Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

La Fuerza Aérea de EE. UU. adjudica a GA-ASI un contrato de producción para el FQ-42A CCA

Thu, 18 Jun 2026 05:15:00 +0200

General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) ha recibido un contrato de producción de la Fuerza Aérea de Estados Unidos (USAF) para el FQ-42A Collaborative Combat Aircraft (CCA). Este pedido inicial supone un importante hito al iniciar la entrega de aeronaves de producción a las fuerzas operativas. GA-ASI diseñó, desarrolló y probó en vuelo el FQ-42A en un calendario acelerado sin precedentes entre los cazas de combate recientes.

"Es un día emocionante para nuestra compañía y para el país", afirmó David R. Alexander, presidente de GA-ASI. "El paso a la fase de producción del FQ-42A es el resultado de una colaboración extraordinaria y de muchos años de inversiones conjuntas entre General Atomics y la Fuerza Aérea de Estados Unidos. Nos hemos estado preparando para este pedido y la fabricación ya está muy avanzada".

El FQ-42A es un avión de combate no tripulado diseñado específicamente para este propósito y desarrollado como parte de una inversión continua en aeronaves de combate semiautónomas de nueva generación. Su diseño modular permite la rápida integración de sistemas de misión y software de autonomía. La arquitectura de software de GA-ASI, demostrada mediante pruebas de vuelo reales en múltiples plataformas, constituye la base para la cooperación hombre-máquina en escenarios de combate complejos.

El programa de desarrollo de GA-ASI avanzó a gran velocidad, logrando que la aeronave pasara de la adjudicación del contrato a su primer vuelo en tan solo 15 meses, uno de los despliegues más rápidos de un nuevo avión de combate en la historia.

GA-ASI fue seleccionada por la Fuerza Aérea estadounidense en 2024 para construir prototipos de ensayo representativos de producción para el programa CCA. El YFQ-42A realizó con éxito su vuelo inaugural en agosto de 2025, validando un concepto de desarrollo denominado "género/especie" para aeronaves de combate no tripuladas rápidas, modulares y de bajo coste, previamente demostrado en colaboración con el Laboratorio de Investigación de la Fuerza Aérea de Estados Unidos (AFRL).

El enfoque de GA-ASI permite utilizar un diseño básico común que puede adaptarse rápidamente a diferentes tipos de misión y requisitos de servicio. El concepto Gambit Series de la compañía para los CCA contempla múltiples variantes destinadas a necesidades específicas, como vigilancia de larga duración, superioridad aérea, ataque aire-tierra y otras misiones.

GA-ASI lleva cerca de dos décadas desarrollando y operando reactores no tripulados, comenzando con el MQ-20 Avenger®, financiado por la propia compañía y equipado con capacidad de armamento, en 2008. Asimismo, el XQ-67A Off-Board Sensing Station, desarrollado junto con AFRL, constituye una avanzada plataforma colaborativa autónoma con capacidades aéreas de detección y sirvió como prototipo de vuelo para el concepto FQ-42A.

Las versiones de preproducción del nuevo avión de combate recibieron la designación YFQ-42, donde la letra "Y" identifica la fase de prototipo. La adjudicación de un contrato de producción por parte de la Fuerza Aérea implica que las futuras aeronaves estarán entre las primeras de la historia en llevar la nueva designación FQ: "F" por fighter (caza) y "Q" para indicar que se trata de una plataforma no tripulada.

Acerca de GA-ASI
General Atomics Aeronautical Systems, Inc. es el principal fabricante mundial de sistemas aéreos no tripulados (UAS). Con más de 9 millones de horas de vuelo acumuladas, la familia de aeronaves Predator® lleva más de 30 años en servicio e incluye los modelos MQ-9A Reaper®, MQ-1C Gray Eagle®, MQ-20 Avenger® y MQ-9B SkyGuardian®/SeaGuardian®. La compañía está comprometida con el desarrollo de soluciones multimisión de larga autonomía que proporcionan vigilancia persistente y capacidad de respuesta rápida.

Más información en: www.ga-asi.com.

Avenger, EagleEye, Gray Eagle, Lynx, Predator, Reaper, SeaGuardian y SkyGuardian son marcas registradas de General Atomics Aeronautical Systems, Inc. en Estados Unidos y/o en otros países.

Northfield anuncia el cambio de su nombre corporativo a Juno International Corporation

Wed, 10 Jun 2026 03:35:31 +0200

Northfield Capital Corporation (TSX-V:NFD.A) (la "Corporación") anunció hoy que cambiará su nombre corporativo a Juno International Corporation, con efecto a partir del jueves 11 de junio de 2026 (el "Cambio de Nombre"). El símbolo bursátil de las acciones restringidas con derecho a voto de clase A de la Corporación (las "Acciones") pasará a ser "JUN.A" una vez completado el Cambio de Nombre. La negociación de las Acciones en la TSX Venture Exchange bajo la nueva denominación comenzará con la apertura de los mercados el jueves 11 de junio de 2026.

