Notas de prensa - El primer blog de notas de prensa y comunicados de prensa

Humand levanta US$ 66 millones en la Serie A más grande de la historia de Latinoamérica: busca digitalizar al 80 % de la fuerza laboral mundial

Thu, 26 Mar 2026 11:21:51 +0100

Humand, el sistema operativo nativo en inteligencia artificial para trabajadores operativos sin escritorio, anunció el cierre de una ronda de inversión Serie A por US$ 66 millones, la más grande en la historia de América Latina según Nasdaq. La compañía, fundada por Nicolas Benenzon y Geronimo Maspero, de 28 años, aborda uno de los principales desafíos de las organizaciones con alta proporción de colaboradores operativos: la desconexión digital y dispersión de su fuerza laboral. Desde Latinoamérica hacia el mundo, Humand se propone construir la categoría global de infraestructura digital para trabajadores operativos.

Actualmente, la plataforma es utilizada por más de 1,6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países. Entre las compañías que trabajan con Humand se encuentran empresas tanto regionales como nacionales: en México, trabajan con OXXO, Viva Aerobus, Premium Restaurant Brands, Centro Médico ABC, Tracsa y Flecha Amarilla, entre otras. Este país representa su segundo mercado más importante, ya que ostenta 700.000 usuarios mexicanos. Además, la compañía cuenta con más de 420 colaboradores distribuidos en 20 países.

"Esta ronda consolida nuestra ambición de construir una compañía tecnológica global desde América Latina. Se trata de un hito que nos permite acelerar nuestra expansión y acompañar a más empresas en el desafío de mejorar la comunicación interna, la cultura, y la gestión de RR. HH. A su vez, este financiamiento nos impulsa a seguir desarrollando los Agentes de IA que ayudan a los empleados a ahorrar 2 horas por día. Mientras el mundo avanza hacia la automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver", afirmó Nicolas Benenzon, CEO y cofundador de Humand.

La ronda fue liderada por Kaszek y Goodwater Capital. También participaron destacados fondos de venture capital como Newtopia VC y Y Combinator, junto con inversores reconocidos como Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox; Sebastián Mejía, fundador de Rappi; Rajat Suri, fundador de Lyft; Guillermo Rauch, fundador de Vercel; y Martín Varsavsky, fundador de cinco empresas unicornio; entre otros.

"En América Latina, la mayoría de las personas trabaja en roles operativos, sin una computadora delante, pero el software empresarial fue diseñado para quienes están detrás de un escritorio. Esa desconexión genera ineficiencias en la productividad y el crecimiento", dijo Hernán Kazah, cofundador de Kaszek. "Humand entendió esta realidad desde el día uno y construyó, con IA, una plataforma simple, integrada y sin fricciones para equipos operativos, que conecta comunicación, RR. HH. y procesos dentro del flujo diario de trabajo. En Kaszek invertimos en empresas con ambición de liderar mercados. Humand tiene el equipo, la visión y la oportunidad para lograrlo. Estamos orgullosos de acompañarlos en esta etapa y de apoyar la construcción de una organización que está redefiniendo el futuro del trabajo en la región y más allá", concluyó.

"Invertí en Humand por la solidez del equipo fundador, la calidad del producto y la claridad de su visión para convertirse en un líder global en experiencia del empleado y comunicación interna", comentó Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox.

La lista de inversores también incluye a Marcos Galperin, Executive Chairman y fundador de Mercado Libre, vinculado a la compañía desde sus orígenes. Los fundadores de Humand lo conocieron en 2016, cuando aún eran estudiantes, durante una charla que brindó en su universidad. Fue en ese evento donde Nicolas Benenzon y Geronimo Maspero se conocieron por primera vez, dando inicio a la historia de Humand.

"Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100 % de las personas dentro de una compañía, no solo a las que están frente a una computadora. Tienen la ambición, la velocidad de ejecución y la visión global necesarias para construir una categoría desde América Latina hacia el mundo", explicó Marcos Galperin.

Los trabajadores sin escritorio representan el 80 % de la fuerza laboral mundial, alrededor de 2.700 millones de personas. Sin embargo, durante décadas, la mayoría del software corporativo fue diseñado para empleados que trabajan frente a una computadora. Los deskless workers quedaron fuera de esa transformación. El resultado es claro: millones de personas que son digitalmente inalcanzables dentro de sus propias compañías. Procesos en papel, carteleras físicas, información que baja en cascada a través de jefes, acceso limitado al mail corporativo o directamente a ningún sistema. Esto no es solo un problema tecnológico. Impacta en la rotación, en la productividad y en la eficiencia operativa de industrias enteras como manufactura, salud, construcción, transporte, retail, hospitalidad, agro y educación. Es la mayor brecha digital dentro de las empresas. Y sigue sin resolverse.

