Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Talento "future-ready", infraestructura estratégica para la competitividad de México: Tecmilenio

Thu, 14 May 2026 08:01:43 +0200

Tecmilenio participó en el panel "Talento como infraestructura estratégica para el crecimiento: cómo empresas y academia están redefiniendo la competitividad del futuro", realizado en el marco del Mexico Talent Forum.

El encuentro reunió a líderes empresariales, especialistas en capital humano y representantes del sector académico para analizar uno de los grandes desafíos del país: cómo desarrollar talento capaz de adaptarse a entornos cambiantes, y responder a las nuevas exigencias de competitividad, transformación tecnológica y evolución del trabajo.

El panel contó con la participación de Claudia González, gerente de Gestión de Talento de Grupo Herdez; Leonardo Leal, director de Recursos Humanos de AstraZeneca México; Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos; y Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio. La conversación fue moderada por Ivonne Vargas, autora del whitepaper Future-Ready Talent: lo que se busca en los egresados.

Los participantes coincidieron en que la empleabilidad ya no puede entenderse como un resultado que ocurre al finalizar una carrera universitaria, sino como un proceso que debe construirse desde la formación y una exposición temprana a la cultura del trabajo.

Mientras las organizaciones enfrentan escasez de perfiles preparados para responder a entornos cambiantes, miles de jóvenes egresan sin lograr insertarse rápidamente en el mercado laboral formal.

"El talento joven no solo debe demostrar conocimiento, sino pasión por lo que eligió hacer, apertura para aprender y capacidad para aportar valor desde los primeros meses. Cuando una persona joven desarrolla habilidades como resiliencia, colaboración, solución de problemas y orientación a resultados, puede integrarse con rapidez a la operación y contribuir de manera tangible al negocio", afirmó Claudia González, gerente de Gestión de Talento de Grupo Herdez.

"Hoy no se busca talento perfecto; se busca talento con potencial. Personas jóvenes con curiosidad, propósito, responsabilidad y capacidad de ejecución, que sepan aprender, recibir retroalimentación y entender que sus decisiones tienen impacto no solo en su desarrollo, sino en los equipos, las organizaciones y, en el caso de AstraZeneca, en la vida de los pacientes", compartió Leonardo Leal, director de Recursos Humanos de AstraZeneca México.

Mauricio Reynoso, señaló que "la brecha entre educación y trabajo no se cierra solo ajustando programas académicos o procesos de reclutamiento; se cierra con una vinculación institucional, seria y permanente entre universidades y empresas. El talento joven necesita estar conectado con la cultura del trabajo desde antes de egresar".

Julio Peña, destacó: "La relación entre academia y empresa debe evolucionar hacia la cocreación de trayectorias formativas que preparen a las personas para retos reales. En Tecmilenio se busca que los estudiantes lleguen al primer día de trabajo reconociendo que fueron formados para ese momento, con competencias técnicas, humanas y de propósito".

La empleabilidad debe iniciar desde las instituciones educativas, por eso, Tecmilenio refrenda la necesidad de construir modelos educativos más conectados con los desafíos reales de las organizaciones, donde la formación académica dialogue de manera permanente con las necesidades del mercado laboral.

Informe Future-Ready Talent: lo que se busca en los egresados aquí.

Generation México invertirá $15 millones de pesos en formación tecnológica y acceso al empleo en Nuevo León

Thu, 14 May 2026 08:01:41 +0200

Generation México, la ONG que combina formación intensiva con vinculación al empleo formal, invertirá $15 millones de pesos en capacitación para el trabajo en alianza con la Secretaría del Trabajo de Nuevo León. La iniciativa busca fortalecer habilidades tecnológicas y acelerar la integración laboral de jóvenes de 18 a 29 años, etapa en la que con mayor frecuencia se interrumpen las trayectorias educativas y profesionales por falta de oportunidades de formación y desarrollo.

En Nuevo León, solo 34 de cada 100 estudiantes logran terminar la preparatoria y cerca de 16 mil jóvenes abandonan sus estudios cada año, evidenciando una de las principales brechas entre el crecimiento económico y el acceso real a oportunidades; de acuerdo con datos del Informe de Desafiliación y Abandono Escolar en la educación media superior de Nuevo León, 2026.

Mientras el estado lidera la generación de empleo formal en el país con más de 11,700 nuevos puestos registrados en enero de 2026, de acuerdo con el IMSS, miles de jóvenes no logran completar su formación ni acceder a estas oportunidades.

Para atender esta desconexión, la alianza contempla la apertura de 600 lugares en programas de formación impartidos por Generation México durante 2026, completamente gratuitos para las y los participantes, con el objetivo de fortalecer su empleabilidad y acelerar su acceso a oportunidades de trabajo formal.