El Cambio de Nombre no implica ninguna modificación en la estructura de capital de la Corporación. Los accionistas actuales no necesitan realizar ninguna acción con respecto a este cambio. Los certificados de acciones en circulación y los avisos de inscripción directa (Direct Registration Statement Advices) correspondientes a las Acciones no tendrán que ser sustituidos.

Una vez completado el Cambio de Nombre, el nuevo número CUSIP de las Acciones será 482045101 y el nuevo número ISIN será CA4820451017.

Sobre Northfield
Northfield es una corporación canadiense cotizada de inversión y operaciones con una sólida trayectoria en los sectores de recursos naturales, minería, aviación y marcas de consumo prémium. Fundada en 1981 por Robert D. Cudney, la compañía combina más de cuatro décadas de experiencia con estrategias innovadoras para generar oportunidades dentro de su cartera diversificada.

Northfield está comprometida con el impulso del crecimiento y la innovación en empresas que contribuyen a la prosperidad económica tanto en Canadá como en el extranjero. Su principal inversión, Juno Corp., es el mayor titular de concesiones mineras y la empresa de exploración más activa de la región de Ring of Fire. Por su parte, True North Airways, filial aeronáutica de propiedad íntegra de la Corporación, presta servicios de vuelos chárter, transporte de carga y logística para exploración en todo Canadá, al tiempo que amplía su presencia internacional a través de CNA Aviation Corp. en Centroamérica.

Para más información, visitar www.northfieldcapital.com.

GA-ASI completa el primer vuelo del MQ-9B con pods AEW

Thu, 21 May 2026 09:03:31 +0200

General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) realizó el primer vuelo de su aeronave pilotada remotamente MQ-9B equipada con pods de Alerta Temprana Aerotransportada (AEW). La esperada capacidad AEW se está desarrollando mediante una asociación con Saab. Una vez que el sensor AEW, denominado LoyalEye, esté disponible para operadores del MQ-9B y nuevos clientes, proporcionará capacidades persistentes y rentables de vigilancia aérea en regiones donde actualmente no existen.

GA-ASI llevó a cabo un vuelo de validación del MQ-9B utilizando pods de radar AEW el 19 de mayo desde las instalaciones de operaciones de vuelo Desert Horizon de GA-ASI, en el sur de California, utilizando una aeronave propiedad de la compañía. El vuelo marcó el primer paso de un proceso de desarrollo que se espera que dure varios meses y culmine con una demostración de capacidad completa más adelante este año.

GA-ASI y Saab anunciaron su asociación el año pasado con la intención de incorporar capacidad AEW a la plataforma MQ-9B.

Los modelos MQ-9B incluyen SkyGuardian® y SeaGuardian®, la variante británica del MQ-9B conocida como Protector, y la nueva configuración MQ-9B STOL (Short Takeoff and Landing) actualmente en desarrollo para portaaviones navales.

"La capacidad AEW para el MQ-9B ofrecerá capacidades críticas de detección aérea para defenderse frente a municiones aéreas tácticas, misiles guiados, drones, cazas, bombarderos y otras amenazas. La disponibilidad operativa de un sistema aéreo no tripulado (UAS) de media altitud y larga autonomía es la más alta de cualquier aeronave militar y, al tratarse de una plataforma no tripulada, sus tripulaciones no se exponen al peligro", afirmó David R. Alexander, presidente de GA-ASI.

"Esta asociación integra el MQ-9B con LoyalEye, proporcionando a los operadores información vital para la toma de decisiones críticas. LoyalEye amplía las capacidades de los sistemas tripulados y ofrece vigilancia persistente y una mayor flexibilidad operativa. Esto mejora la conciencia situacional y aumenta el éxito de las misiones", afirmó Carl-Johan Bergholm, Senior Vice President y Head of Business Area Surveillance de Saab.

La oferta AEW de GA-ASI y Saab abarcará una amplia gama de aplicaciones, incluidas detección y alerta temprana, detección y seguimiento de largo alcance, seguimiento simultáneo de objetivos e integración flexible de sistemas, todo ello mediante conectividad de línea de visión y SATCOM.

Sobre GA-ASI
General Atomics Aeronautical Systems, Inc. es el principal fabricante mundial de Sistemas Aéreos No Tripulados (UAS). Con más de 9 millones de horas de vuelo acumuladas, la línea Predator® de UAS ha operado durante más de 30 años e incluye MQ-9A Reaper®, MQ-1C Gray Eagle®, MQ-20 Avenger® y MQ-9B SkyGuardian®/SeaGuardian®. La compañía está dedicada a proporcionar soluciones multimisión de larga autonomía que ofrecen conciencia situacional persistente y capacidad de ataque rápido.

Para más información, visitar www.ga-asi.com.

Avenger, EagleEye, Gray Eagle, Lynx, Predator, Reaper, SeaGuardian y SkyGuardian son marcas registradas de General Atomics Aeronautical Systems, Inc., registradas en Estados Unidos y/o en otros países.