"América Latina fue el mejor lugar para empezar: mercados complejos, baja digitalización y alta proporción de trabajadores operativos. Si podíamos construir un sistema que funcionara acá, podíamos escalarlo en cualquier parte del mundo", sostuvo Gerónimo Maspero, CTO y cofundador.

El origen de Humand se remonta a la etapa universitaria de sus fundadores. Tras destacarse en competencias de programación, captaron la atención del Chief HR Officer de ArcelorMittal, quien en 2019 confió en ellos para implementar su solución de comunicación interna. La herramienta fue adoptada rápidamente y, durante la pandemia, se convirtió en un canal clave para mantener conectados a miles de colaboradores, acelerando su despliegue y validando su propuesta de valor.

Este caso de éxito los impulsó a lanzar oficialmente la aplicación en 2021. Ese mismo año, ambos fundadores decidieron radicarse en México, donde en apenas seis meses sumaron 30 nuevos clientes. También en septiembre de 2023 cerraron un acuerdo con OXXO, una de las principales empresas del mercado mexicano y latinoamericano, con más de 150.000 empleados.

Cada año, la cadena procesa más de un millón de tickets vinculados a solicitudes como vacaciones, cambios de turno, cartas laborales, aclaraciones de nómina o aprobaciones internas, muchas de ellas repetitivas y operativas. A través del desarrollo de Sammy AI, su asistente de inteligencia artificial, Humand logró que estas gestiones se redujeran a la mitad, ahorrando miles de horas y liberando a los equipos de RR. HH. para enfocarse en tareas estratégicas y de mayor valor.

"México es una pieza fundamental de nuestra historia. Instalarnos allí fue una decisión estratégica clave para acelerar nuestro crecimiento. Siempre digo que pudimos cumplir 'el sueño mexicano' con Humand", recuerda Benenzon.

Según los fundadores, gracias a la última ronda de inversión podrán impulsar la expansión de Humand en México y en los 51 países donde ya operan, mientras consolidan su posicionamiento como la plataforma estándar para trabajadores operativos a nivel global. También financiará el desarrollo continuo de su plataforma de IA, ampliando la automatización de procesos clave. El sistema automatiza tareas que tradicionalmente requerían grandes equipos de RR. HH. y mesas de ayuda, quienes podrían usar ese tiempo en tareas más estratégicas. Por ejemplo, los agentes de IA responden consultas de empleados, gestionan solicitudes, facilitan el onboarding y la capacitación, brindan coaching y mucho más, reduciendo la carga operativa manual y, al mismo tiempo, ofreciendo a los deskless workers un canal de comunicación en tiempo real. Con más de 30 módulos, la plataforma funciona como una única fuente de verdad para los datos centrales de RR. HH. y operaciones de personas dentro de las compañías.

"Este hito nos permite seguir escalando nuestra visión y llegar a millones de colaboradores que hoy no están plenamente integrados a la vida digital de sus organizaciones. Nuestro objetivo es claro: convertirnos en el estándar de referencia para empresas con trabajadores operativos. El futuro del trabajo no se construye sólo desde oficinas corporativas, sino integrando digitalmente a toda la fuerza laboral", concluyó Benenzon.

Sobre Humand
Humand es la plataforma que permite a las compañías integrar digitalmente al 100 % de su fuerza laboral, sin importar su rol o ubicación. Diseñada mobile-first y AI-native, centraliza comunicación, cultura y gestión de personas en una única aplicación accesible desde el teléfono.

Trabajadores de Draxton ratifican a CONASIM tras histórico proceso laboral vinculado al T-MEC

Thu, 19 Mar 2026 08:00:58 +0100

Tras uno de los procesos sindicales más largos registrados en la industria automotriz mexicana bajo el nuevo modelo laboral, los trabajadores de la planta Draxton Irapuato decidieron mediante votación directa mantener la titularidad de su contrato colectivo de trabajo en manos del sindicato CONASIM, poniendo fin a un procedimiento que se extendió por más de dos años y que estuvo vinculado al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La votación se realizó el jueves 12 de marzo dentro de las instalaciones de la planta, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), autoridad encargada de garantizar la legalidad de los procesos de democracia sindical en el país.

Durante toda la jornada participaron trabajadores de los tres turnos de producción, quienes acudieron a emitir su voto personal, libre, directo y secreto para decidir qué organización sindical debía representarlos en la negociación colectiva.

El resultado final confirmó que CONASIM obtuvo la mayoría de los votos, con lo que conservará la representación sindical dentro de la planta de autopartes ubicada en uno de los corredores industriales más importantes del Bajío.

La jornada transcurrió en orden y sin incidentes, con presencia de autoridades laborales federales que dieron seguimiento al proceso hasta el cierre del cómputo final de votos durante la noche.

Un proceso emblemático bajo el nuevo marco laboral
El caso Draxton ha sido seguido de cerca por observadores laborales y actores de la industria debido a que se convirtió en uno de los procedimientos más largos derivados del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, instrumento que permite revisar posibles vulneraciones a la libertad sindical en centros de trabajo específicos.

