grupo Herdez.

"Hoy no se busca talento perfecto; se busca talento con potencial. Personas jóvenes con curiosidad, propósito, responsabilidad y capacidad de ejecución, que sepan aprender, recibir retroalimentación y entender que sus decisiones tienen impacto no solo en su desarrollo, sino en los equipos, las organizaciones y, en el caso de AstraZeneca, en la vida de los pacientes", compartió Leonardo Leal, director de Recursos Humanos de AstraZeneca México.

Mauricio Reynoso, señaló que "la brecha entre educación y trabajo no se cierra solo ajustando programas académicos o procesos de reclutamiento; se cierra con una vinculación institucional, seria y permanente entre universidades y empresas. El talento joven necesita estar conectado con la cultura del trabajo desde antes de egresar".

Julio Peña, destacó: "La relación entre academia y empresa debe evolucionar hacia la cocreación de trayectorias formativas que preparen a las personas para retos reales. En Tecmilenio se busca que los estudiantes lleguen al primer día de trabajo reconociendo que fueron formados para ese momento, con competencias técnicas, humanas y de propósito".

La empleabilidad debe iniciar desde las instituciones educativas, por eso, Tecmilenio refrenda la necesidad de construir modelos educativos más conectados con los desafíos reales de las organizaciones, donde la formación académica dialogue de manera permanente con las necesidades del mercado laboral.

Informe Future-Ready Talent: lo que se busca en los egresados aquí.

Generation México invertirá $15 millones de pesos en formación tecnológica y acceso al empleo en Nuevo León

Thu, 14 May 2026 08:01:41 +0200

Generation México, la ONG que combina formación intensiva con vinculación al empleo formal, invertirá $15 millones de pesos en capacitación para el trabajo en alianza con la Secretaría del Trabajo de Nuevo León. La iniciativa busca fortalecer habilidades tecnológicas y acelerar la integración laboral de jóvenes de 18 a 29 años, etapa en la que con mayor frecuencia se interrumpen las trayectorias educativas y profesionales por falta de oportunidades de formación y desarrollo.

En Nuevo León, solo 34 de cada 100 estudiantes logran terminar la preparatoria y cerca de 16 mil jóvenes abandonan sus estudios cada año, evidenciando una de las principales brechas entre el crecimiento económico y el acceso real a oportunidades; de acuerdo con datos del Informe de Desafiliación y Abandono Escolar en la educación media superior de Nuevo León, 2026.

Mientras el estado lidera la generación de empleo formal en el país con más de 11,700 nuevos puestos registrados en enero de 2026, de acuerdo con el IMSS, miles de jóvenes no logran completar su formación ni acceder a estas oportunidades.

Para atender esta desconexión, la alianza contempla la apertura de 600 lugares en programas de formación impartidos por Generation México durante 2026, completamente gratuitos para las y los participantes, con el objetivo de fortalecer su empleabilidad y acelerar su acceso a oportunidades de trabajo formal.

Los programas de Generation México tienen una duración de hasta 15 semanas y están enfocados en áreas de alta demanda como desarrollo de software, soporte TI, cloud computing y logística especializada. Uno de los elementos clave es que no se requiere experiencia previa para participar, lo que permite que jóvenes sin trayectoria en el sector puedan formarse desde cero y acceder a oportunidades en industrias de alto crecimiento, alineando directamente la formación con las necesidades del mercado laboral.

"La educación solo cumple su promesa cuando se traduce en oportunidades reales de empleo. En Generation México trabajamos para cerrar esa brecha: combinamos habilidades técnicas con habilidades socioemocionales para que las y los jóvenes, no solo accedan a un trabajo, sino puedan mantenerse, crecer y construir una trayectoria profesional sostenible", señaló Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Este enfoque ya muestra resultados. De acuerdo con el Informe Anual de Generation México 2025, durante el último año 1,068 personas participaron en sus programas y 768 concluyeron su formación, reflejando la creciente demanda por este tipo de alternativas en contextos donde las rutas tradicionales no siempre garantizan inserción laboral.

En el caso de Nuevo León, esta apuesta comienza a materializarse en historias concretas. Durante el primer trimestre del año, en el Solar Hub de Monterrey, Generation México celebró la graduación de jóvenes en carreras tecnológicas, en colaboración con aliados como Dell y el Tecnológico de Monterrey, acercando oportunidades reales a quienes buscan reconfigurar su trayectoria profesional.