Distintivo ESR® reconoce dos décadas de liderazgo de Unilever México como empresa socialmente responsable

Thu, 21 May 2026 08:15:32 +0200

Unilever de México, con más de 60 años de trabajo en México enfocado en ética empresarial, sustentabilidad, inclusión y desarrollo social, fue reconocida por 20° año consecutivo por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) con el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable).

El reconocimiento valida las prácticas de la compañía en ejes como gobernanza, calidad de vida para sus colaboradores, vinculación con la comunidad y cuidado del medio ambiente.

Con más de 7,000 colaboradores y cinco plantas de manufactura en operación, ubicadas en Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Nuevo León, todas abastecidas con 100 % energía renovable, Unilever de México mantiene una estrategia de crecimiento alineada con objetivos de impacto social y ambiental.

"El Distintivo ESR® representa un reconocimiento al trabajo de todos en Unilever de México para seguir fortaleciendo la manera en que operamos y nos relacionamos con las personas, las comunidades y el medio ambiente", señaló Mei Crespo, directora de Comunicación y Asuntos Corporativos de Unilever de México.

Y agregó que, "detrás de cada avance, hay equipos que impulsan nuevas ideas, líderes que entienden el valor de la empatía y colaboradores que todos los días construyen una forma más consciente de trabajar entendiendo la responsabilidad social corporativa como una práctica diaria que atraviesa cada parte del negocio, desde la innovación y la cadena de suministro, hasta la cultura interna y el impacto que buscamos generar en las personas".

La compañía se ha consolidado como uno de los referentes del sector de consumo masivo, cuyos productos forman parte de millones de hogares mexicanos, con marcas icónicas como Rexona, AXE, Dove, Pond´s, Savilé, Knorr, Maizena, entre otras.

En materia ambiental, destacan iniciativas como la planta de aerosoles ubicada en CIVAC, Morelos, considerada la primera en Latinoamérica con cero emisiones operativas, así como el avance en el abastecimiento sustentable de materias primas. Actualmente, el 94 % de las hierbas y vegetales utilizados en sus caldos y sopas provienen de fuentes responsables.

La reciente incorporación de Unilever de una flota de tractocamiones eléctricos en el país, con capacidad para mover hasta 300 toneladas diarias de producto terminado, responde a la urgencia de disminuir el impacto del transporte. Desde las plantas de Tultitlán y Lerma, en el Estado de México, se generan 40 mil toneladas de alimentos al año, que abastecen al mercado nacional e internacional, logrando el objetivo de tener una cadena de valor con menor impacto ambiental.

En el ámbito social, la empresa ha impulsado proyectos enfocados en bienestar e inclusión. Uno de ellos es Dove para la Autoestima, iniciativa global que ha beneficiado a más de 100 millones de personas en el mundo, incluyendo miles en México, mediante acciones y contenidos orientados al fortalecimiento de la salud emocional, así como la autoestima en niños y niñas.

En cuanto a gobernanza, la compañía ha fortalecido sus políticas de diversidad e inclusión dentro de su operación, con una Junta Directiva integrada por mujeres en un 55 %, que sostiene su estrategia de liderazgo representativa. En 2026, Unilever de México recibió el "Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad", reconocimiento que valida sus acciones para garantizar accesibilidad y equidad dentro del entorno laboral.

En los últimos nueve años se mantiene como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+, de acuerdo con los criterios de Human Rights Campaign, con una cultura organizacional que promueve la diversidad, la equidad y la no discriminación como motores de crecimiento.

"El cambio ocurre cuando las decisiones consideran a las personas, con iniciativas que generan oportunidades y fortalecen comunidades, lo que al mismo tiempo se traduce en mejoras concretas en la vida cotidiana. En Unilever creemos que cada persona aporta un valor único, y nuestra misión es crear un entorno donde todos puedan desarrollarse plenamente", añadió Crespo.

Unilever de México es una de las 10 operaciones más importantes para la empresa a nivel global. Los productos elaborados en el país reflejan el talento, esfuerzo y pasión de su gente, contribuyendo al desarrollo nacional y su impacto global.

Unilever llega a Guadalajara con un mensaje artístico positivo

Wed, 06 May 2026 08:05:40 +0200

Como parte del recorrido por las principales ciudades del país de las piezas artísticas que integran la colección Ruta de las Empresas, impulsada por el Consejo de la Comunicación, Unilever de México presenta la pieza "Sociedad Positiva", intervenida por la artista plástica Yazmín de la Rosa (@yimmiyaki).

La obra de gran formato que será exhibida tanto en el Centro histórico, como en Av. Chapultepec, en Guadalajara, logra plasmar con su lenguaje visual, la innovación, el compromiso y el impacto positivo de las marcas icónicas de Unilever como Knorr, Hellmann’s, Sedal, Pond’s, Dove y Rexona, en la vida diaria de millones de mexicanos.

"Ser parte de Ruta de las Empresas nos permite contar, de una forma cercana y accesible, todo el trabajo que hay detrás de nuestros productos y el impacto que generan en la vida diaria de las personas. Esta pieza habla de colaboración, de talento mexicano y de la convicción de que las empresas podemos contribuir positivamente desde lo cotidiano", señaló Mei Crespo, directora de Comunicación y Asuntos Corporativos en Unilever de México.