Este mecanismo, incorporado al tratado comercial de América del Norte, ha impulsado cambios profundos en la forma en que se resuelven los conflictos sindicales en México, colocando en el centro la decisión directa de los trabajadores.

Durante más de dos años se desarrollaron diversas etapas administrativas, verificaciones institucionales y procedimientos legales antes de llegar al momento decisivo: la votación de la base trabajadora para definir la titularidad del contrato colectivo.

La culminación del proceso la noche del 12 de marzo dejó un mensaje claro: los trabajadores optaron por mantener la continuidad de CONASIM como su representación sindical.

Respaldo ratificado también en la legitimación del contrato
La decisión de los trabajadores de Draxton se suma a otro resultado reciente dentro del mismo centro de trabajo. Apenas una semana antes se llevó a cabo el proceso de legitimación del contrato colectivo, requisito establecido por la reforma laboral mexicana, en el cual CONASIM también obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores.

Ambos ejercicios —la legitimación y la votación por la titularidad— terminaron consolidando la posición de esta organización sindical dentro de la planta.

Entre trabajadores consultados durante el proceso se destacó que el voto reflejó la confianza en la gestión sindical desarrollada por CONASIM, así como la valoración de su presencia cotidiana en la defensa de los intereses laborales dentro de la empresa.

SINTTIA en procesos recientes de representación sindical
El resultado también representa un revés para el sindicato independiente SINTTIA, organización que buscaba obtener la representación sindical en la planta de Draxton Irapuato.

Con este resultado, el sindicato acumula tres procesos consecutivos sin obtener la titularidad contractual en disputas recientes dentro del sector automotriz del Bajío, una de las regiones clave para la industria manufacturera en México.

Estos resultados se han registrado en los siguientes centros de trabajo:
• General Motors, en San Luis Potosí
• Planta Yazaki, en León, Guanajuato
• Draxton Irapuato

En el ámbito laboral, estos resultados han dado lugar a distintas interpretaciones sobre los retos que enfrentan las organizaciones sindicales independientes para ampliar su presencia en centros de trabajo donde los trabajadores han optado por mantener otras representaciones.

Señales de inconformidad en otras plantas
De manera paralela, en distintos espacios de la industria automotriz han comenzado a circular comentarios entre trabajadores sobre posibles inconformidades en centros donde sindicatos independientes obtuvieron contratos colectivos en años recientes.

Uno de los casos referidos es el de General Motors, donde SINTTIA obtuvo en su momento un contrato colectivo relevante en el marco del nuevo modelo laboral. En ese contexto, han surgido expresiones de trabajadores que cuestionan el desempeño de su representación sindical.

Si bien estas opiniones se han manifestado principalmente en espacios internos, especialistas del sector señalan que reflejan la importancia de la percepción de los trabajadores en la permanencia de la legitimidad sindical.

Mensaje claro de la base trabajadora
La votación del 12 de marzo en Draxton Irapuato cerró así un capítulo relevante dentro del nuevo mapa sindical de la industria automotriz mexicana.

Después de un proceso largo, complejo y observado dentro del marco del T-MEC, la decisión final recayó en los trabajadores, quienes mediante su voto determinaron que CONASIM continúe como el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo.

El resultado no solo reafirma la presencia de esta organización sindical dentro de la planta, sino que también envía un mensaje claro sobre el funcionamiento del nuevo modelo laboral mexicano: la representación sindical se define en las urnas, y son los trabajadores quienes tienen la última palabra.

Fibra Danhos transforma la experiencia en sus centros comerciales mediante el uso de datos precisos de sus visitantes; impulsados por la implementación de ShopperTrak Analytics de Sensormatic Solutions

Wed, 18 Feb 2026 08:03:31 +0100

Con esta información, los centros comerciales pueden diseñar estrategias más precisas y efectivas, tales como:

Activaciones y eventos alineados al perfil del visitante.
Asesoramiento a locatarios para mejorar sus tasas de conversión.
Optimización de horarios operativos.
Modelaje y mejora del Shopper Journey.
Desarrollo de una mezcla de inquilinos más estratégica.

Cómo se comportó el mercado mexicano, datos 2025 vs. 2024 de ShopperTrak Analytics
El análisis de afluencia cobra especial importancia en temporadas altas, como la reciente temporada decembrina. Sin embargo, al comparar el tráfico anual a nivel nacional de 2025 vs. 2024, se observan tendencias relevantes.

En el mercado mexicano, la afluencia de personas a las tiendas y centros comerciales, durante el primer trimestre del 2025 comparado con 2024, mostró un retroceso constante: enero (-0.4 %), febrero (-4.7 %) y marzo (-8.3 %). Sin embargo, abril presentó un punto de inflexión con un crecimiento de 8.1 %, impulsado por campañas comerciales y estacionalidad. Mayo mantuvo la tendencia positiva (+4.4 %), aunque el verano trajo estabilidad con variaciones mínimas (junio +0.4 %, julio +0.7 %).