Este trabajo, además, ha comenzado a ser reconocido en el estado. Recientemente, Generation México fue distinguida en los Premios Tecnos de Nuevo León, que destacan iniciativas con impacto en innovación y desarrollo de talento, consolidando su papel dentro de un ecosistema clave para el crecimiento económico del país.

Pero más allá de los reconocimientos, el fondo del reto sigue siendo el mismo: cómo lograr que más jóvenes no se queden fuera en el momento donde se define su futuro. En ese sentido, la alianza no solo amplía la oferta de capacitación, sino que actúa directamente sobre la brecha que hoy separa la educación del empleo.

Porque en un estado donde sí hay crecimiento y sí hay oportunidades, el desafío ya no es crearlas, sino hacerlas alcanzables. Y es ahí donde Generation México, busca consolidarse como el puente que conecta el talento de los jóvenes con las oportunidades que hoy, para muchos, aún no son accesibles.

Para conocer más sobre los cursos, fechas, requisitos y registro, los interesados pueden ingresar a https://mexico.generation.org/encuentra-una-carrera/.

Fundación Santander y Generation México darán formación intensiva para mejorar empleabilidad de 400 jóvenes

Tue, 05 May 2026 08:01:42 +0200

Un total de 400 jóvenes podrán capacitarse en perfiles tecnológicos altamente demandados, con la oportunidad de acceder a empleos formales e incrementar su ingreso hasta en tres salarios mínimos, gracias al donativo otorgado por Fundación Santander a Generation México. La inversión permitirá ampliar el acceso a programas intensivos de formación y empleabilidad durante 2026, con una meta de 50 % de participación de mujeres, en un momento donde el país enfrenta una creciente brecha de talento especializado y una alta presión para fortalecer la productividad.

Este esfuerzo cobra relevancia ante el reto que enfrenta México para integrar a su juventud al mercado productivo.

"Este donativo responde a una necesidad concreta del país: cerrar la brecha entre el talento joven y las habilidades que hoy demanda el mercado laboral. Al impulsar la formación de 400 jóvenes en áreas tecnológicas de alta demanda, no solo ampliamos sus oportunidades de acceso a empleo formal y mejores ingresos, sino que también contribuimos a fortalecer la competitividad y productividad de México en un entorno de transformación digital", señaló Valentina Villa Ordorica, directora general de la Fundación Santander México.

Con este donativo, Generation México fortalecerá su operación en 2026, con programas diseñados junto con empleadores para responder a necesidades reales del mercado laboral. Con una labor de hace más de 10 años, hoy la organización cuenta con resultados documentados que reflejan la efectividad de su modelo:

89 % de sus egresados consiguen empleo formal en menos de 180 días.
Sus egresados consiguen 3.08 veces más ganancias que antes de iniciar en Generation.
El 89 % de los exalumnos declara contar con dinero suficiente para cubrir sus necesidades diarias y el 62 % de ellos puede ahorrar, lo que refleja el impacto directo en estabilidad económica y calidad de vida.

"Esta alianza con Fundación Santander representa una inversión estratégica en el talento que México necesita para crecer. En Generation México trabajamos para que los jóvenes no solo consigan empleo, sino que accedan a oportunidades reales de movilidad social y estabilidad económica. Este donativo permitirá que 400 jóvenes, la mitad de ellas mujeres, se formen en áreas de alta demanda y puedan construir un futuro con mejores ingresos y oportunidades profesionales", afirmó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Como parte de este esfuerzo, los y las jóvenes beneficiados podrán acceder a programas intensivos diseñados para responder a sectores con alta demanda laboral, entre ellos:

AWS re/Start con Especialización en Inteligencia Artificial (Foundational), enfocado en cloud computing e inteligencia artificial con certificaciones oficiales de Amazon Web Services (AWS).
Desarrollador/a Java Full Stack, orientados al desarrollo de aplicaciones completas.
Especialista en Soporte de TI (Help Desk), enfocado en soporte técnico empresarial.