Los programas de Generation México tienen una duración de hasta 15 semanas y están enfocados en áreas de alta demanda como desarrollo de software, soporte TI, cloud computing y logística especializada. Uno de los elementos clave es que no se requiere experiencia previa para participar, lo que permite que jóvenes sin trayectoria en el sector puedan formarse desde cero y acceder a oportunidades en industrias de alto crecimiento, alineando directamente la formación con las necesidades del mercado laboral.

"La educación solo cumple su promesa cuando se traduce en oportunidades reales de empleo. En Generation México trabajamos para cerrar esa brecha: combinamos habilidades técnicas con habilidades socioemocionales para que las y los jóvenes, no solo accedan a un trabajo, sino puedan mantenerse, crecer y construir una trayectoria profesional sostenible", señaló Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Este enfoque ya muestra resultados. De acuerdo con el Informe Anual de Generation México 2025, durante el último año 1,068 personas participaron en sus programas y 768 concluyeron su formación, reflejando la creciente demanda por este tipo de alternativas en contextos donde las rutas tradicionales no siempre garantizan inserción laboral.

En el caso de Nuevo León, esta apuesta comienza a materializarse en historias concretas. Durante el primer trimestre del año, en el Solar Hub de Monterrey, Generation México celebró la graduación de jóvenes en carreras tecnológicas, en colaboración con aliados como Dell y el Tecnológico de Monterrey, acercando oportunidades reales a quienes buscan reconfigurar su trayectoria profesional.

Este trabajo, además, ha comenzado a ser reconocido en el estado. Recientemente, Generation México fue distinguida en los Premios Tecnos de Nuevo León, que destacan iniciativas con impacto en innovación y desarrollo de talento, consolidando su papel dentro de un ecosistema clave para el crecimiento económico del país.

Pero más allá de los reconocimientos, el fondo del reto sigue siendo el mismo: cómo lograr que más jóvenes no se queden fuera en el momento donde se define su futuro. En ese sentido, la alianza no solo amplía la oferta de capacitación, sino que actúa directamente sobre la brecha que hoy separa la educación del empleo.

Porque en un estado donde sí hay crecimiento y sí hay oportunidades, el desafío ya no es crearlas, sino hacerlas alcanzables. Y es ahí donde Generation México, busca consolidarse como el puente que conecta el talento de los jóvenes con las oportunidades que hoy, para muchos, aún no son accesibles.

Para conocer más sobre los cursos, fechas, requisitos y registro, los interesados pueden ingresar a https://mexico.generation.org/encuentra-una-carrera/.

Fundación Santander y Generation México darán formación intensiva para mejorar empleabilidad de 400 jóvenes

Tue, 05 May 2026 08:01:42 +0200

Un total de 400 jóvenes podrán capacitarse en perfiles tecnológicos altamente demandados, con la oportunidad de acceder a empleos formales e incrementar su ingreso hasta en tres salarios mínimos, gracias al donativo otorgado por Fundación Santander a Generation México. La inversión permitirá ampliar el acceso a programas intensivos de formación y empleabilidad durante 2026, con una meta de 50 % de participación de mujeres, en un momento donde el país enfrenta una creciente brecha de talento especializado y una alta presión para fortalecer la productividad.

Este esfuerzo cobra relevancia ante el reto que enfrenta México para integrar a su juventud al mercado productivo.

"Este donativo responde a una necesidad concreta del país: cerrar la brecha entre el talento joven y las habilidades que hoy demanda el mercado laboral. Al impulsar la formación de 400 jóvenes en áreas tecnológicas de alta demanda, no solo ampliamos sus oportunidades de acceso a empleo formal y mejores ingresos, sino que también contribuimos a fortalecer la competitividad y productividad de México en un entorno de transformación digital", señaló Valentina Villa Ordorica, directora general de la Fundación Santander México.

Con este donativo, Generation México fortalecerá su operación en 2026, con programas diseñados junto con empleadores para responder a necesidades reales del mercado laboral. Con una labor de hace más de 10 años, hoy la organización cuenta con resultados documentados que reflejan la efectividad de su modelo:

89 % de sus egresados consiguen empleo formal en menos de 180 días.
Sus egresados consiguen 3.08 veces más ganancias que antes de iniciar en Generation.
El 89 % de los exalumnos declara contar con dinero suficiente para cubrir sus necesidades diarias y el 62 % de ellos puede ahorrar, lo que refleja el impacto directo en estabilidad económica y calidad de vida.

"Esta alianza con Fundación Santander representa una inversión estratégica en el talento que México necesita para crecer. En Generation México trabajamos para que los jóvenes no solo consigan empleo, sino que accedan a oportunidades reales de movilidad social y estabilidad económica. Este donativo permitirá que 400 jóvenes, la mitad de ellas mujeres, se formen en áreas de alta demanda y puedan construir un futuro con mejores ingresos y oportunidades profesionales", afirmó Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.