El segundo repunte llegó en noviembre (+6.4 %), coincidiendo con eventos promocionales como el Buen Fin, mientras que diciembre cerró con una ligera caída (-0.5 %).

Poder tener a la mano este tipo de análisis constante, con información precisa permite a corto y largo plazo, mejorar las operaciones, la experiencia de los clientes y la creación de estrategias.

El éxito real de las mediciones de tráfico en centros comerciales: Fibra Danhos y ShopperTrak Analytics
Un ejemplo claro es el de uno de los desarrolladores inmobiliarios más relevantes del país, que demuestra cómo el conteo preciso y la analítica aplicada generan valor para inversionistas, operadores y locatarios. En 12 centros comerciales de la Ciudad de México —que en conjunto reciben más de 125 millones de visitantes al año— la implementación de ShopperTrak Analytics permitió mediciones precisas y mayor eficiencia operativa.

"La compañía está en la bolsa de valores, y es esencial que los inversionistas tengan certeza sobre dónde se está invirtiendo su dinero. Hoy se entregan KPIs trimestrales gracias a los insights de ShopperTrak Analytics. Los números hablan por sí solos y refuerzan la ventaja competitiva", comentó Jonathan Cherem, CAO de Fibra Danhos.

Desde la operación diaria, Danhos optimiza la asignación de personal en horas pico y mejora el flujo en accesos y áreas comunes, apoyándose en una infraestructura robusta: más de 400 dispositivos de conteo y 5,000 km de fibra óptica para obtener datos confiables y construir KPIs que fortalecen la relación con inquilinos e inversionistas.

"Anteriormente se probó con solución, pero no cumplió con nuestras expectativas. Volver a Sensormatic Solutions fue la decisión correcta. Su consistencia y confiabilidad en los datos han sido incomparables, y el nivel de servicio excepcional" — Rafael Villanueva, director de Tecnologías en Fibra Danhos.

"El proyecto enfrentó retos técnicos y estéticos: adaptar equipos a fachadas y áreas comunes, mantener la identidad visual y operar en accesos con diferentes alturas y exposición al aire libre. En algunos centros se instalaron más de 100 dispositivos, y en otros se trabajó desde las primeras etapas de diseño y construcción. Se superaron muchos obstáculos técnicos mientras se preservaba la experiencia del visitante" — Lizbeth Gutiérrez, Country Leader ShopperTrak Analytics en Sensormatic Solutions.

Conteo de tráfico, más que una métrica
Este caso demuestra que el tráfico no es solo un número: es el lenguaje de datos para entender a los visitantes. Contarlo bien —y convertirlo en analítica práctica— habilita decisiones más rápidas y precisas, mejora la conversión y fortalece la relación con inversionistas y locatarios, creando experiencias superiores para los clientes. Con datos confiables, es posible construir una cultura de KPIs y elevar el desempeño del ecosistema comercial.

Para conocer más sobre este caso, ver el video testimonio.

Sobre Johnson Controls
Johnson Controls (NYSE:JCI), transforma los entornos en los que las personas viven, trabajan, aprenden y juegan. Como líder mundial en edificios inteligentes, saludables y sostenibles, la misión es reinventar el rendimiento de los edificios al servicio de las personas, los lugares y el planeta. Con una trayectoria de innovación que abarca casi 140 años, se ofrecen soluciones avanzadas para hospitales, escuelas, centros de datos, aeropuertos, estadios, fábricas y muchos lugares más con el portafolio OpenBlue. Actualmente, se cuenta con un equipo global de más de 100,000 expertos distribuidos en más de 150 países. Johnson Controls ofrece el portafolio más amplio del mundo en tecnología y software para la construcción, así como soluciones de servicio respaldadas por algunas de las marcas más confiables del sector. Para obtener más información, visitar el sitio web de Johnson Controls en www.johnsoncontrols.com y seguir en redes sociales a @JohnsonControls.

Sobre Sensormatic Solutions
Sensormatic Solutions, el portafolio global de soluciones para retail de Johnson Controls, impulsa las operaciones seguras y sin fricciones. Durante más de 50 años, la marca ha estado a la vanguardia de la rápida adopción de tecnología en el sector, redefiniendo el retail y sus operaciones a escala global y convirtiendo los conocimientos en acciones. Sensormatic Solutions ofrece un ecosistema interconectado de soluciones de prevención de pérdidas, inteligencia de inventario y conocimiento del consumidor, junto con los servicios y socios permiten que los minoristas de todo el mundo innoven y mejoren con precisión, conectando resultados basados en datos que dan forma al futuro del comercio retail. Visitar Sensormatic Solutions o seguir a la firma en LinkedIn, X y canal de YouTube.