Para el cierre de 2025, cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revelan que de los 30.4 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años que residen en el país, el 47.7 % integran la Población No Económicamente Activa (PNEA). Si bien no todos responden a la misma realidad, pues una parte importante son mujeres dedicadas a labores de cuidado, la tasa de jóvenes que no estudian ni trabajan se mantiene estancada alrededor de 18.9 %, de acuerdo con parámetros de la OCDE. Frente a este contexto, Generation México impulsa oportunidades reales para los llamados Jóvenes Oportunidad, demostrando que con formación pertinente y acompañamiento hacia el empleo es posible transformar talento en movilidad social.

En paralelo, el sector privado atraviesa un momento clave: mientras enfrenta desafíos como la incertidumbre económica, la dificultad para atraer talento y la transformación digital acelerada, las empresas están incrementando su apuesta por iniciativas que generen resiliencia y crecimiento sostenible. En este sentido, el estudio Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, de KPMG, revela que 65 % de las compañías prevé nuevas inversiones enfocadas en transformación digital y automatización de procesos, al mismo tiempo que 96 % prioriza fortalecer una cultura con propósito como base para retener talento, y 47 % identifica los programas de entrenamiento como un diferenciador clave. En este escenario, invertir en formación tecnológica para jóvenes no solo es una acción social: es una respuesta directa a las necesidades reales del mercado laboral.

Con esta colaboración, Fundación Santander y Generation México reafirman que la responsabilidad social no solo se mide en intención, sino en resultados concretos: más jóvenes con acceso a formación de calidad, más mujeres integrándose a sectores estratégicos, y más talento preparado para responder a las necesidades de un mercado laboral en transformación. En un país donde millones de jóvenes siguen fuera de oportunidades productivas, alianzas como esta demuestran que invertir en empleabilidad es invertir en desarrollo económico, cohesión social y futuro.

Generation México y Citi Foundation impulsan la empleabilidad de 425 jóvenes en tecnología

Thu, 26 Mar 2026 11:01:53 +0100

Generation México anuncia una nueva alianza estratégica con Citi Foundation para implementar el programa YOUTH, una iniciativa que capacitará a 425 jóvenes de entre 18 y 24 años y prevé que más del 80 % de sus egresados se integren en empleos en el sector tecnológico dentro de los seis meses posteriores a su graduación. La convocatoria está dirigida a residentes de Ciudad de México y Monterrey, y sus áreas metropolitanas.

Esta colaboración surge en un contexto donde la transformación digital avanza con rapidez, pero el acceso a oportunidades laborales de calidad no crece al mismo ritmo. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2024 del INEGI, el 83.1 % de la población en México utiliza internet; sin embargo, el acceso a habilidades digitales avanzadas y a trayectorias formales en tecnología sigue siendo limitado, especialmente para jóvenes en situación de vulnerabilidad.

Al mismo tiempo, el estudio Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup señala que 70 % de los empleadores en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes, particularmente en áreas de Tecnologías de la Información. Esta brecha entre el talento disponible y las necesidades del mercado representa tanto un desafío como una oportunidad estratégica para el país.

Frente a este escenario, el programa YOUTH busca cerrar esa brecha de manera directa y medible. A través de rutas de formación intensiva en Desarrollo Java Full-Stack, Soporte Técnico y un programa emergente en Cloud AWS re-Start, las y los participantes desarrollarán no sólo habilidades técnicas especializadas, sino también soft skills que les permitan desarrollar una mentalidad profesional alineada con las exigencias del sector tecnológico actual.

La meta es que 8 de cada 10 jóvenes egresados accedan a un empleo formal en tecnología en un plazo máximo de seis meses, en roles como Desarrolladores/as Java Full-Stack, Cloud AWS y Especialistas en Soporte Técnico. Con ello, la alianza no sólo responde a la escasez de talento que enfrentan las empresas, sino que abre puertas concretas de movilidad social para jóvenes que históricamente han estado fuera de estos sectores.

"En Citi Foundation creemos que el acceso a oportunidades económicas de calidad es clave para construir comunidades más fuertes y resilientes. Esta alianza con Generation México nos permite invertir en el talento joven del país y conectar a más personas con el futuro del trabajo en sectores de alto crecimiento como la tecnología", señaló Luis Brossier, director general de Citi México.