Con más de seis décadas de operación en el país, Unilever mantiene un enfoque constante en la producción nacional. Diversas marcas de su portafolio cuentan con el distintivo "Hecho en México" y han acompañado a generaciones de familias mexicanas, consolidándose como parte de una historia compartida construida desde el talento local.

"Se trata de una compañía que busca crecer con responsabilidad, cuidando de las personas y del entorno. Sus marcas están presentes en la vida diaria, y desde ahí construyen cercanía, innovación y confianza", señaló Yazmín de la Rosa.

Actualmente, Unilever opera cinco plantas de manufactura en México, ubicadas en la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León y Morelos, donde se encuentra su primera planta con cero emisiones netas en Latinoamérica. La compañía cuenta con más de 7,000 colaboradores en el país y 9 de cada 10 hogares tiene alguno de sus productos.

"Ruta de las Empresas" reúne las propuestas de 17 compañías de distintos sectores y estará abierta al público en Guadalajara, del 2 al 31 de mayo en el Centro Histórico y, del 1 al 15 de junio en Av. Chapultepec, para después emprender el viaje a Monterrey. Cada escultura incorpora códigos QR que permiten a los visitantes conocer más sobre las iniciativas de impacto social, ambiental y humano que representan.

Humand levanta US$ 66 millones en la Serie A más grande de la historia de Latinoamérica: busca digitalizar al 80 % de la fuerza laboral mundial

Thu, 26 Mar 2026 11:21:51 +0100

Humand, el sistema operativo nativo en inteligencia artificial para trabajadores operativos sin escritorio, anunció el cierre de una ronda de inversión Serie A por US$ 66 millones, la más grande en la historia de América Latina según Nasdaq. La compañía, fundada por Nicolas Benenzon y Geronimo Maspero, de 28 años, aborda uno de los principales desafíos de las organizaciones con alta proporción de colaboradores operativos: la desconexión digital y dispersión de su fuerza laboral. Desde Latinoamérica hacia el mundo, Humand se propone construir la categoría global de infraestructura digital para trabajadores operativos.

Actualmente, la plataforma es utilizada por más de 1,6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países. Entre las compañías que trabajan con Humand se encuentran empresas tanto regionales como nacionales: en México, trabajan con OXXO, Viva Aerobus, Premium Restaurant Brands, Centro Médico ABC, Tracsa y Flecha Amarilla, entre otras. Este país representa su segundo mercado más importante, ya que ostenta 700.000 usuarios mexicanos. Además, la compañía cuenta con más de 420 colaboradores distribuidos en 20 países.

"Esta ronda consolida nuestra ambición de construir una compañía tecnológica global desde América Latina. Se trata de un hito que nos permite acelerar nuestra expansión y acompañar a más empresas en el desafío de mejorar la comunicación interna, la cultura, y la gestión de RR. HH. A su vez, este financiamiento nos impulsa a seguir desarrollando los Agentes de IA que ayudan a los empleados a ahorrar 2 horas por día. Mientras el mundo avanza hacia la automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver", afirmó Nicolas Benenzon, CEO y cofundador de Humand.

La ronda fue liderada por Kaszek y Goodwater Capital. También participaron destacados fondos de venture capital como Newtopia VC y Y Combinator, junto con inversores reconocidos como Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox; Sebastián Mejía, fundador de Rappi; Rajat Suri, fundador de Lyft; Guillermo Rauch, fundador de Vercel; y Martín Varsavsky, fundador de cinco empresas unicornio; entre otros.

"En América Latina, la mayoría de las personas trabaja en roles operativos, sin una computadora delante, pero el software empresarial fue diseñado para quienes están detrás de un escritorio. Esa desconexión genera ineficiencias en la productividad y el crecimiento", dijo Hernán Kazah, cofundador de Kaszek. "Humand entendió esta realidad desde el día uno y construyó, con IA, una plataforma simple, integrada y sin fricciones para equipos operativos, que conecta comunicación, RR. HH. y procesos dentro del flujo diario de trabajo. En Kaszek invertimos en empresas con ambición de liderar mercados. Humand tiene el equipo, la visión y la oportunidad para lograrlo. Estamos orgullosos de acompañarlos en esta etapa y de apoyar la construcción de una organización que está redefiniendo el futuro del trabajo en la región y más allá", concluyó.

"Invertí en Humand por la solidez del equipo fundador, la calidad del producto y la claridad de su visión para convertirse en un líder global en experiencia del empleado y comunicación interna", comentó Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox.

La lista de inversores también incluye a Marcos Galperin, Executive Chairman y fundador de Mercado Libre, vinculado a la compañía desde sus orígenes. Los fundadores de Humand lo conocieron en 2016, cuando aún eran estudiantes, durante una charla que brindó en su universidad. Fue en ese evento donde Nicolas Benenzon y Geronimo Maspero se conocieron por primera vez, dando inicio a la historia de Humand.

"Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100 % de las personas dentro de una compañía, no solo a las que están frente a una computadora. Tienen la ambición, la velocidad de ejecución y la visión global necesarias para construir una categoría desde América Latina hacia el mundo", explicó Marcos Galperin.

Los trabajadores sin escritorio representan el 80 % de la fuerza laboral mundial, alrededor de 2.700 millones de personas. Sin embargo, durante décadas, la mayoría del software corporativo fue diseñado para empleados que trabajan frente a una computadora. Los deskless workers quedaron fuera de esa transformación. El resultado es claro: millones de personas que son digitalmente inalcanzables dentro de sus propias compañías. Procesos en papel, carteleras físicas, información que baja en cascada a través de jefes, acceso limitado al mail corporativo o directamente a ningún sistema. Esto no es solo un problema tecnológico. Impacta en la rotación, en la productividad y en la eficiencia operativa de industrias enteras como manufactura, salud, construcción, transporte, retail, hospitalidad, agro y educación. Es la mayor brecha digital dentro de las empresas. Y sigue sin resolverse.

"América Latina fue el mejor lugar para empezar: mercados complejos, baja digitalización y alta proporción de trabajadores operativos. Si podíamos construir un sistema que funcionara acá, podíamos escalarlo en cualquier parte del mundo", sostuvo Gerónimo Maspero, CTO y cofundador.

El origen de Humand se remonta a la etapa universitaria de sus fundadores. Tras destacarse en competencias de programación, captaron la atención del Chief HR Officer de ArcelorMittal, quien en 2019 confió en ellos para implementar su solución de comunicación interna. La herramienta fue adoptada rápidamente y, durante la pandemia, se convirtió en un canal clave para mantener conectados a miles de colaboradores, acelerando su despliegue y validando su propuesta de valor.

Este caso de éxito los impulsó a lanzar oficialmente la aplicación en 2021. Ese mismo año, ambos fundadores decidieron radicarse en México, donde en apenas seis meses sumaron 30 nuevos clientes. También en septiembre de 2023 cerraron un acuerdo con OXXO, una de las principales empresas del mercado mexicano y latinoamericano, con más de 150.000 empleados.

Cada año, la cadena procesa más de un millón de tickets vinculados a solicitudes como vacaciones, cambios de turno, cartas laborales, aclaraciones de nómina o aprobaciones internas, muchas de ellas repetitivas y operativas. A través del desarrollo de Sammy AI, su asistente de inteligencia artificial, Humand logró que estas gestiones se redujeran a la mitad, ahorrando miles de horas y liberando a los equipos de RR. HH. para enfocarse en tareas estratégicas y de mayor valor.

"México es una pieza fundamental de nuestra historia. Instalarnos allí fue una decisión estratégica clave para acelerar nuestro crecimiento. Siempre digo que pudimos cumplir 'el sueño mexicano' con Humand", recuerda Benenzon.

Según los fundadores, gracias a la última ronda de inversión podrán impulsar la expansión de Humand en México y en los 51 países donde ya operan, mientras consolidan su posicionamiento como la plataforma estándar para trabajadores operativos a nivel global. También financiará el desarrollo continuo de su plataforma de IA, ampliando la automatización de procesos clave. El sistema automatiza tareas que tradicionalmente requerían grandes equipos de RR. HH. y mesas de ayuda, quienes podrían usar ese tiempo en tareas más estratégicas. Por ejemplo, los agentes de IA responden consultas de empleados, gestionan solicitudes, facilitan el onboarding y la capacitación, brindan coaching y mucho más, reduciendo la carga operativa manual y, al mismo tiempo, ofreciendo a los deskless workers un canal de comunicación en tiempo real. Con más de 30 módulos, la plataforma funciona como una única fuente de verdad para los datos centrales de RR. HH. y operaciones de personas dentro de las compañías.

"Este hito nos permite seguir escalando nuestra visión y llegar a millones de colaboradores que hoy no están plenamente integrados a la vida digital de sus organizaciones. Nuestro objetivo es claro: convertirnos en el estándar de referencia para empresas con trabajadores operativos. El futuro del trabajo no se construye sólo desde oficinas corporativas, sino integrando digitalmente a toda la fuerza laboral", concluyó Benenzon.

Sobre Humand
Humand es la plataforma que permite a las compañías integrar digitalmente al 100 % de su fuerza laboral, sin importar su rol o ubicación. Diseñada mobile-first y AI-native, centraliza comunicación, cultura y gestión de personas en una única aplicación accesible desde el teléfono.

Trabajadores de Draxton ratifican a CONASIM tras histórico proceso laboral vinculado al T-MEC

Thu, 19 Mar 2026 08:00:58 +0100

Tras uno de los procesos sindicales más largos registrados en la industria automotriz mexicana bajo el nuevo modelo laboral, los trabajadores de la planta Draxton Irapuato decidieron mediante votación directa mantener la titularidad de su contrato colectivo de trabajo en manos del sindicato CONASIM, poniendo fin a un procedimiento que se extendió por más de dos años y que estuvo vinculado al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La votación se realizó el jueves 12 de marzo dentro de las instalaciones de la planta, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), autoridad encargada de garantizar la legalidad de los procesos de democracia sindical en el país.