Eficiencia, confiabilidad y sostenibilidad al alcance de todos con las unidades condensadoras Optyma™ Danfoss

Wed, 18 Feb 2026 08:03:24 +0100

En un mundo donde la eficiencia energética y la sostenibilidad son imperativos, Danfoss, empresa líder en soluciones de refrigeración industrial, presenta sus innovadoras soluciones de unidades condensadoras como el aliado perfecto para resolver desafíos clave en aplicaciones comerciales.

Estas soluciones no solo optimizan el rendimiento, sino que transforman problemas cotidianos en oportunidades de ahorro y productividad, desde tiendas de conveniencia, salas de fermentación, comedores, restaurantes y hospitales.

Diseñadas con inteligencia para minimizar costos de instalación y mantenimiento, las soluciones de unidades condensadoras de Danfoss —como las emblemáticas gamas Optyma™— combinan eficiencia energética superior, confiabilidad inquebrantable, instalación sencilla y un rendimiento acústico excepcional. Esto permite a las empresas ahorrar tiempo y dinero, potenciar la eficiencia en sus procesos productivos y reducir el impacto ambiental, alineándose con los objetivos globales de descarbonización y reutilización de exceso de calor.

Las unidades condensadoras emblemáticas de Danfoss como Optyma™ están diseñadas para adaptarse a las diversas necesidades del mercado, desde entornos compactos, altas temperaturas, hasta aplicaciones de alto rendimiento. Con disponibilidad en más de 500 puntos de venta a través de la red de distribuidores en la República Mexicana, la compañía está haciendo que la refrigeración eficiente sea accesible y transformadora para todos.

Estas soluciones ofrecen opciones flexibles que se adaptan a cualquier requerimiento: desde modelos compactos hasta robustas configuraciones como Optyma™ Trio para demandas intensivas. Al integrar componentes de vanguardia en su mayoría de componentes Danfoss, no solo mantienen un control preciso de temperaturas, sino que contribuyen a la recuperación de exceso de calor, convirtiendo el desperdicio en una fuente de energía sostenible y reduciendo emisiones de CO₂ en línea con las proyecciones de la Agencia Internacional de Energía (IEA).

Además, estas unidades condensadoras Optyma™ son fabricadas en México y puestas a prueba bajo altos estándares de calidad para garantizar la calidad, eficiencia y fiabilidad para el mercado.

Danfoss invita a las empresas mexicanas a adoptar estas soluciones para impulsar la productividad y la transición verde. Con más de 90 años de innovación, www.danfoss.com es el destino para explorar cómo estas tecnologías líderes en refrigeración industrial pueden elevar su operación.

Unilever de México suma nueve años consecutivos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

Thu, 12 Feb 2026 08:02:16 +0100

En un entorno laboral que requiere liderazgo humano y visión de futuro, Unilever de México fue reconocida por noveno año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ al alcanzar los criterios evaluados por Human Rights Campaign (HRC).

La distinción otorgada por HRC, a través de Equidad MX, evalúa cuatro criterios clave: políticas de no discriminación para personas LGBTQ+, educación continua en diversidad e inclusión, fortalecimiento de redes de afinidad y personas aliadas, y participación activa en acciones públicas que promuevan la inclusión en el país. Esto demuestra un esfuerzo sostenido por garantizar espacios seguros, respetuosos y con oportunidades reales de desarrollo.

"Siempre que las personas se sienten incluidas y valoradas, el resultado se ve en el día a día: equipos más dinámicos, mayor colaboración y muchas ganas de hacer las cosas bien. Este reconocimiento recuerda que la diversidad y la equidad son parte clave de la cultura que seguimos construyendo en Unilever", dijo Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever de México y Foods Latinoamérica.

Esto es resultado de una estrategia que pone al centro lo que más importa, donde líderes y equipos impulsan entornos diversos y equitativos que fortalecen el bienestar, el sentido de pertenencia y el crecimiento del negocio.

"La inclusión se construye en lo cotidiano: en cómo diseñamos nuestras políticas, en los espacios que construimos y en la forma en que acompañamos a las personas para que puedan ser quienes son, con respeto y seguridad. Cuando la inclusión se vive de manera cotidiana, entonces se convierte en una fortaleza para las personas y para la empresa", agregó Di Bella.

Con más de seis décadas en el país, Unilever continúa impulsando un crecimiento sustentable que prioriza el talento, la creación de valor compartido y el desarrollo de nuevas generaciones, creando oportunidades reales para el talento, lo que fortalece un ecosistema laboral basado en la confianza, la empatía y el desarrollo continuo.

Cotemar consolida su liderazgo en Responsabilidad Social: recibe recertificación IQNet SR10

Fri, 06 Feb 2026 08:02:23 +0100

Tras un riguroso proceso de auditoría externa realizado tanto en operaciones terrestres como costa afuera, Cotemar recibió oficialmente la recertificación de su Sistema de Gestión de Responsabilidad Social Empresarial, bajo la norma internacional IQNet SR10.