Como parte de este esfuerzo, los y las jóvenes beneficiados podrán acceder a programas intensivos diseñados para responder a sectores con alta demanda laboral, entre ellos:

AWS re/Start con Especialización en Inteligencia Artificial (Foundational), enfocado en cloud computing e inteligencia artificial con certificaciones oficiales de Amazon Web Services (AWS).
Desarrollador/a Java Full Stack, orientados al desarrollo de aplicaciones completas.
Especialista en Soporte de TI (Help Desk), enfocado en soporte técnico empresarial.

Para el cierre de 2025, cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revelan que de los 30.4 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años que residen en el país, el 47.7 % integran la Población No Económicamente Activa (PNEA). Si bien no todos responden a la misma realidad, pues una parte importante son mujeres dedicadas a labores de cuidado, la tasa de jóvenes que no estudian ni trabajan se mantiene estancada alrededor de 18.9 %, de acuerdo con parámetros de la OCDE. Frente a este contexto, Generation México impulsa oportunidades reales para los llamados Jóvenes Oportunidad, demostrando que con formación pertinente y acompañamiento hacia el empleo es posible transformar talento en movilidad social.

En paralelo, el sector privado atraviesa un momento clave: mientras enfrenta desafíos como la incertidumbre económica, la dificultad para atraer talento y la transformación digital acelerada, las empresas están incrementando su apuesta por iniciativas que generen resiliencia y crecimiento sostenible. En este sentido, el estudio Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, de KPMG, revela que 65 % de las compañías prevé nuevas inversiones enfocadas en transformación digital y automatización de procesos, al mismo tiempo que 96 % prioriza fortalecer una cultura con propósito como base para retener talento, y 47 % identifica los programas de entrenamiento como un diferenciador clave. En este escenario, invertir en formación tecnológica para jóvenes no solo es una acción social: es una respuesta directa a las necesidades reales del mercado laboral.

Con esta colaboración, Fundación Santander y Generation México reafirman que la responsabilidad social no solo se mide en intención, sino en resultados concretos: más jóvenes con acceso a formación de calidad, más mujeres integrándose a sectores estratégicos, y más talento preparado para responder a las necesidades de un mercado laboral en transformación. En un país donde millones de jóvenes siguen fuera de oportunidades productivas, alianzas como esta demuestran que invertir en empleabilidad es invertir en desarrollo económico, cohesión social y futuro.

Generation México y Citi Foundation impulsan la empleabilidad de 425 jóvenes en tecnología

Thu, 26 Mar 2026 11:01:53 +0100

Generation México anuncia una nueva alianza estratégica con Citi Foundation para implementar el programa YOUTH, una iniciativa que capacitará a 425 jóvenes de entre 18 y 24 años y prevé que más del 80 % de sus egresados se integren en empleos en el sector tecnológico dentro de los seis meses posteriores a su graduación. La convocatoria está dirigida a residentes de Ciudad de México y Monterrey, y sus áreas metropolitanas.

Esta colaboración surge en un contexto donde la transformación digital avanza con rapidez, pero el acceso a oportunidades laborales de calidad no crece al mismo ritmo. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2024 del INEGI, el 83.1 % de la población en México utiliza internet; sin embargo, el acceso a habilidades digitales avanzadas y a trayectorias formales en tecnología sigue siendo limitado, especialmente para jóvenes en situación de vulnerabilidad.

Al mismo tiempo, el estudio Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup señala que 70 % de los empleadores en México enfrenta dificultades para cubrir vacantes, particularmente en áreas de Tecnologías de la Información. Esta brecha entre el talento disponible y las necesidades del mercado representa tanto un desafío como una oportunidad estratégica para el país.

Frente a este escenario, el programa YOUTH busca cerrar esa brecha de manera directa y medible. A través de rutas de formación intensiva en Desarrollo Java Full-Stack, Soporte Técnico y un programa emergente en Cloud AWS re-Start, las y los participantes desarrollarán no sólo habilidades técnicas especializadas, sino también soft skills que les permitan desarrollar una mentalidad profesional alineada con las exigencias del sector tecnológico actual.

La meta es que 8 de cada 10 jóvenes egresados accedan a un empleo formal en tecnología en un plazo máximo de seis meses, en roles como Desarrolladores/as Java Full-Stack, Cloud AWS y Especialistas en Soporte Técnico. Con ello, la alianza no sólo responde a la escasez de talento que enfrentan las empresas, sino que abre puertas concretas de movilidad social para jóvenes que históricamente han estado fuera de estos sectores.

"En Citi Foundation creemos que el acceso a oportunidades económicas de calidad es clave para construir comunidades más fuertes y resilientes. Esta alianza con Generation México nos permite invertir en el talento joven del país y conectar a más personas con el futuro del trabajo en sectores de alto crecimiento como la tecnología", señaló Luis Brossier, director general de Citi México.