Durante toda la jornada participaron trabajadores de los tres turnos de producción, quienes acudieron a emitir su voto personal, libre, directo y secreto para decidir qué organización sindical debía representarlos en la negociación colectiva.

El resultado final confirmó que CONASIM obtuvo la mayoría de los votos, con lo que conservará la representación sindical dentro de la planta de autopartes ubicada en uno de los corredores industriales más importantes del Bajío.

La jornada transcurrió en orden y sin incidentes, con presencia de autoridades laborales federales que dieron seguimiento al proceso hasta el cierre del cómputo final de votos durante la noche.

Un proceso emblemático bajo el nuevo marco laboral
El caso Draxton ha sido seguido de cerca por observadores laborales y actores de la industria debido a que se convirtió en uno de los procedimientos más largos derivados del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, instrumento que permite revisar posibles vulneraciones a la libertad sindical en centros de trabajo específicos.

Este mecanismo, incorporado al tratado comercial de América del Norte, ha impulsado cambios profundos en la forma en que se resuelven los conflictos sindicales en México, colocando en el centro la decisión directa de los trabajadores.

Durante más de dos años se desarrollaron diversas etapas administrativas, verificaciones institucionales y procedimientos legales antes de llegar al momento decisivo: la votación de la base trabajadora para definir la titularidad del contrato colectivo.

La culminación del proceso la noche del 12 de marzo dejó un mensaje claro: los trabajadores optaron por mantener la continuidad de CONASIM como su representación sindical.

Respaldo ratificado también en la legitimación del contrato
La decisión de los trabajadores de Draxton se suma a otro resultado reciente dentro del mismo centro de trabajo. Apenas una semana antes se llevó a cabo el proceso de legitimación del contrato colectivo, requisito establecido por la reforma laboral mexicana, en el cual CONASIM también obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores.

Ambos ejercicios —la legitimación y la votación por la titularidad— terminaron consolidando la posición de esta organización sindical dentro de la planta.

Entre trabajadores consultados durante el proceso se destacó que el voto reflejó la confianza en la gestión sindical desarrollada por CONASIM, así como la valoración de su presencia cotidiana en la defensa de los intereses laborales dentro de la empresa.

SINTTIA en procesos recientes de representación sindical
El resultado también representa un revés para el sindicato independiente SINTTIA, organización que buscaba obtener la representación sindical en la planta de Draxton Irapuato.

Con este resultado, el sindicato acumula tres procesos consecutivos sin obtener la titularidad contractual en disputas recientes dentro del sector automotriz del Bajío, una de las regiones clave para la industria manufacturera en México.

Estos resultados se han registrado en los siguientes centros de trabajo:
• General Motors, en San Luis Potosí
• Planta Yazaki, en León, Guanajuato
• Draxton Irapuato

En el ámbito laboral, estos resultados han dado lugar a distintas interpretaciones sobre los retos que enfrentan las organizaciones sindicales independientes para ampliar su presencia en centros de trabajo donde los trabajadores han optado por mantener otras representaciones.

Señales de inconformidad en otras plantas
De manera paralela, en distintos espacios de la industria automotriz han comenzado a circular comentarios entre trabajadores sobre posibles inconformidades en centros donde sindicatos independientes obtuvieron contratos colectivos en años recientes.

Uno de los casos referidos es el de General Motors, donde SINTTIA obtuvo en su momento un contrato colectivo relevante en el marco del nuevo modelo laboral. En ese contexto, han surgido expresiones de trabajadores que cuestionan el desempeño de su representación sindical.

Si bien estas opiniones se han manifestado principalmente en espacios internos, especialistas del sector señalan que reflejan la importancia de la percepción de los trabajadores en la permanencia de la legitimidad sindical.

Mensaje claro de la base trabajadora
La votación del 12 de marzo en Draxton Irapuato cerró así un capítulo relevante dentro del nuevo mapa sindical de la industria automotriz mexicana.

Después de un proceso largo, complejo y observado dentro del marco del T-MEC, la decisión final recayó en los trabajadores, quienes mediante su voto determinaron que CONASIM continúe como el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo.

El resultado no solo reafirma la presencia de esta organización sindical dentro de la planta, sino que también envía un mensaje claro sobre el funcionamiento del nuevo modelo laboral mexicano: la representación sindical se define en las urnas, y son los trabajadores quienes tienen la última palabra.

Fibra Danhos transforma la experiencia en sus centros comerciales mediante el uso de datos precisos de sus visitantes; impulsados por la implementación de ShopperTrak Analytics de Sensormatic Solutions

Wed, 18 Feb 2026 08:03:31 +0100

Con esta información, los centros comerciales pueden diseñar estrategias más precisas y efectivas, tales como:

Activaciones y eventos alineados al perfil del visitante.
Asesoramiento a locatarios para mejorar sus tasas de conversión.
Optimización de horarios operativos.
Modelaje y mejora del Shopper Journey.
Desarrollo de una mezcla de inquilinos más estratégica.