Esta distinción, otorgada por la casa auditora AENOR, avala la continuidad y excelencia de las prácticas de la compañía para el período 2026-2029. Con este logro, Cotemar reafirma su posición como la primera empresa en México y la única del sector Oil & Gas en contar con un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social certificado, integrando este modelo como el eje central de su operación.

Bajo esta visión de mejora continua, la compañía ha definido una hoja de ruta enfocada en su fortalecimiento institucional, que contempla la ampliación del alcance de este Sistema de Gestión hacia nuevas líneas de negocio. Con este paso, Cotemar busca consolidar un modelo de gobernanza robusto y transversal que permee en cada proceso de la organización.

Asimismo, Cotemar reafirma su vanguardia en el sector al anunciar el inicio de la actualización a la versión 2024 de la Norma IQNet SR10. Este esfuerzo tiene como objetivo responder a los desafíos globales emergentes y fortalecer la integración de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) en la toma de decisiones estratégicas.

Con más de 47 años de experiencia como aliado estratégico de la industria energética en México, Cotemar demuestra que su liderazgo no solo reside en la eficiencia operativa, sino en su capacidad para generar valor compartido y sostenible. Para este fin, la empresa cuenta con el sitio sostenibilidad.cotemar.com.mx, en el cual se transparentan y comparten las acciones, así como los resultados que respaldan el compromiso de la compañía con la sustentabilidad y la Responsabilidad Social Empresarial.

Acerca de Cotemar, S.A. de C.V.
Experiencia, eficiencia, entrega y empatía social definen a la compañía.

Cotemar es una compañía 100 % mexicana fundada en 1979 que brinda soluciones integrales para la exploración y producción (E&P) costa afuera, desde el soporte operacional hasta proyectos de diseño y construcción costa afuera.

Su experiencia e infraestructura, única en el Golfo de México, la posicionan como una opción de referencia, colaborando con diversos clientes, ayudándoles a superar sus retos y maximizando el retorno de la inversión.

Impulsados por una cultura de colaboración y por convertir los retos en grandes oportunidades, Cotemar ejecuta proyectos de forma segura, eficiente y en tiempo, más de 46 años de trayectoria lo respaldan. "One stop to get it done, and done right".

Más información sobre Cotemar en su página web https://cotemar.com.mx/, y en sus perfiles de redes sociales Facebook, Twitter, LinkedIn y Vimeo (https://vimeo.com/cotemar).

Bosch traza su rumbo hacia el futuro tras un desafiante ejercicio fiscal 2025

Mon, 02 Feb 2026 08:04:19 +0100

Bosch cerró el ejercicio fiscal 2025 en un entorno sumamente complejo. Según cifras preliminares, las ventas alcanzaron 91,000 millones de euros, un incremento del 4.2 % tras ajustar los efectos del tipo de cambio. Sin embargo, el margen EBIT se situó en 2 %, por debajo del 3.5 % registrado en 2024.

"El 2025 fue un año difícil y, en ocasiones, doloroso para Bosch", señaló Stefan Hartung, presidente del consejo de administración de Robert Bosch GmbH. "En un entorno desafiante, trabajamos en la estrategia de crecimiento y en fortalecer la competitividad trazando el rumbo hacia el futuro". La compañía anticipa que las mejoras significativas en el mercado llegarán hasta 2027.

Reestructuración y Estrategia 2030
El lento crecimiento se debió a la debilidad económica global, mayores aranceles y la transición hacia la electromovilidad. Para asegurar su independencia financiera, Bosch busca un crecimiento anual de ventas del 6 % al 8 % y un margen del 7 % para 2027. "Estamos trabajando en nuestros costos de materiales, haciendo un uso más profundo de la inteligencia artificial para aumentar la productividad y evaluando cada inversión", explicó Hartung.

En el sector de movilidad, el cambio hacia la electromovilidad y la presión de precios global han generado una brecha de 2,500 millones de euros, lo que derivó en el recorte de aproximadamente 13,000 puestos a nivel mundial, proceso que se llevará a cabo de manera socialmente responsable.

A pesar del entorno, Bosch obtuvo pedidos por 10,000 millones de euros en soluciones de conducción automatizada y movilidad basada en software. Además, invertirá 2,500 millones de euros en IA hacia finales de 2027.

Asimismo, la integración de nuevas adquisiciones en el negocio de soluciones de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC). Bosch Home Comfort busca duplicar sus ventas a 8,000 millones de euros a mediano plazo, mientras que la división de Power Tools lanzará 2,000 nuevos productos para 2027.

Resultados por sector en 2025
"Bosch sintió los efectos de la debilidad económica global en 2025; sin embargo, logramos mantenernos en la mayoría de los mercados", afirmó Markus Forschner, miembro del consejo de administración y director financiero de Robert Bosch.

Movilidad, 56,000 mde (+3.1 % ajustado); tecnología industrial: 6,500 mde (+3.2 % ajustado); bienes de consumo: 19,900 mde (+4 % ajustado); y energía y tecnología para las edificaciones: 8,400 mde (+12.3 % nominal), impulsado por el negocio de HVAC.