Por su parte, Mercedes de la Maza, directora general de Generation México, destaca que "el talento está distribuido de manera equitativa, pero las oportunidades no. Con el respaldo de Citi Foundation, estamos conectando a cientos de jóvenes con carreras tecnológicas que pueden transformar su proyecto de vida. Nuestro compromiso es claro: formación pertinente, acompañamiento cercano y resultados medibles en empleabilidad".

Con esta alianza, Generation México y Citi Foundation dan un paso concreto para responder a dos desafíos urgentes: la falta de oportunidades laborales de calidad para jóvenes y la creciente demanda de talento tecnológico en el país. A través del programa TIncluye, 425 jóvenes no solo recibirán capacitación especializada, sino una ruta real hacia el empleo formal en el sector tecnológico, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema digital en México y demostrando que, cuando el sector social y el sector privado colaboran con metas claras y medibles, es posible transformar brechas estructurales en oportunidades de crecimiento sostenible.

El conocimiento técnico se consolida como puerta de entrada al sector de los microchips

Tue, 17 Feb 2026 09:15:12 +0100

El sector de los microchips atraviesa uno de los ciclos de crecimiento más relevantes de su historia. Según el informe Semiconductor and Beyond 2026 de PwC, el mercado global de semiconductores superará el billón de dólares antes de 2030, impulsado por la expansión de la inteligencia artificial, la electrificación del automóvil y la digitalización industrial. Actualmente, el mercado ronda los 600.000 millones de dólares y mantiene una tasa de crecimiento anual cercana al 8–9 %.

En paralelo, la Comisión Europea y diferentes gobiernos han identificado la formación técnica como uno de los cuellos de botella clave para reforzar la autonomía tecnológica y la competitividad industrial. Más allá de la fabricación industrial —altamente concentrada en grandes plantas y regiones específicas— el ecosistema de los microchips requiere perfiles técnicos capaces de comprender su diseño, integración, aplicaciones y fiabilidad en sectores como automoción, energía, telecomunicaciones o sistemas electrónicos avanzados.

Sin embargo, en el mundo hispanohablante la oferta formativa especializada en microchips y tecnologías relacionadas sigue siendo limitada y, en muchos casos, dispersa o disponible únicamente en otros idiomas. Esta brecha dificulta que estudiantes, técnicos y profesionales accedan con claridad a un sector percibido como complejo o inaccesible.

El interés por este tipo de formación ya se refleja en la respuesta del mercado. Desde el anuncio de la iniciativa, Microchips Academy ha recibido más de 1.000 solicitudes de información de perfiles técnicos, estudiantes y profesionales interesados en comprender el sector de los microchips y explorar vías de acceso profesional. Este volumen de demanda confirma la existencia de una brecha formativa percibida y una voluntad creciente de especialización en el ámbito hispanohablante.

En este contexto, el Instituto de Semiconductores ha firmado un acuerdo de colaboración con Microchips Academy, una iniciativa orientada a acercar el conocimiento técnico sobre microchips en castellano y facilitar una comprensión estructurada del sector.

La propuesta se articula en itinerarios progresivos que abarcan desde fundamentos de electrónica hasta especialización técnica avanzada, incluyendo áreas como electrónica de potencia, fiabilidad, empaquetado e integración en sistemas reales. El enfoque no se centra en la fabricación industrial de chips —un proceso altamente especializado y concentrado en grandes infraestructuras— sino en el conocimiento técnico que permite comprender el funcionamiento del sector y posicionarse profesionalmente dentro de él.

Según el propio informe de PwC, áreas como la automoción y los sistemas de inteligencia artificial serán algunos de los principales motores de demanda de microchips hasta 2030, con crecimientos anuales superiores al 10 % en determinados segmentos. Este contexto incrementa la necesidad de perfiles técnicos capaces de interpretar, integrar y aplicar tecnologías basadas en microchips en múltiples industrias.

"Existe una distancia evidente entre el crecimiento estratégico del sector de los microchips y las vías formativas claras para acceder profesionalmente a él. Esta entidad contribuye a reducir esa brecha ofreciendo conocimiento técnico riguroso en español y orientado a facilitar la integración en el mercado", señalan desde el Instituto de Semiconductores.

Además de la formación individual, la iniciativa contempla programas orientados a empresas que necesitan reforzar las competencias técnicas de sus equipos en un entorno donde la especialización tecnológica se ha convertido en un factor competitivo decisivo.

Con su primera convocatoria prevista en marzo, Microchips Academy aspira a consolidarse como un espacio de referencia para quienes desean comprender el sector de los microchips desde dentro y desarrollar un perfil técnico alineado con una de las áreas tecnológicas con mayor proyección internacional.

Sobre el Instituto de Semiconductores
El Instituto de Semiconductores es una entidad dedicada a la divulgación y formación técnica en tecnologías relacionadas con los microchips y los sistemas electrónicos, con especial foco en el ecosistema hispanohablante.

Sobre Microchips Academy
Microchips Academy es una iniciativa formativa impulsada por el Instituto de Semiconductores, orientada a facilitar el acceso profesional al sector de los microchips a través del conocimiento técnico.