Por su parte, Mercedes de la Maza, directora general de Generation México, destaca que "el talento está distribuido de manera equitativa, pero las oportunidades no. Con el respaldo de Citi Foundation, estamos conectando a cientos de jóvenes con carreras tecnológicas que pueden transformar su proyecto de vida. Nuestro compromiso es claro: formación pertinente, acompañamiento cercano y resultados medibles en empleabilidad".

Con esta alianza, Generation México y Citi Foundation dan un paso concreto para responder a dos desafíos urgentes: la falta de oportunidades laborales de calidad para jóvenes y la creciente demanda de talento tecnológico en el país. A través del programa TIncluye, 425 jóvenes no solo recibirán capacitación especializada, sino una ruta real hacia el empleo formal en el sector tecnológico, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema digital en México y demostrando que, cuando el sector social y el sector privado colaboran con metas claras y medibles, es posible transformar brechas estructurales en oportunidades de crecimiento sostenible.

El conocimiento técnico se consolida como puerta de entrada al sector de los microchips

Tue, 17 Feb 2026 09:15:12 +0100

El sector de los microchips atraviesa uno de los ciclos de crecimiento más relevantes de su historia. Según el informe Semiconductor and Beyond 2026 de PwC, el mercado global de semiconductores superará el billón de dólares antes de 2030, impulsado por la expansión de la inteligencia artificial, la electrificación del automóvil y la digitalización industrial. Actualmente, el mercado ronda los 600.000 millones de dólares y mantiene una tasa de crecimiento anual cercana al 8–9 %.

En paralelo, la Comisión Europea y diferentes gobiernos han identificado la formación técnica como uno de los cuellos de botella clave para reforzar la autonomía tecnológica y la competitividad industrial. Más allá de la fabricación industrial —altamente concentrada en grandes plantas y regiones específicas— el ecosistema de los microchips requiere perfiles técnicos capaces de comprender su diseño, integración, aplicaciones y fiabilidad en sectores como automoción, energía, telecomunicaciones o sistemas electrónicos avanzados.

Sin embargo, en el mundo hispanohablante la oferta formativa especializada en microchips y tecnologías relacionadas sigue siendo limitada y, en muchos casos, dispersa o disponible únicamente en otros idiomas. Esta brecha dificulta que estudiantes, técnicos y profesionales accedan con claridad a un sector percibido como complejo o inaccesible.

El interés por este tipo de formación ya se refleja en la respuesta del mercado. Desde el anuncio de la iniciativa, Microchips Academy ha recibido más de 1.000 solicitudes de información de perfiles técnicos, estudiantes y profesionales interesados en comprender el sector de los microchips y explorar vías de acceso profesional. Este volumen de demanda confirma la existencia de una brecha formativa percibida y una voluntad creciente de especialización en el ámbito hispanohablante.

En este contexto, el Instituto de Semiconductores ha firmado un acuerdo de colaboración con Microchips Academy, una iniciativa orientada a acercar el conocimiento técnico sobre microchips en castellano y facilitar una comprensión estructurada del sector.

La propuesta se articula en itinerarios progresivos que abarcan desde fundamentos de electrónica hasta especialización técnica avanzada, incluyendo áreas como electrónica de potencia, fiabilidad, empaquetado e integración en sistemas reales. El enfoque no se centra en la fabricación industrial de chips —un proceso altamente especializado y concentrado en grandes infraestructuras— sino en el conocimiento técnico que permite comprender el funcionamiento del sector y posicionarse profesionalmente dentro de él.

Según el propio informe de PwC, áreas como la automoción y los sistemas de inteligencia artificial serán algunos de los principales motores de demanda de microchips hasta 2030, con crecimientos anuales superiores al 10 % en determinados segmentos. Este contexto incrementa la necesidad de perfiles técnicos capaces de interpretar, integrar y aplicar tecnologías basadas en microchips en múltiples industrias.

"Existe una distancia evidente entre el crecimiento estratégico del sector de los microchips y las vías formativas claras para acceder profesionalmente a él. Esta entidad contribuye a reducir esa brecha ofreciendo conocimiento técnico riguroso en español y orientado a facilitar la integración en el mercado", señalan desde el Instituto de Semiconductores.