Desempeño regional
A nivel regional, América destacó con el mayor dinamismo, registrando ingresos por 18,500 millones de euros, un sólido incremento del 9.2 % (ajustado). Asia-Pacífico creció un 5.6 % ajustado, mientras que Europa se mantuvo con un 0.6 %.

Perspectivas 2026
Al 31 de diciembre de 2025, el Grupo Bosch empleaba a 412,400 colaboradores a nivel mundial, lo que representa -1 %. La mayor reducción ocurrió en Alemania.

Para el año en curso, Bosch anticipa un crecimiento económico global moderado del 2.3 % y una mayor presión competitiva. La compañía mantiene su objetivo de alcanzar un margen del 7 % para 2027, subrayando que el ajuste en gastos y estructuras es esencial para financiar las inversiones estratégicas que aseguren el desarrollo futuro de Bosch.

Cotemar visibiliza su compromiso social a través de la "Ruta de las Empresas"

Fri, 30 Jan 2026 08:03:57 +0100

Grupo Cotemar se une a la exposición itinerante "Ruta de las Empresas", una muestra que reúne esculturas en forma de esfera pintadas por artistas plásticos mexicanos. La exhibición destaca las acciones de responsabilidad social, así como su contribución a la sociedad, de 17 empresas de diferentes sectores, líderes en México y en el mundo.

Se trata de una iniciativa del Consejo de la Comunicación A.C., en donde cada compañía plasma el impacto en su dimensión social en esculturas de 120 centímetros de diámetro, mediante diversas técnicas y estilos que proyectan la influencia positiva y sostenible en ámbito social, económico y ambiental.

Cotemar participa con la obra titulada "Manos que sostienen el mar", de la artista Perla Crespo, un homenaje a quienes hacen posible la operación costa afuera. La pieza reconoce al talento humano como eje articulador de cada actividad, destacando a los colaboradores como la fuerza principal de la organización, quienes día a día, en medio de un entorno dinámico y complejo, aportan con su trabajo al desarrollo del país; asimismo, resalta la importancia de sus familias, quienes los impulsan a contribuir al progreso de la nación.

Cabe señalar que Cotemar es la primera empresa en México y la única del sector Oil & Gas en contar con un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social certificado (IQNet SR10), además de haber obtenido el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable), por 13 años consecutivos.

La exhibición recorrerá tres ciudades del país durante este año: la Ciudad de México del 25 de enero al 6 de marzo, en el Paseo de la Reforma, posteriormente visitará Guadalajara, del 15 de marzo al 25 de abril en la Avenida Chapultepec, y concluirá en Monterrey, del 2 de agosto al 10 de septiembre.

Con su participación en esta iniciativa artística, Cotemar demuestra su compromiso de impulsar el desarrollo sostenible de México, transformando su responsabilidad social en un legado de bienestar para la sociedad y futuras generaciones.

Acerca de Cotemar, S.A. de C.V.
Experiencia, eficiencia, entrega y empatía social definen a la compañía.

Más información sobre Cotemar en su página web https://cotemar.com.mx/, y en sus perfiles de redes sociales Facebook, Twitter, LinkedIn y Vimeo (https://vimeo.com/cotemar).

Cox refuerza su compromiso con México en el Foro CAF 2026

Fri, 30 Jan 2026 08:03:53 +0100

En el marco del Foro Económico Internacional de América Latina y el Caribe 2026, organizado por el Banco de Desarrollo de América Latina – CAF, Enrique Riquelme, presidente ejecutivo de Cox, reafirmó el compromiso estratégico de la compañía con México y con el desarrollo de infraestructuras de agua y energía como pilares para la prosperidad, la inclusión social y la estabilidad democrática de la región.

Durante su participación en la Sesión Plenaria del Foro CAF, celebrada en Ciudad de Panamá, Riquelme hizo un llamado a gobiernos, empresas y organismos multilaterales para convertir el acceso al agua y la energía en verdaderas políticas de Estado, capaces de sostener el crecimiento económico, la integración regional y la soberanía.

"Sin agua y sin energía no habrá prosperidad, ni inclusión social, ni soberanía real. Son la base del crecimiento económico, la cohesión social y la fortaleza democrática de nuestros países", afirmó.

Riquelme señaló que América Latina atraviesa un momento decisivo, marcado por la confrontación geoeconómica, la fragmentación comercial, los conflictos armados y la reconfiguración de las cadenas globales de suministro. Frente a este escenario, subrayó que la integración regional es una condición indispensable para competir en el nuevo orden global.

"La división nos debilita. La integración nos fortalece. Fragmentar mercados o bloquear infraestructuras estratégicas no nos hace más soberanos, nos hace más vulnerables", enfatizó.