De la capacitación al empleo: el modelo de Generation México que devuelve 22 veces su impacto social

Mon, 26 Jan 2026 09:51:44 +0100

Con cada peso invertido en la formación de un estudiante, la sociedad recibe un retorno de 22 veces ese valor en impacto social; así lo confirma el seguimiento y la evaluación interna que Generation ha consolidado tras una década de operación en México.

En el marco del Día de la Educación, la Organización no Gubernamental (ONG) que capacita y coloca en su primer empleo formal a jóvenes en situación de vulnerabilidad da a conocer esta cifra para resaltar que "para que la educación sea una verdadera herramienta de movilidad, no debe terminar solo en un diploma, sino en un contrato laboral".

Esta visión de "educación para el empleo" surge como respuesta ante la realidad que enfrentan las juventudes en el país. Según datos del estudio "Generación Z y Jóvenes Oportunidad" de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, más de 10 millones de jóvenes en México se encuentran atrapados en empleos precarios o en la informalidad.

El desafío comienza desde el acceso al sistema tradicional: de acuerdo con cifras del concurso de selección de la UNAM 2025, la institución solo puede admitir a cerca del 10% de sus aspirantes. Ante este embudo, el modelo de Generation actúa como un sistema complementario y estratégico, habilitando a quienes el sistema tradicional no logra absorber para que se conviertan en la fuerza laboral especializada que las empresas demandan.

Al respecto, Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, enfatiza que: "Conmemorar el Día de la Educación debe significar garantizar un futuro. Nuestra metodología se sostiene sobre la empleabilidad como motor de estabilidad. En una década, hemos demostrado que al alinear la capacitación técnica con las necesidades reales de las empresas, el 89% de nuestros graduados se coloca en empleos formales en menos de seis meses". De acuerdo con datos de la ONG, este enfoque ha permitido que los ingresos de los jóvenes aumenten, en promedio, tres veces respecto a su situación anterior y puedan retomar sus estudios formales.

Como parte de este compromiso, Generation abre sus convocatorias de formación gratuita para jóvenes de 18 a 29 años (formato online de lunes a viernes, 9:30 am a 5:30 pm)

AWS re/Start con especialización en IA Foundational: (15 semanas) " Inicio: 26 de enero.
Desarrollador/a Java Full Stack: (13 semanas) " Inicio: 02 de febrero.
Especialista en Soporte de TI: (9 semanas) " Inicio: 03 de marzo.
Conductor Profesional de Tractocamión: (7 semanas) " Modalidad presencial.

Los interesados pueden consultar requisitos y registrarse en https://mexico.generation.org/encuentra-una-carrera/

Con una red de más de 970 empleadores aliados, Generation asegura que las habilidades impartidas sean resilientes y pertinentes. De acuerdo con sus métricas de durabilidad, el 85% de sus egresados mantiene su empleo formal hasta cinco años después de haberse graduado, lo que confirma que su metodología para la inclusión es la ruta indicada para cerrar la brecha de educación y empleo, fortaleciendo el desarrollo económico del país.

Este es un llamado para líderes de recursos humanos, empresas en busca de talento, jóvenes y universidades que reafirma que la educación ya no puede entenderse sin la empleabilidad como meta final. En el Día de la Educación, el modelo de Generation México demuestra que la estrategia más inteligente para el desarrollo del país es asegurar que el aprendizaje se traduzca, sin excepciones, en una trayectoria profesional digna, estable y con impacto real en la vida de las y los jóvenes.

México supera a España y Latam en la adopción de formación online

Wed, 21 Jan 2026 10:43:43 +0100

México se consolida como el mercado más dinámico para la educación digital, pero este crecimiento acelerado se enfrenta a un desafío crítico: la falta de compromiso y de interacción humana en las plataformas actuales.

En el marco de la transformación laboral global que prevé la creación 78 millones de nuevos empleos para 2030, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la Fundación EDUCA EDTECH, grupo educativo al que pertenece UDAVINCI, realizó una investigación sobre el papel que desempeña la educación online en este cambio histórico, para entender cómo preparar a estudiantes y profesionales en activo para un futuro laboral en plena disrupción.

Según los resultados del Whitepaper 2025: El papel de la educación online, México destaca en la región por tener el mayor volumen de empleados que utilizan formación online (34.18%), posicionándose por encima de España (28.38%), Colombia (23.90%) y Perú (17.95%).

Sin embargo, esta ventaja competitiva se ve amenazada por factores cualitativos: el 69.6% de los estudiantes reporta serias dificultades para mantener la atención, y un 55.8% señala la falta de interacción humana como una barrera principal.

Para Fernando Osnaya, director ejecutivo de UDAVINCI, estas cifras representan una llamada a la acción para las instituciones educativas y las empresas.