Cómo se comportó el mercado mexicano, datos 2025 vs. 2024 de ShopperTrak Analytics
El análisis de afluencia cobra especial importancia en temporadas altas, como la reciente temporada decembrina. Sin embargo, al comparar el tráfico anual a nivel nacional de 2025 vs. 2024, se observan tendencias relevantes.

En el mercado mexicano, la afluencia de personas a las tiendas y centros comerciales, durante el primer trimestre del 2025 comparado con 2024, mostró un retroceso constante: enero (-0.4 %), febrero (-4.7 %) y marzo (-8.3 %). Sin embargo, abril presentó un punto de inflexión con un crecimiento de 8.1 %, impulsado por campañas comerciales y estacionalidad. Mayo mantuvo la tendencia positiva (+4.4 %), aunque el verano trajo estabilidad con variaciones mínimas (junio +0.4 %, julio +0.7 %).

El segundo repunte llegó en noviembre (+6.4 %), coincidiendo con eventos promocionales como el Buen Fin, mientras que diciembre cerró con una ligera caída (-0.5 %).

Poder tener a la mano este tipo de análisis constante, con información precisa permite a corto y largo plazo, mejorar las operaciones, la experiencia de los clientes y la creación de estrategias.

El éxito real de las mediciones de tráfico en centros comerciales: Fibra Danhos y ShopperTrak Analytics
Un ejemplo claro es el de uno de los desarrolladores inmobiliarios más relevantes del país, que demuestra cómo el conteo preciso y la analítica aplicada generan valor para inversionistas, operadores y locatarios. En 12 centros comerciales de la Ciudad de México —que en conjunto reciben más de 125 millones de visitantes al año— la implementación de ShopperTrak Analytics permitió mediciones precisas y mayor eficiencia operativa.

"La compañía está en la bolsa de valores, y es esencial que los inversionistas tengan certeza sobre dónde se está invirtiendo su dinero. Hoy se entregan KPIs trimestrales gracias a los insights de ShopperTrak Analytics. Los números hablan por sí solos y refuerzan la ventaja competitiva", comentó Jonathan Cherem, CAO de Fibra Danhos.

Desde la operación diaria, Danhos optimiza la asignación de personal en horas pico y mejora el flujo en accesos y áreas comunes, apoyándose en una infraestructura robusta: más de 400 dispositivos de conteo y 5,000 km de fibra óptica para obtener datos confiables y construir KPIs que fortalecen la relación con inquilinos e inversionistas.

"Anteriormente se probó con solución, pero no cumplió con nuestras expectativas. Volver a Sensormatic Solutions fue la decisión correcta. Su consistencia y confiabilidad en los datos han sido incomparables, y el nivel de servicio excepcional" — Rafael Villanueva, director de Tecnologías en Fibra Danhos.

"El proyecto enfrentó retos técnicos y estéticos: adaptar equipos a fachadas y áreas comunes, mantener la identidad visual y operar en accesos con diferentes alturas y exposición al aire libre. En algunos centros se instalaron más de 100 dispositivos, y en otros se trabajó desde las primeras etapas de diseño y construcción. Se superaron muchos obstáculos técnicos mientras se preservaba la experiencia del visitante" — Lizbeth Gutiérrez, Country Leader ShopperTrak Analytics en Sensormatic Solutions.

Conteo de tráfico, más que una métrica
Este caso demuestra que el tráfico no es solo un número: es el lenguaje de datos para entender a los visitantes. Contarlo bien —y convertirlo en analítica práctica— habilita decisiones más rápidas y precisas, mejora la conversión y fortalece la relación con inversionistas y locatarios, creando experiencias superiores para los clientes. Con datos confiables, es posible construir una cultura de KPIs y elevar el desempeño del ecosistema comercial.

Para conocer más sobre este caso, ver el video testimonio.

Sobre Johnson Controls
Johnson Controls (NYSE:JCI), transforma los entornos en los que las personas viven, trabajan, aprenden y juegan. Como líder mundial en edificios inteligentes, saludables y sostenibles, la misión es reinventar el rendimiento de los edificios al servicio de las personas, los lugares y el planeta. Con una trayectoria de innovación que abarca casi 140 años, se ofrecen soluciones avanzadas para hospitales, escuelas, centros de datos, aeropuertos, estadios, fábricas y muchos lugares más con el portafolio OpenBlue. Actualmente, se cuenta con un equipo global de más de 100,000 expertos distribuidos en más de 150 países. Johnson Controls ofrece el portafolio más amplio del mundo en tecnología y software para la construcción, así como soluciones de servicio respaldadas por algunas de las marcas más confiables del sector. Para obtener más información, visitar el sitio web de Johnson Controls en www.johnsoncontrols.com y seguir en redes sociales a @JohnsonControls.