El presidente de Cox recordó que la compañía, de origen español y nacida en Panamá hace casi dos décadas, opera hoy en más de 30 países, con más de 10,000 profesionales dedicados a proteger infraestructuras críticas de agua y energía. Asimismo, destacó hitos como sus primeras inversiones en generación energética en Centroamérica, su salida a bolsa en México y su consolidación como actor relevante del sector de infraestructuras en la región.

Riquelme reconoció el papel de CAF como socio estratégico para articular alianzas público-privadas, estructurar proyectos de impacto regional y mitigar riesgos. "CAF no solo financia, también convoca, alinea intereses y convierte la visión en proyectos concretos", señaló.

México como eje estratégico
Riquelme subrayó que México se ha convertido en un ejemplo de colaboración entre el sector público y privado, alineado con los objetivos del Plan México en materia de seguridad energética, transición hacia energías limpias y acceso al agua.

En este contexto, recordó la adquisición en 2025 de los activos de Iberdrola en México por 4,200 millones de dólares, así como el compromiso de invertir 6,000 millones de dólares adicionales entre 2025 y 2030 en infraestructuras estratégicas de agua y energía.

Asimismo, agradeció la confianza de la presidenta Claudia Sheinbaum y reiteró que el compromiso de Cox con México es de largo plazo, tanto en inversión como en generación de empleo, transferencia de conocimiento y fortalecimiento de infraestructuras críticas.

Riquelme concluyó con un mensaje de corresponsabilidad: "América Latina tiene todo para ser protagonista del futuro. Este no es un partido para espectadores. Todos somos titulares. Juguemos en equipo para construir una prosperidad verdaderamente inclusiva".

Leaders Digital Board lleva a cabo la segunda edición del conversatorio "México Resiliente: Impulso Bilateral" en Monterrey, Nuevo León

Tue, 27 Jan 2026 08:04:13 +0100

El foro reunió a líderes empresariales, autoridades y voces influyentes para compartir perspectivas sobre el futuro de las relaciones comerciales entre México y Estados Unidos, particularmente ante las revisiones del T-MEC programadas para mediados de 2026.

El evento contó con cinco mesas de diálogo en las que se analizaron diversas vertientes de la relación bilateral entre México y Estados Unidos. La primera mesa, "México–Texas 5.0: comercio inteligente y alianzas estratégicas", abordó la relación profunda, dinámica y estratégica que existe con el estado de Texas. Entre los ponentes destacó Raymond Robertson, Senior Fellow de SMU, quien habló sobre la historia de la relación diplomática. "La relación entre Texas y México es única en el mundo y es una de las relaciones internacionales más importantes entre cualquier par de países. Es una relación real", enfatizó.

En la segunda mesa, "Nuevos grupos financieros: la reconfiguración del sector en México", se dieron cita expertos en finanzas para analizar la necesidad de planificación en un entorno marcado por la incertidumbre en los mercados internacionales. Participaron Francisco Padilla, cofundador de Konfío; Natalia Cueto, CEO de VADI; y Beatriz Durán Serrano, cofundadora de Open Finance Tribe MX. Sus reflexiones fueron retomadas en la tercera mesa del evento, "Plan de desarrollo tecnológico e innovación en Nuevo León", en la que se abordó la importancia del cuarto sector de la economía y las posibles políticas industriales que podría seguir el estado para mantenerse como líder del sector industrial en México.

La cuarta mesa, "Charlas junto a la chimenea: historias dignas de contar", contó con la participación de Marvin Nahmias, Chief Technology Officer de Alpura; el experto financiero Pablo Bolaños-Cacho; y el Ing. Raúl Gutiérrez Durán, director general de Alambres, Filiales y Servicios Operativos de Grupo DEACERO. Durante su intervención, el Ing. Raúl Gutiérrez reflexionó sobre la trayectoria de Grupo DEACERO hasta convertirse en un referente nacional en la producción de acero sustentable y la mentalidad que ello implica: "No es una moda para nosotros, es negocio. Además de que es importante para cuidar el medio ambiente y nuestras comunidades, es un tema ético personal. También es negocio el utilizar tecnologías alternativas que te ayuden a tener mejores costos" subrayó. También hizo énfasis en la importancia de la producción local en México. "Es muy importante para hacer un México más resiliente. La inversión nacional es el 91 %, tenemos que trabajar entre academia, gobierno, empresa y sociedad para generar las condiciones adecuadas de política industrial".

Finalmente, el evento cerró con la participación de Salvador Alva Gómez, ex presidente del Tec de Monterrey, quien expuso la importancia del liderazgo para fortalecer la economía nacional a través de un enfoque activo en la innovación. Señaló que el liderazgo actual puede optar por una postura pasiva, enfocada únicamente en la administración de activos, o por uno que impulse una visión innovadora: "El liderazgo hoy puede ser un liderazgo pasivo o uno que te lleve a una visión a la que no te has atrevido. Eso es lo que vemos en empresas como SpaceX y Tesla. Nuestras empresas están muy enfocadas en la manufactura y la transformación, pero no están migrando a otro nivel".