"México ya dio el paso hacia la digitalización; ahora el reto es la efectividad. No podemos permitir que el aprendizaje se convierta en un trámite administrativo. En nuestra institución entendemos que el futuro de la educación no solo está en la tecnología, y por ello, además del uso de la Inteligencia Artificial para facilitar el aprendizaje, para nosotros es fundamental que sea práctico y profundamente humano", destacó Osnaya.

El estudio subraya que el 83.5% de las empresas en México ya apuestan por la formación online, priorizando áreas como Tecnología (65.1%) y Gestión de Proyectos (58.2%).

Sin embargo, solo el 44.3% de los empleadores considera que estos programas son "totalmente efectivos", lo que refuerza la necesidad de modelos educativos más interactivos y cercanos a la realidad laboral.

"México está demostrando una madurez digital envidiable en el sector corporativo", dijo la Vicerrectora Académica Mercedes Poiré Romero. "Sin embargo, el éxito a largo plazo dependerá de la capacidad de las instituciones para ofrecer experiencias más prácticas y humanas, combatiendo la fatiga digital que reportan los usuarios".

Lo que el mercado mexicano demanda hoy:

Flexibilidad ante todo: El 82.6% de los mexicanos elige la educación online por la posibilidad de gestionar sus propios horarios.
Habilidades prácticas: El 71.5% de las instituciones reconoce que el mercado ya no busca solo títulos, sino competencias aplicables de inmediato al puesto de trabajo.
Formatos preferidos: Los diplomados (55.4%) y cursos de especialización técnica son los productos educativos con mayor tracción en el país.

El Whitepaper 2025 concluye que, aunque la presencialidad aún es valorada por el 40% de las empresas en México, la formación online ha dejado de ser una alternativa de emergencia para convertirse en el motor principal de la competitividad laboral en el país.

"Para nuestra escuela, el futuro de la educación está en el mejor uso de la tecnología, pero siempre poniendo al centro a la persona", agregó Osnaya.

El Whitepaper 2025 completo, que analiza las respuestas de más de 2,800 estudiantes y profesionales de RRHH, ya está disponible para su consulta, marcando la hoja de ruta para la educación en Iberoamérica.

Sobre UDAVINCI
Es la "casa de formación" en línea líder en México que une la tecnología con un enfoque profundamente humano. Su propósito es transformar vidas mediante educación profesional flexible, accesible y con validez oficial, diseñada para que cualquier persona pueda superarse personal y laboralmente sin barreras de tiempo.

Sobre Fundación EDUCA EDTECH
Organización internacional que promueve la educación online como el principal motor de equidad social. Su misión es democratizar el acceso al conocimiento e investigar las transformaciones del mercado laboral, preparando a los profesionales para las nuevas oportunidades globales en un entorno más justo y colaborativo.

Cómo inspirar el liderazgo positivo en un mundo de transformación: Tecmilenio

Thu, 18 Dec 2025 08:30:02 +0100

Mientras la adopción de la Inteligencia Artificial Generativa se ha disparado, pasando del 33% al 65% en menos de un año según el último reporte global de McKinsey & Company, las organizaciones enfrentan una paradoja inquietante: la tecnología está lista para escalar, pero el liderazgo humano, encargado de dirigirla, muestra signos de agotamiento y desconexión.

¿Cómo deben evolucionar los líderes para no solo gestionar, sino inspirar? La respuesta, respaldada por nueva evidencia científica, se dirige hacia el Liderazgo Positivo.

"Ante el avance exponencial de la inteligencia artificial y los profundos cambios sociales, los líderes deben evolucionar su "sistema operativo" interno. Ya no basta con ser estrategas brillantes; hoy se requiere desarrollar otras capacidades de resiliencia a través de la conexión entre colaboradores", explica Alejandra Preciado, Directora de Programas Académicos del Instituto del Propósito y del Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio.

Al analizar los datos de Harvard Business Review (HBR) en su estudio Ready for Anything, revela que aunque el 78% de los líderes senior reconocen que la empatía es vital para el éxito del negocio, solo el 47% de ellos ha logrado integrar efectivamente en la cultura de sus empresas.

El Foro Económico Mundial (WEF), proyecta que el 44% de las habilidades centrales de los trabajadores cambiarán en los próximos cinco años. Sin embargo, lo más revelador no es la obsolescencia técnica, sino las competencias que están emergiendo como críticas. Junto a la alfabetización en IA, el WEF sitúa a la "Resiliencia, Flexibilidad y Agilidad" y al "Liderazgo e Influencia Social" en la cúspide de la demanda global.

Alejandra Preciado profundiza en este punto crucial: "El liderazgo positivo es la capacidad de gestionar la energía de los equipos en tiempos de desgaste. Competencias como la empatía, el propósito y la resiliencia permiten a los líderes generar un bienestar que se traduce directamente en compromiso. Si un líder no puede conectar el trabajo diario con un propósito trascendente, difícilmente podrá retener al talento joven que busca, ante todo, significado en su labor", afirma.