Además de la formación individual, la iniciativa contempla programas orientados a empresas que necesitan reforzar las competencias técnicas de sus equipos en un entorno donde la especialización tecnológica se ha convertido en un factor competitivo decisivo.

Con su primera convocatoria prevista en marzo, Microchips Academy aspira a consolidarse como un espacio de referencia para quienes desean comprender el sector de los microchips desde dentro y desarrollar un perfil técnico alineado con una de las áreas tecnológicas con mayor proyección internacional.

Sobre el Instituto de Semiconductores
El Instituto de Semiconductores es una entidad dedicada a la divulgación y formación técnica en tecnologías relacionadas con los microchips y los sistemas electrónicos, con especial foco en el ecosistema hispanohablante.

Sobre Microchips Academy
Microchips Academy es una iniciativa formativa impulsada por el Instituto de Semiconductores, orientada a facilitar el acceso profesional al sector de los microchips a través del conocimiento técnico.

De la capacitación al empleo: el modelo de Generation México que devuelve 22 veces su impacto social

Mon, 26 Jan 2026 09:51:44 +0100

Con cada peso invertido en la formación de un estudiante, la sociedad recibe un retorno de 22 veces ese valor en impacto social; así lo confirma el seguimiento y la evaluación interna que Generation ha consolidado tras una década de operación en México.

En el marco del Día de la Educación, la Organización no Gubernamental (ONG) que capacita y coloca en su primer empleo formal a jóvenes en situación de vulnerabilidad da a conocer esta cifra para resaltar que "para que la educación sea una verdadera herramienta de movilidad, no debe terminar solo en un diploma, sino en un contrato laboral".

Esta visión de "educación para el empleo" surge como respuesta ante la realidad que enfrentan las juventudes en el país. Según datos del estudio "Generación Z y Jóvenes Oportunidad" de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, más de 10 millones de jóvenes en México se encuentran atrapados en empleos precarios o en la informalidad.

El desafío comienza desde el acceso al sistema tradicional: de acuerdo con cifras del concurso de selección de la UNAM 2025, la institución solo puede admitir a cerca del 10% de sus aspirantes. Ante este embudo, el modelo de Generation actúa como un sistema complementario y estratégico, habilitando a quienes el sistema tradicional no logra absorber para que se conviertan en la fuerza laboral especializada que las empresas demandan.

Al respecto, Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, enfatiza que: "Conmemorar el Día de la Educación debe significar garantizar un futuro. Nuestra metodología se sostiene sobre la empleabilidad como motor de estabilidad. En una década, hemos demostrado que al alinear la capacitación técnica con las necesidades reales de las empresas, el 89% de nuestros graduados se coloca en empleos formales en menos de seis meses". De acuerdo con datos de la ONG, este enfoque ha permitido que los ingresos de los jóvenes aumenten, en promedio, tres veces respecto a su situación anterior y puedan retomar sus estudios formales.

Como parte de este compromiso, Generation abre sus convocatorias de formación gratuita para jóvenes de 18 a 29 años (formato online de lunes a viernes, 9:30 am a 5:30 pm)

AWS re/Start con especialización en IA Foundational: (15 semanas) " Inicio: 26 de enero.
Desarrollador/a Java Full Stack: (13 semanas) " Inicio: 02 de febrero.
Especialista en Soporte de TI: (9 semanas) " Inicio: 03 de marzo.
Conductor Profesional de Tractocamión: (7 semanas) " Modalidad presencial.

Los interesados pueden consultar requisitos y registrarse en https://mexico.generation.org/encuentra-una-carrera/

Con una red de más de 970 empleadores aliados, Generation asegura que las habilidades impartidas sean resilientes y pertinentes. De acuerdo con sus métricas de durabilidad, el 85% de sus egresados mantiene su empleo formal hasta cinco años después de haberse graduado, lo que confirma que su metodología para la inclusión es la ruta indicada para cerrar la brecha de educación y empleo, fortaleciendo el desarrollo económico del país.

Este es un llamado para líderes de recursos humanos, empresas en busca de talento, jóvenes y universidades que reafirma que la educación ya no puede entenderse sin la empleabilidad como meta final. En el Día de la Educación, el modelo de Generation México demuestra que la estrategia más inteligente para el desarrollo del país es asegurar que el aprendizaje se traduzca, sin excepciones, en una trayectoria profesional digna, estable y con impacto real en la vida de las y los jóvenes.