Sobre Sensormatic Solutions
Sensormatic Solutions, el portafolio global de soluciones para retail de Johnson Controls, impulsa las operaciones seguras y sin fricciones. Durante más de 50 años, la marca ha estado a la vanguardia de la rápida adopción de tecnología en el sector, redefiniendo el retail y sus operaciones a escala global y convirtiendo los conocimientos en acciones. Sensormatic Solutions ofrece un ecosistema interconectado de soluciones de prevención de pérdidas, inteligencia de inventario y conocimiento del consumidor, junto con los servicios y socios permiten que los minoristas de todo el mundo innoven y mejoren con precisión, conectando resultados basados en datos que dan forma al futuro del comercio retail. Visitar Sensormatic Solutions o seguir a la firma en LinkedIn, X y canal de YouTube.

Eficiencia, confiabilidad y sostenibilidad al alcance de todos con las unidades condensadoras Optyma™ Danfoss

Wed, 18 Feb 2026 08:03:24 +0100

En un mundo donde la eficiencia energética y la sostenibilidad son imperativos, Danfoss, empresa líder en soluciones de refrigeración industrial, presenta sus innovadoras soluciones de unidades condensadoras como el aliado perfecto para resolver desafíos clave en aplicaciones comerciales.

Estas soluciones no solo optimizan el rendimiento, sino que transforman problemas cotidianos en oportunidades de ahorro y productividad, desde tiendas de conveniencia, salas de fermentación, comedores, restaurantes y hospitales.

Diseñadas con inteligencia para minimizar costos de instalación y mantenimiento, las soluciones de unidades condensadoras de Danfoss —como las emblemáticas gamas Optyma™— combinan eficiencia energética superior, confiabilidad inquebrantable, instalación sencilla y un rendimiento acústico excepcional. Esto permite a las empresas ahorrar tiempo y dinero, potenciar la eficiencia en sus procesos productivos y reducir el impacto ambiental, alineándose con los objetivos globales de descarbonización y reutilización de exceso de calor.

Las unidades condensadoras emblemáticas de Danfoss como Optyma™ están diseñadas para adaptarse a las diversas necesidades del mercado, desde entornos compactos, altas temperaturas, hasta aplicaciones de alto rendimiento. Con disponibilidad en más de 500 puntos de venta a través de la red de distribuidores en la República Mexicana, la compañía está haciendo que la refrigeración eficiente sea accesible y transformadora para todos.

Estas soluciones ofrecen opciones flexibles que se adaptan a cualquier requerimiento: desde modelos compactos hasta robustas configuraciones como Optyma™ Trio para demandas intensivas. Al integrar componentes de vanguardia en su mayoría de componentes Danfoss, no solo mantienen un control preciso de temperaturas, sino que contribuyen a la recuperación de exceso de calor, convirtiendo el desperdicio en una fuente de energía sostenible y reduciendo emisiones de CO₂ en línea con las proyecciones de la Agencia Internacional de Energía (IEA).

Además, estas unidades condensadoras Optyma™ son fabricadas en México y puestas a prueba bajo altos estándares de calidad para garantizar la calidad, eficiencia y fiabilidad para el mercado.

Danfoss invita a las empresas mexicanas a adoptar estas soluciones para impulsar la productividad y la transición verde. Con más de 90 años de innovación, www.danfoss.com es el destino para explorar cómo estas tecnologías líderes en refrigeración industrial pueden elevar su operación.

Unilever de México suma nueve años consecutivos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

Thu, 12 Feb 2026 08:02:16 +0100

En un entorno laboral que requiere liderazgo humano y visión de futuro, Unilever de México fue reconocida por noveno año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ al alcanzar los criterios evaluados por Human Rights Campaign (HRC).

La distinción otorgada por HRC, a través de Equidad MX, evalúa cuatro criterios clave: políticas de no discriminación para personas LGBTQ+, educación continua en diversidad e inclusión, fortalecimiento de redes de afinidad y personas aliadas, y participación activa en acciones públicas que promuevan la inclusión en el país. Esto demuestra un esfuerzo sostenido por garantizar espacios seguros, respetuosos y con oportunidades reales de desarrollo.

"Siempre que las personas se sienten incluidas y valoradas, el resultado se ve en el día a día: equipos más dinámicos, mayor colaboración y muchas ganas de hacer las cosas bien. Este reconocimiento recuerda que la diversidad y la equidad son parte clave de la cultura que seguimos construyendo en Unilever", dijo Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever de México y Foods Latinoamérica.

Esto es resultado de una estrategia que pone al centro lo que más importa, donde líderes y equipos impulsan entornos diversos y equitativos que fortalecen el bienestar, el sentido de pertenencia y el crecimiento del negocio.

"La inclusión se construye en lo cotidiano: en cómo diseñamos nuestras políticas, en los espacios que construimos y en la forma en que acompañamos a las personas para que puedan ser quienes son, con respeto y seguridad. Cuando la inclusión se vive de manera cotidiana, entonces se convierte en una fortaleza para las personas y para la empresa", agregó Di Bella.

Con más de seis décadas en el país, Unilever continúa impulsando un crecimiento sustentable que prioriza el talento, la creación de valor compartido y el desarrollo de nuevas generaciones, creando oportunidades reales para el talento, lo que fortalece un ecosistema laboral basado en la confianza, la empatía y el desarrollo continuo.