Por otro lado, datos de McKinsey demuestran que el éxito en la era de la IA es profundamente humano. Las organizaciones clasificadas como "de alto rendimiento" siguen la regla 10-20-70: dedican el 10% de su esfuerzo a algoritmos, el 20% a tecnología y datos, y un masivo 70% a la transformación de las personas, la cultura y la gestión del cambio.

Guía para el Líder: Estrategias para Inspirar
Para los líderes que buscan adoptar el modelo de liderazgo positivo, es esencial implementar estrategias como cultivar un clima positivo. La evidencia demuestra que celebrar el aprendizaje a partir de los errores y fomentar la gratitud institucional son prácticas clave que aumentan la resiliencia del equipo.

"La formación de líderes positivos contribuye a culturas organizacionales sostenibles, innovadoras y centradas en las personas. No solo es mejorar el ambiente laboral, sino de construir organizaciones capaces de regenerarse a sí mismas ante las crisis. Un líder que inspira desde el bienestar está sembrando la viabilidad futura de su empresa", concluye Alejandra Preciado.

La educación práctica que el mercado laboral demanda hoy: Tecmilenio

Fri, 21 Nov 2025 09:13:29 +0100

María dejó la escuela de negocios después del segundo módulo. No era que careciera de disciplina o ambición: tenía dos hijos pequeños, una reunión de junta directiva cada martes y una cascada de proyectos que requerían atención constante. Sin embargo, la universidad le ofreció un plan de estudios que contemplaba temas de marketing de los años 80´s, teorías que no aplicaría jamás y análisis estadísticos que no aportaban valor a su trabajo diario. María necesitaba otra cosa: entender cómo comunicarse mejor con culturas diversas en sus nuevas oficinas en Singapur, cómo liderar con mayor conciencia a un equipo remoto agotado y, sobre todo, cómo innovar en un mercado que cambiaba cada trimestre. Lo que la mayoría de programas ofrecía no respondía a su pregunta más urgente: ¿cuándo se usará está información?

Este caso refleja una transformación profunda en las expectativas de millones de estudiantes que enfrentan vidas complejas, con responsabilidades múltiples y una aceleración constante del cambio. Aproximadamente el 42% de los adultos trabajadores considera que la educación superior tradicional no los prepara adecuadamente para el mundo actual, según estudios recientes.

Este cambio de paradigma ha generado una demanda clara por modelos educativos que se centren en el desarrollo de competencias técnicas y humanas. La gestión intercultural, el liderazgo consciente, el pensamiento crítico aplicado a decisiones reales y la innovación y creatividad en contextos de negocio son ejemplos de competencias que un profesional maduro valora enormemente porque ve el impacto directo en su trabajo y en su vida cotidiana.

Lo que diferencia a los modelos educativos emergentes es precisamente esta orientación hacia el retorno inmediato de esfuerzo. No se trata solo de flexibilidad de horarios o formato virtual, aunque estos elementos importan. Se trata de un rediseño completo: educación modular que permita combinaciones según contextos específicos, docentes que ejercen profesionalmente en sus campos, metodologías basadas en casos reales y proyectos que generan valor aplicable el mismo día de clase. Instituciones educativas innovadoras reconocen que los profesionales ocupados requieren modelos que combinan rigor académico con aplicabilidad inmediata, y que prioricen el desarrollo de competencias sistémicas para impactar múltiples dimensiones de su desempeño laboral y personal.

Tecmilenio, por ejemplo, ha desarrollado MAPS, flexible y personalizable, precisamente para atender esta necesidad. Este modelo se estructura alrededor de certificados co-creados con empresas líderes y especialistas, en lugar de clases tradicionales, lo cual permite que profesionales con poco tiempo desarrollen competencias de alta demanda en el mundo laboral.

Como señala el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico en Tecmilenio: "La educación para profesionistas en activo debe adaptarse a las circunstancias, necesidades y metas de cada persona. MAPS es un modelo innovador, de alta calidad académica, que permite desarrollar un perfil profesional único, alineado con el propósito de vida de cada estudiante ".

Este modelo permite desarrollar competencias relevantes para el presente y el futuro del trabajo, en áreas que verdaderamente importan.

Los profesionales del presente requieren educación que reconozca su realidad compleja: vidas llenas de responsabilidades, mentes ágiles y necesidades específicas.

1 de cada 2 jóvenes en México está en informalidad: Generation México cumple 10 años impulsando empleo

Fri, 24 Oct 2025 08:15:48 +0200

Con más del 54 % de la fuerza laboral en México en la informalidad, según el INEGI, la falta de empleo formal sigue siendo uno de los principales retos económicos del país. Esto significa que 1 de cada 2 personas trabaja sin acceso a seguridad social ni prestaciones, lo que limita su certeza económica, sus ingresos y su desarrollo profesional. Esta situación afecta de forma particular a los jóvenes: más de 15 millones de ellos buscan integrarse al mercado laboral formal, de acuerdo con la Alianza por el Trabajo Digno y cifras del CONEVAL, evidenciando un desafío estructural para la movilidad social y la economía nacional.