México supera a España y Latam en la adopción de formación online

Wed, 21 Jan 2026 10:43:43 +0100

México se consolida como el mercado más dinámico para la educación digital, pero este crecimiento acelerado se enfrenta a un desafío crítico: la falta de compromiso y de interacción humana en las plataformas actuales.

En el marco de la transformación laboral global que prevé la creación 78 millones de nuevos empleos para 2030, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la Fundación EDUCA EDTECH, grupo educativo al que pertenece UDAVINCI, realizó una investigación sobre el papel que desempeña la educación online en este cambio histórico, para entender cómo preparar a estudiantes y profesionales en activo para un futuro laboral en plena disrupción.

Según los resultados del Whitepaper 2025: El papel de la educación online, México destaca en la región por tener el mayor volumen de empleados que utilizan formación online (34.18%), posicionándose por encima de España (28.38%), Colombia (23.90%) y Perú (17.95%).

Sin embargo, esta ventaja competitiva se ve amenazada por factores cualitativos: el 69.6% de los estudiantes reporta serias dificultades para mantener la atención, y un 55.8% señala la falta de interacción humana como una barrera principal.

Para Fernando Osnaya, director ejecutivo de UDAVINCI, estas cifras representan una llamada a la acción para las instituciones educativas y las empresas.

"México ya dio el paso hacia la digitalización; ahora el reto es la efectividad. No podemos permitir que el aprendizaje se convierta en un trámite administrativo. En nuestra institución entendemos que el futuro de la educación no solo está en la tecnología, y por ello, además del uso de la Inteligencia Artificial para facilitar el aprendizaje, para nosotros es fundamental que sea práctico y profundamente humano", destacó Osnaya.

El estudio subraya que el 83.5% de las empresas en México ya apuestan por la formación online, priorizando áreas como Tecnología (65.1%) y Gestión de Proyectos (58.2%).

Sin embargo, solo el 44.3% de los empleadores considera que estos programas son "totalmente efectivos", lo que refuerza la necesidad de modelos educativos más interactivos y cercanos a la realidad laboral.

"México está demostrando una madurez digital envidiable en el sector corporativo", dijo la Vicerrectora Académica Mercedes Poiré Romero. "Sin embargo, el éxito a largo plazo dependerá de la capacidad de las instituciones para ofrecer experiencias más prácticas y humanas, combatiendo la fatiga digital que reportan los usuarios".

Lo que el mercado mexicano demanda hoy:

Flexibilidad ante todo: El 82.6% de los mexicanos elige la educación online por la posibilidad de gestionar sus propios horarios.
Habilidades prácticas: El 71.5% de las instituciones reconoce que el mercado ya no busca solo títulos, sino competencias aplicables de inmediato al puesto de trabajo.
Formatos preferidos: Los diplomados (55.4%) y cursos de especialización técnica son los productos educativos con mayor tracción en el país.

El Whitepaper 2025 concluye que, aunque la presencialidad aún es valorada por el 40% de las empresas en México, la formación online ha dejado de ser una alternativa de emergencia para convertirse en el motor principal de la competitividad laboral en el país.

"Para nuestra escuela, el futuro de la educación está en el mejor uso de la tecnología, pero siempre poniendo al centro a la persona", agregó Osnaya.

El Whitepaper 2025 completo, que analiza las respuestas de más de 2,800 estudiantes y profesionales de RRHH, ya está disponible para su consulta, marcando la hoja de ruta para la educación en Iberoamérica.

Sobre UDAVINCI
Es la "casa de formación" en línea líder en México que une la tecnología con un enfoque profundamente humano. Su propósito es transformar vidas mediante educación profesional flexible, accesible y con validez oficial, diseñada para que cualquier persona pueda superarse personal y laboralmente sin barreras de tiempo.

Sobre Fundación EDUCA EDTECH
Organización internacional que promueve la educación online como el principal motor de equidad social. Su misión es democratizar el acceso al conocimiento e investigar las transformaciones del mercado laboral, preparando a los profesionales para las nuevas oportunidades globales en un entorno más justo y colaborativo.