En el marco de su décimo aniversario, Generation México reunió a líderes de empresas, gobierno y sociedad civil para reflexionar sobre cómo la formación técnica y los programas de empleo formal pueden generar cambios reales y sostenibles. Los participantes coincidieron en que la capacitación especializada y las alianzas multisectoriales son esenciales para abrir oportunidades de desarrollo y consolidar la movilidad económica de las y los jóvenes.

Durante la conversación, Sofía Pérez Gasque, Directora General de AMITI, destacó que la formación técnica en sectores estratégicos como tecnología y servicios profesionales permite que los jóvenes accedan a empleos formales de calidad, generando al mismo tiempo un impacto positivo en la productividad del país. Jorge Castilla, CEO de Accenture México, resaltó la necesidad de ampliar estos programas y de vincularlos con políticas públicas que incentiven la inversión en talento joven.

El panel también abordó la situación de las y los "jóvenes oportunidad" desde la perspectiva de la inversión social. Vanessa González, Directora de Fomento Social Banamex, y Wilfrido Castillo, socio fundador de Vordutec Software, compartieron experiencias sobre cómo programas cortos de formación técnica han permitido que los jóvenes encuentren su primer empleo formal y mejoren sus condiciones económicas y personales. Por su parte, Javier Patiño García, investigador de México Evalúa, explicó que la falta de empleo formal no solo limita la movilidad social de los jóvenes, sino que también tiene consecuencias macroeconómicas para todo el país. Arturo Ortiz Galán, Titular de la Unidad de Atracción de Inversión Extranjera, del Gobierno de Durango, agregó que la coordinación con políticas públicas y la inversión extranjera puede generar empleos formales de calidad y ampliar el impacto de estos programas a nivel regional.

Durante el evento, Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, señaló que "Diez años de trabajo conjunto nos enseñan algo fundamental: no hay jóvenes sin oportunidades, hay jóvenes con talento y potencial esperando oportunidades reales. Cada joven que logra su primer empleo formal es una inversión en el futuro del país. Nuestra misión es romper etiquetas y estigmas, y demostrar que con programas cortos de capacitación técnica y colaboración multisectorial podemos transformar vidas y abrir caminos de movilidad social para todos".

Los resultados de Generation México muestran que la capacitación técnica y la vinculación laboral son una solución tangible ante la informalidad juvenil. Más del 80 % de sus egresados logra empleo formal en los primeros 90 días tras graduarse. Este enfoque llega a quienes más lo necesitan: los jóvenes con talento y potencial que buscan integrarse al mercado laboral formal. Cada año ingresan al mercado laboral más de 1.2 millones de jóvenes, pero solo una parte logra acceder a empleos formales, según el Observatorio Laboral de la STPS. Este panorama reafirma la importancia de programas estructurados y colaborativos como los que Generation México ha consolidado durante la última década.

Con más de 5,000 jóvenes graduados de sus programas y vinculados a su primer empleo formal, Generation México demuestra que los programas cortos de formación técnica, acompañada de alianzas estratégicas y voluntad del sector privado, es el impulso que los y las jóvenes necesitan para construir su carrera profesional, reducir la informalidad laboral y abrir nuevas oportunidades de desarrollo.

Mirando hacia adelante, la organización proyecta expandir sus programas a más estados, incorporar nuevas tecnologías en la formación y consolidar modelos de colaboración multisectorial para multiplicar su impacto en la economía y en la vida de la juventud mexicana.

El mensaje final es claro: con formación, colaboración y visión de largo plazo, cada joven puede convertirse en un agente de cambio y un motor de desarrollo para el país. Generation México continúa trabajando para que estas oportunidades lleguen a más jóvenes, demostrando que el talento existe y solo necesita los espacios adecuados para florecer.

Acerca de Generation:
Generation es una organización independiente, sin ánimo de lucro, fundada por McKinsey. Su misión es dotar a los jóvenes de las habilidades que requieren para encontrar un empleo formal, que los impulse a la movilidad social y económica, por medio de una metodología replicable y escalable. Tiene presencia en 17 países. A nivel global se han graduado más de 150,000 estudiantes, 54% son mujeres. Generation tiene presencia en México desde 2015. Hasta el día de hoy se han graduado más de 5,000 estudiantes, de los cuales 85% han conseguido empleo a los tres meses de haberse graduado e incrementado sus ingresos entre 2 y 5 veces. Las empresas más grandes del país colaboran como empleadores o donantes. Es posible seguir a Generation México en las redes sociales: https://mexico.generation.org/ https://www.facebook.com/generationmexico/ https://www.instagram.com/generation_mxnacional/?hl=es